績效薪酬重壓崗位職責要求
在現(xiàn)在社會，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的績效薪酬重壓崗位職責要求，歡迎大家分享。
績效薪酬重壓崗位職責要求1
薪酬福利專員工作職責一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：
1，及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。
2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；
3，根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。
4，負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5，負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續(xù)。
7，細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。
8，建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
9，配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。
11，結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃。
12，負責員工關(guān)懷、訪談等工作。
績效薪酬重壓崗位職責要求2
1、及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的.市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。
2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；
3、根據(jù)公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
4、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續(xù)。
7、細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。
8、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
9、配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務
11、結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃 。
12、負責員工關(guān)懷、訪談等工作。
績效薪酬重壓崗位職責要求3
工作職責：
1、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作；
3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；
4、負責組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議；
5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案；
6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料；
任職要求：
教育背景：
◆人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關(guān)專業(yè)大專（統(tǒng)招）以上學歷。
培訓經(jīng)歷：
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。
經(jīng)驗：
◆至少3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，至少一年以上管理經(jīng)驗。
技能技巧：
◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗，具有扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)；
◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，有一定財務會計知識；
◆熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。
◆熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施；
◆具備較好的分析能力，文字功底較好。
◆了解人力資源管理各項實務的操作流程。
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
績效薪酬重壓崗位職責要求4
1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務；
9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
【績效薪酬重壓崗位職責要求】相關(guān)文章：
薪酬績效專員崗位職責08-16
薪酬績效主管崗位職責09-30
薪酬績效崗位職責（通用5篇）08-13
薪酬績效專員崗位職責11篇07-16
薪酬績效專員崗位職責9篇09-07
薪酬績效專員崗位職責(9篇)09-07
薪酬福利專員崗位職責與要求3篇07-14
薪酬績效管理02-14
績效與薪酬管理11-06