職場(chǎng)人跳槽須知道的注意事項(xiàng)
穩(wěn)住！最保險(xiǎn)的離職原因這樣說(shuō)
忌諱“和上司關(guān)系不好”、“收入太低”
姚先生在某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長(zhǎng)期不和，姚先生忍無(wú)可忍，終于選擇了跳槽。
在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無(wú)一例外地，招聘人員都問(wèn)到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對(duì)方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，但“與上司不和”這一點(diǎn)，卻一票否決了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會(huì)處理人際關(guān)系。
于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職原因改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽后告訴姚先生，對(duì)方怕被他當(dāng)作“過(guò)渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會(huì)再次跳槽。
姚先生頭疼地說(shuō)：“‘為什么跳槽’真是個(gè)難解的謎，怎么回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’。”
職場(chǎng)專家建議：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測(cè)的余地。
曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來(lái)看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采用此類原因。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。
裸辭就是任性？6個(gè)被逼裸辭的理由
1、錢不到位，甚至違反勞動(dòng)法
網(wǎng)友“山禾”：我是做項(xiàng)目的，進(jìn)公司時(shí)還為老板開的底薪比別家公司高開心過(guò)，很快的，我就發(fā)現(xiàn)自己天真了。老板說(shuō)話不算話，這個(gè)季度的獎(jiǎng)金拖到下個(gè)月發(fā)，后來(lái)變成，這個(gè)月的'工資拖到下個(gè)月發(fā)，現(xiàn)在變成，上兩個(gè)月的工資到現(xiàn)在還沒發(fā)……而且公司給我們繳的五險(xiǎn)一金比例也是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳的。加班費(fèi)？也是從來(lái)不存在的！讓我感到心涼的是，有一次我生病去醫(yī)院剛掛上鹽水，老板就來(lái)了個(gè)電話問(wèn)我有沒有帶著筆記本電腦，讓我修改一個(gè)ppt……
2、老板朝令夕改，同事勾心斗角
網(wǎng)友“小斌”：實(shí)在沒辦法在公司待下去了！明明是老板突發(fā)奇想號(hào)令大家改方案，拖延了項(xiàng)目進(jìn)度，轉(zhuǎn)過(guò)頭罵的卻是我們，還要我們無(wú)償加班。跟同事相處像跟一幫妃子爭(zhēng)寵似的，說(shuō)話一個(gè)不留神有點(diǎn)隨便就會(huì)傳到老板那里去。工作完成得好，功勞團(tuán)隊(duì)共享，工作出了錯(cuò)，責(zé)任全推給我。我知道職場(chǎng)有很多潛規(guī)則，也經(jīng)常說(shuō)服自己要多忍耐，但在這個(gè)公司我整個(gè)人都變得神經(jīng)質(zhì)了。雖然沒有找好下家，但我還是果斷選擇了裸辭！
3、壓力太大、影響身體健康
網(wǎng)友“xyzccc”：眾所周知，程序員的壓力是很大的，不只是每天要編寫很多的代碼，責(zé)任也重大。一個(gè)微小的失誤都會(huì)導(dǎo)致整個(gè)程序紊亂，公司企業(yè)文化要求“今日事今日畢”，所以天天加班成為常態(tài)。自從在公司一年半，才23歲的我就開始大把大把地掉頭發(fā)，就連做夢(mèng)都是自己在電腦面前編寫代碼，于是我選擇了裸辭，離開了那家公司。
4、通勤成本（時(shí)間+金錢）變高
網(wǎng)友“籬落紛飛燕”：其實(shí)我原先的公司挺好的，離家近、福利好、工作也很輕松，但是，沒想到公司突然要搬遷，搬到一個(gè)離我家非常遠(yuǎn)的地方，每天要近兩個(gè)小時(shí)才能到達(dá)，而且依舊要求每天7點(diǎn)半上班，可想而知，每天早上我要起多早，要多晚才能到家。堅(jiān)持了大約一周后，實(shí)在受不了，就對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出了辭職的請(qǐng)求。
5、遭遇極品上司，甚至被騷擾
網(wǎng)友“無(wú)語(yǔ)淚先流”：我的上家公司，老板是個(gè)又奇葩又色咪咪的中年禿頂男，每天中午午休時(shí)間，就是他訓(xùn)話的時(shí)間，他開始對(duì)每個(gè)員工評(píng)頭論足，并且專門有個(gè)小本子記錄他每天謾罵的話，能從你剛工作的那一天起罵到你今天穿的衣服如何，他最喜歡的就是雞蛋里挑骨頭，哪怕新染個(gè)頭發(fā)，他不喜歡，他都要唧唧歪歪半天。如果顏色他喜歡的話，更嚴(yán)重的問(wèn)題就來(lái)了，不論男女，他都會(huì)叫到辦公室里，毛手毛腳半天。我忍無(wú)可忍了，果斷裸辭，因?yàn)槲揖褪悄莻�(gè)不小心染了他喜歡顏色的那個(gè)人。
6、為了家庭/伴侶
網(wǎng)友“歌樓”：我與男朋友已經(jīng)戀愛兩年，今年男朋友想回老家發(fā)展，雙方父母又希望我們能盡早結(jié)婚。于是我裸辭了。來(lái)到男朋友的家鄉(xiāng)，由于行業(yè)關(guān)系，這里根本找不到我原來(lái)行業(yè)的工作，只能做個(gè)小公司的前臺(tái)，前途一片迷茫。
跳槽到創(chuàng)業(yè)公司必須看清的5點(diǎn)
1、行業(yè)所處階段
看行業(yè)發(fā)展處于什么階段，是藍(lán)海期還是進(jìn)入了紅海期，是朝陽(yáng)行業(yè)還是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。
2、產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)量及市場(chǎng)定位
產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)量如何，是否足以形成好的口碑，有長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)下去的可能；市場(chǎng)定位是否足夠有差異性，有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。
3、盈利模式
一個(gè)公司一直燒錢但沒有自己的盈利模式是很難長(zhǎng)久。
4、公司團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)及氛圍
好的團(tuán)隊(duì)里，踏踏實(shí)實(shí)做實(shí)事的人應(yīng)該占多數(shù)，團(tuán)隊(duì)氛圍也應(yīng)該是融洽和諧的，“勁往一處使”才能讓公司更好。
5、公司實(shí)際掌權(quán)人眼界和能力
對(duì)創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，實(shí)際掌權(quán)人的腦子思路清不清晰很重要。即使自身能力有限，但能知人善用也是好的。如果都沒有，那就有點(diǎn)危險(xiǎn)了。
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