企業(yè)薪酬管理的相關(guān)介紹
【本講重點(diǎn)】
1.薪酬管理中的“不和諧聲音”
2.薪酬難于管理的原因
3.薪酬體系的作用
4.人力資源管理的核心問(wèn)題
企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀
繼目標(biāo)績(jī)效管理之后，我們進(jìn)入到薪酬管理的內(nèi)容。當(dāng)講到人力資源管理的時(shí)候，薪酬管理就成了一個(gè)無(wú)法回避的論題，也就是說(shuō)當(dāng)一個(gè)企業(yè)聘請(qǐng)了員工，員工付出了勞動(dòng)之后，他就應(yīng)該得到回報(bào)。然而，他如何獲得以及企業(yè)怎樣去給他這樣的回報(bào)呢？這就是薪酬管理的問(wèn)題。
1.薪酬管理中“不和諧聲音”的來(lái)源
在進(jìn)行企業(yè)薪酬管理的過(guò)程中，我們總會(huì)聽(tīng)到一些不和諧的聲音，總結(jié)和歸納之后會(huì)發(fā)現(xiàn)這些聲音來(lái)自于三個(gè)方面：
員工
在很多企業(yè)里，我們經(jīng)常聽(tīng)到員工就薪酬的多少發(fā)牢騷，而面對(duì)這些言論時(shí)，企業(yè)人力資源管理的專(zhuān)家、人力資源管理的'經(jīng)理以及企業(yè)高層往往會(huì)顯得非常無(wú)奈，甚至覺(jué)得煩燥，因?yàn)樗麄儧](méi)有很好的辦法去真正面對(duì)這樣的問(wèn)題，從而對(duì)員工的滿(mǎn)意度造成很大的影響。
投資者
同樣，投資者在薪酬管理的問(wèn)題上也會(huì)產(chǎn)生很多困惑，因?yàn)樗麄兒鋈婚g發(fā)現(xiàn)，似乎無(wú)論給員工多少錢(qián)員工都不會(huì)滿(mǎn)意，并且給的越多的，不滿(mǎn)意的聲音反而會(huì)越大。
企業(yè)的人力資源部
在面對(duì)薪酬問(wèn)題時(shí)，企業(yè)的人力資源部會(huì)受到?jīng)Q策層和員工的雙層壓力，結(jié)果只能是不斷重復(fù)地向上級(jí)、平級(jí)以及下屬進(jìn)行說(shuō)明和解釋?zhuān)罱K往往還是得不到令方方面面都滿(mǎn)意的結(jié)果。
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