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Web前端開發(fā)個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-11-14 14:15:42 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

Web前端開發(fā)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者來說已經(jīng)成為一種不可或缺的敲門磚。以下是獵頭崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,歡迎閱讀!

Web前端開發(fā)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  Web前端開發(fā)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

YJBYS
YJBYS@.com
(+86) 13xxxxxxxxx
微信:YJBYS
求職意向:Web前端開發(fā)

			
技能證書
計(jì)算機(jī)語言:HTML、CSS、JS、C++
網(wǎng)頁編輯器:Adobe Dreamweaver、Frontpage
數(shù)據(jù)庫軟件:Oracle、SQL Sever、Access
操作系統(tǒng):Windows、Linux、Unix、iOS
大學(xué)英語六級(jí)

			
Web前端開發(fā)相關(guān)經(jīng)歷
2013.06 - 2014.05
啟航之星有限公司
PHP開發(fā)工程師
主要是使用HTML標(biāo)記、div+css+javascript Dom操作等前端WEB技術(shù)進(jìn)行網(wǎng)站的開發(fā)與制造
使用mvc思想、oop面向?qū)ο笏枷、ThinkPHP模板框架、基于jQuery的EasyUI框架、Smarty模板引擎等技術(shù)來做項(xiàng)目開發(fā)

			
2013.09 - 2014.01
棟力無限
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
負(fù)責(zé)開發(fā)小組的工作調(diào)度、人員職能安排與分配、網(wǎng)站的功能策劃與需求分析
設(shè)計(jì)制作功能架構(gòu)圖、以及網(wǎng)站數(shù)十個(gè)頁面的'設(shè)計(jì)、前端與后端以及與系統(tǒng)管理員的交接、進(jìn)度的跟進(jìn)和時(shí)間安排、服務(wù)器監(jiān)控等任務(wù),網(wǎng)站目前運(yùn)行狀況良好
網(wǎng)址:

			
2011.09 - 2011.11
CRM管理系統(tǒng)
數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)頁設(shè)計(jì)
負(fù)責(zé)編寫詳細(xì)需求分析和客戶管理模塊
實(shí)現(xiàn)了客戶添加、客戶修改、客戶刪除、批量刪除客戶、分頁等幾大功能
分別用到Myeclipse開發(fā)工具、orcal數(shù)據(jù)庫、ssh、javascript、jquery等開發(fā)技術(shù),現(xiàn)幾大功能運(yùn)行穩(wěn)定,運(yùn)算速度明顯變快

			
教育背景
2010.09 - 2014.07
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
生物工程
本科
GPA:3.6/4.0  <若成績優(yōu)異建議填寫,否則可刪除此行>
獎(jiǎng)學(xué)金:曾連續(xù)兩年獲三等獎(jiǎng)學(xué)金 <若成績優(yōu)異建議填寫,否則可刪除此行>

			
特長愛好
喜歡泡開發(fā)論壇(CSDN等)

			
自我評(píng)價(jià)
熟練掌握全面的開發(fā)技術(shù)
有項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解Web開發(fā)工作流程

  薪水高低肯定是投簡(jiǎn)歷的重要參考標(biāo)準(zhǔn)

  專家們和企業(yè)人事人員告誡求職者在投簡(jiǎn)歷時(shí)別去考慮薪水的高低,這種話只有白癡才會(huì)說得出來,不考慮薪水高低我就給你干活了?我月工資一千元那我每天給你做十個(gè)小時(shí)的事情?所以說薪水高低絕對(duì)是找工作的重要參考標(biāo)準(zhǔn),不考慮這個(gè)問題那是不現(xiàn)實(shí)的,誰工作不是為了賺錢了,別說什么事業(yè)等等,只要你是一個(gè)打工者那就永遠(yuǎn)沒資格說事業(yè)兩個(gè)字,因?yàn)槭聵I(yè)是創(chuàng)業(yè)者所說的東西,你給人家做事情你還有什么事業(yè)?有事業(yè)的人是老板而已,所以作為一個(gè)投簡(jiǎn)歷的人來說,談事業(yè)簡(jiǎn)直是笑話,那是專家和企業(yè)忽悠求職者而已。我們作為求職者只看兩樣?xùn)|西就是薪水高低和工作的強(qiáng)度。

  這里我們說薪水高低是簡(jiǎn)歷目標(biāo)的一個(gè)很重要的參照物,不僅僅是出于生計(jì)方面的考慮,而且還是一個(gè)衡量企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。第一,如果一家企業(yè)給求職者開出的薪水比較高,而勞動(dòng)強(qiáng)度和其他企業(yè)也屬于同一個(gè)檔次,那說明這家企業(yè)的成績肯定不錯(cuò),或者至少說明這家公司對(duì)員工不錯(cuò)了,你看看同樣的勞動(dòng)量,人家公司給四千元,而這家公司給五千元,這還不足以說明這一點(diǎn)嗎?別空談什么公司關(guān)愛員工的屁話,那都是老掉牙忽悠員工的話,給的錢多才真正說明公司對(duì)員工好,嘴巴說幾句話忽悠傻子去。

  第二,薪水高的企業(yè)肯定更適合我們長期發(fā)展,因?yàn)楣灸軌蚋兜闷疬@么高的薪水,則說明公司業(yè)績相當(dāng)穩(wěn)健,這樣的公司也能夠留得住人,而一個(gè)擁有多年穩(wěn)定的陣容實(shí)力肯定是超強(qiáng)的,在競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中將占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。



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