證券公司年終獎

　　證券公司年終獎一般是多少的，怎樣發(fā)放年終獎，跟小編一探究竟吧。

　　伸縮型證券公司：股市好壞，決定錢包鼓癟

　　大鵬(化名)是合肥一家證券公司的員工，說到自己崗位的年終獎，他確實(shí)有些“小得意”，“2013年年終獎拿到了10萬元，2014年估計會更高。”

　　10萬元的年終獎已經(jīng)是讓很多人“高山仰止”的數(shù)目，更何況大鵬所在的業(yè)務(wù)處室，并非公司年終獎最高的部門。“我們的年終獎評價結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，不同部門和崗位都有自己的系數(shù)，比如我所在的崗位系數(shù)是1，我的主管系數(shù)就是1.5，能拿到15萬元的年終獎。有一些業(yè)務(wù)第一線的部門，系數(shù)都比我們高，即使跟我同一個級別的，年終獎也比我高出不少。”

　　雖然這樣的年終獎跟其他行業(yè)相比算很高，但大鵬表示，對于很多證券公司的員工來說，很多人一年的收入主要就是靠年終獎，“我一個月的工資也就5000元左右，年終獎?wù)剂宋乙荒暌淮蟀氲氖杖�，而且這個收入還是不固定的。”

　　由于證券行業(yè)的特殊性，這么高的年終獎也并非“旱澇保收”，甚至每一年都不一樣。“我們的主要業(yè)務(wù)都跟股市有關(guān)，而我們的年終獎又跟公司效益掛鉤，如果股市不好的話，年終獎肯定就比較差。”大鵬告訴記者，前年股市不好的時候，他們公司有一個部門當(dāng)年的效益不好，“年終獎只發(fā)了一萬元左右，這在這個行業(yè)是非常低的。”

　　讓大鵬感到欣慰的是，去年底股市進(jìn)入“牛市”，而且由于前幾年股市不景氣，他所在的公司積極尋找新的產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，減少股市對效益的影響，“所以去年公司的效益很不錯，聽說我們的年終獎超過前年不少。”

　　當(dāng)然，要知道具體的數(shù)目，還得等到幾個月之后，“我們是上市公司，必須等到公司年報出來后，才能發(fā)前一年的年終獎，所以拿到手肯定要到四五月份了。”

　　報告稱互聯(lián)網(wǎng)金融平均年終獎近4萬 超證券業(yè)

　　年關(guān)將至，關(guān)于年終獎的新段子又在坊間流傳開來：“年終獎發(fā)個大南瓜，打車回家四十八”;傳說過年發(fā)倆“iPhone”，發(fā)到手的卻是兩袋蘋果;更有甚者，江蘇一家洗車場老板早先承諾年終發(fā)放華麗麗的500萬獎勵，員工苦苦等來的卻是每人一張尚未開獎的彩票……

　　種種“創(chuàng)意”年終獎在今年似乎比土豪互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)放的“寶馬”“房卡”“現(xiàn)金麻袋”更吸睛、更任性。就全國范圍來看，年終獎發(fā)放力度呈現(xiàn)上漲趨勢，不少企業(yè)主表示，跳槽季即將來臨，“年終獎”不失為一張收買人心、留住員工的“人情牌”，也成為企業(yè)展示競爭力的最佳機(jī)會。

　　從事人力資源管理數(shù)據(jù)研究的眾達(dá)樸信管理咨詢公司在調(diào)研全國多個行業(yè)的6432家企業(yè)后，發(fā)布了《2014-2015年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告》，調(diào)查結(jié)果顯示：今年逾八成的企業(yè)會發(fā)放年終獎，其中71.5%的企業(yè)會增加年終獎額度。就行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)拔得頭籌，平均年終獎高達(dá)39873元，超過信托/基金/證券行業(yè)。就區(qū)域來看，上海地區(qū)年終獎以8523元居首位，深圳8235元緊隨其后，北京7855元名列第三。

　　三十年前有沒有年終獎?漲幅走高、花樣翻新的年終獎是否符合員工期待呢?

　　首鋼的退休職工、68歲的田茂盛笑著說：“我們年輕時哪有什么‘年終獎’，過年發(fā)獎狀心里都特別美!”他告訴記者，計劃經(jīng)濟(jì)時代的工廠、單位過年還發(fā)過大塊的凍帶魚、大塊的'凍肉，再或者還有自行車票、縫紉機(jī)票等。

　　經(jīng)過三十幾年的發(fā)展，年終獎不論是內(nèi)容還是形式都經(jīng)歷了巨大變化，從精神獎勵，到物質(zhì)獎勵，再到今天的“發(fā)錢更要發(fā)‘創(chuàng)意’”。

　　記者在采訪過程中發(fā)現(xiàn)，對于未來“年終獎”的發(fā)放，部分年輕的職場人士希望年終物質(zhì)獎勵“多多益善”，鈔票依舊最受歡迎。

　　網(wǎng)民“西瓜炒蘿卜”說：“謝天謝地，今年年終獎終于首次上稅了，再多些也是極好的。”

　　結(jié)婚逾兩年的一名東城區(qū)公務(wù)員表示：“也想體驗(yàn)一把外企年終‘成捆發(fā)現(xiàn)金’時腎上腺素激升的感覺。”

　　與此同時，在體制外工作的不少職場白領(lǐng)或?qū)�業(yè)人士持“金錢誠可貴，自由價更高”的看法。

　　在朝陽區(qū)一家投資機(jī)構(gòu)工作的32歲單身女孩房倩倩坦言：“平時工作壓力太大，沒時間考慮個人問題，希望年終獎公司給發(fā)個男朋友。”

　　在一家制藥企業(yè)做管理層的王金龍告訴記者，比起發(fā)車、發(fā)票子，他更希望有時間和空間與家人共處、陪伴孩子成長，“對多數(shù)人來說，溫飽已經(jīng)不是問題，未來年終獎應(yīng)當(dāng)被賦予更多的情感價值

　　拓展閱讀：年終獎三種計算方法

　　據(jù)介紹，目前法律并未對年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。

　　目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。

　　(一)績效考核

　　根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對應(yīng)不同的績效獎金系數(shù)。

　　據(jù)介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應(yīng)不同的年終獎額度。

　　(二)紅包

　　由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發(fā)放，有的對關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎發(fā)放形式，直接由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

　　(三)年底雙薪

　　所謂雙薪，其實(shí)就是單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機(jī)關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個月工資” (即“12+1”)。

　　年底雙薪和年終獎并非同一概念，年終獎的發(fā)放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時間關(guān)聯(lián)。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設(shè)定，如績效達(dá)標(biāo)等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念;第二，既然年底雙薪制與工作時間關(guān)聯(lián)，則用人單位對其發(fā)放條件都有設(shè)定，如設(shè)定“年底雙薪發(fā)放時勞動者必須在冊，否則不具備申領(lǐng)條件”等。

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