人才測(cè)評(píng)是指通過(guò)一系列科學(xué)的手段和方法對(duì)人的基本素質(zhì)及其績(jī)效進(jìn)行測(cè)量和評(píng)定的活動(dòng)。人才測(cè)評(píng)對(duì)企業(yè)的好處可以從下面兩方面來(lái)探討。

　　(一)從功能上看，人才測(cè)評(píng)對(duì)企業(yè)的好處主要包括：

　　1、鑒定功能。

　　使用人才測(cè)評(píng)工具可以快速、直接、客觀地測(cè)量出對(duì)個(gè)體的心理素質(zhì)、能力素質(zhì)以及道德品質(zhì);

　　2、預(yù)測(cè)功能。

　　人才測(cè)評(píng)工具可以通過(guò)對(duì)員工現(xiàn)有各方面心理素質(zhì)的測(cè)量來(lái)推測(cè)員工在未來(lái)工作中的行為和績(jī)效表現(xiàn);

　　3、診斷功能。

　　使用人才測(cè)評(píng)工具對(duì)受測(cè)者進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，可以發(fā)現(xiàn)員工個(gè)人所存在的問(wèn)題、缺陷和不足，從而采取針對(duì)性的措施加以改善;

　　4、導(dǎo)向功能。

　　員工參加測(cè)評(píng)后獲得的測(cè)評(píng)結(jié)果可以作為其了解自我、改善工作行為的參考依據(jù);

　　5、激勵(lì)功能。

　　人才測(cè)評(píng)能夠激勵(lì)員工努力地學(xué)習(xí)和工作，從而不斷地提高自己的素質(zhì)和工作能力。

　　(二)從人力資源實(shí)踐上看，人才測(cè)評(píng)對(duì)企業(yè)的好處包括：

　　1、有助于人才選拔和使用。

　　2、有助于人力資源的全面普查。

　　3、有助于為團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供依據(jù)。

　　4、有助于自我認(rèn)識(shí)和發(fā)展。

　　5、有助于管理工作開(kāi)展。