2017華為年終獎(jiǎng)
辛辛苦苦忙碌了一年了，又到了公司發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候了。2017華為年終獎(jiǎng)怎么算的呢？下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于2017華為年終獎(jiǎng)，希望能夠幫到大家！
提到年終獎(jiǎng)，就不得不提到華為。
任正非一直以來(lái)都以慷慨著稱(chēng)，對(duì)員工福利的重視程度，可以用他自己的話形容：“什么是人才?我看最典型的華為人都不是人才。錢(qián)給多了，不是人才也變成了人才�！�
(任正非：我們的年終獎(jiǎng)才這么大!)
有傳言稱(chēng)，華為年終獎(jiǎng)總額1500億，入職華為3年能分到18萬(wàn)年終獎(jiǎng)，盡管，華為已經(jīng)辟謠，不過(guò)其年終獎(jiǎng)的確是最多的。
早在2013年首席CFO孟晚舟就透露稱(chēng)“今年華為員工年終獎(jiǎng)125億人民幣”，平均算下來(lái)，每個(gè)人都有近8萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)。
在中國(guó)所有公司里，華為的年終獎(jiǎng)應(yīng)該是最多的了。
充滿誘惑的年終獎(jiǎng)，遍地百萬(wàn)富翁
不僅華為如此，各大互聯(lián)網(wǎng)公司，都在年終獎(jiǎng)上下足了功夫。不少員工，只靠年終獎(jiǎng)，就能夠成為百萬(wàn)富翁，真是讓人羨慕不已。
百度：IPO誕生8位億萬(wàn)富翁
2015年年初，李彥宏就在年會(huì)上自豪的宣布，公司的某位小伙伴拿到了50個(gè)月的工資。這意味著人家的年終獎(jiǎng)為他省了4年零2個(gè)月的工作時(shí)間。
如果這位員工每個(gè)月的工資是2萬(wàn)元的話，那么他的年終獎(jiǎng)就是100萬(wàn)。
公開(kāi)資料顯示，百度IPO一共誕生了8位億萬(wàn)富翁，50位千萬(wàn)富翁以及約250位百萬(wàn)富翁。
【相關(guān)鏈接】
阿里：100個(gè)月的工資
2015年9月19日，阿里巴巴集團(tuán)在美IPO之時(shí)，該公司股票的發(fā)行價(jià)已經(jīng)高達(dá)68美元。按照開(kāi)盤(pán)價(jià)92.7美元，阿里員工要想成為百萬(wàn)富翁，只需持股超過(guò)1756股。
而且，阿里一般年底都會(huì)有雙薪，而阿里總監(jiān)級(jí)的'年終獎(jiǎng)從15萬(wàn)-20萬(wàn)起。
更有內(nèi)部消息稱(chēng)，“一位月薪2萬(wàn)的阿里員工表現(xiàn)不錯(cuò)，年底發(fā)了15萬(wàn)年終獎(jiǎng)，還有3000股股票”，按阿里當(dāng)時(shí)的股價(jià)，相當(dāng)于年終獎(jiǎng)發(fā)了100個(gè)月的工資
騰訊：每人300股
去年，業(yè)界盛傳騰訊業(yè)績(jī)好的部門(mén)有24-48個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)，牛逼的DNF游戲部門(mén)年終獎(jiǎng)高達(dá)60個(gè)月。
此間的一段時(shí)期內(nèi)，騰訊還有過(guò)幾次股權(quán)激勵(lì)，2009年時(shí)，騰訊的員工為5000人左右，股權(quán)激勵(lì)的員工占了近四分之一。
(小馬哥：馬總，還是你家多，莫謙虛，承認(rèn)承認(rèn)!)
小馬土豪本性不改，在2017年騰訊18周年慶上，為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務(wù)人員發(fā)出了總計(jì)3000萬(wàn)元的微信紅包，還宣布將為給每位在職員工300股騰訊股票。
面書(shū)：發(fā)放2.8億英鎊
年初，F(xiàn)acebool英國(guó)公司宣布，在未來(lái)三年公司將會(huì)發(fā)放2.8億英鎊紅利，粗略估算每個(gè)員工可分得77萬(wàn)英鎊，約人民幣700萬(wàn)左右，平均到每年也是200多萬(wàn)人民幣，的確不是一筆小數(shù)目，這一舉動(dòng)當(dāng)時(shí)還被質(zhì)疑是為了逃避巨額稅款
谷歌：1.99億美元的受限股
今年，谷歌CEO 桑達(dá)爾·皮查伊成為薪酬最高的上市公司高管之一。2月3日，谷歌母公司Alphabet授予了皮查伊價(jià)值1.99億美元的受限股。
而對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)上，谷歌進(jìn)行了級(jí)別劃分，Level 4的年終獎(jiǎng)可以達(dá)到年薪的一倍有余，總額可達(dá)50萬(wàn)美元。
在這樣的公司里，我也愿意加班
這些公司十分注重人文關(guān)懷。
Google、面書(shū)的人性化辦公室，阿里和京東的食堂，Google的員工可休長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月的不帶薪假期，不僅個(gè)人看病無(wú)需花錢(qián)，很多地區(qū)的醫(yī)療保險(xiǎn)和健康計(jì)劃都延伸到配偶和子女。
這么好的福利和人文關(guān)懷，讓人不得不感慨“在這樣的公司里，每天加班我也愿意”。
2015年圣誕前，庫(kù)克就發(fā)表聲明，將馬丁路德金紀(jì)念日(1月18日)作為全新設(shè)立的蘋(píng)果雇員的“年度假日”，還鼓勵(lì)大家在這一天去做志愿服務(wù)：“我鼓勵(lì)每一位花時(shí)間參與一項(xiàng)重要的服務(wù)項(xiàng)目，無(wú)論是在這一天或一年中的其他時(shí)間�！�
只有這些福利，才能讓每個(gè)員工都對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感，把自己的工作當(dāng)成自己的使命，每一個(gè)員工都“拋頭顱，灑熱血”，才有這些公司的今天。
這種文化，使得整個(gè)公司氛圍有參與感，包括高層和員工，大家都參與進(jìn)去之后，才會(huì)從對(duì)信息的認(rèn)同變成對(duì)決策的認(rèn)同，從而使公司作為一個(gè)整體向前進(jìn)。
高薪背后，是無(wú)人問(wèn)津的付出
2015年，在華為就職3年左右的員工能拿到15萬(wàn)年終獎(jiǎng)，就職10年左右能拿到至少60萬(wàn)。但是，華為的末位淘汰制，讓每個(gè)員工都頂著巨大的壓力。
“我是華為家屬：你只知他高工資，不知道他背后的付出”。有內(nèi)部員工表示，工資真的挺高，每年一般有1-2次加薪，但他們經(jīng)常加班，還會(huì)自動(dòng)放棄年假，即使以犧牲健康為代價(jià)。.
中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，很多都是奉行狼性文化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工每周平均加班天數(shù)為1.6天，BAT最多平均1.9天，70%員工加班到晚上9點(diǎn)后。
騰訊員工曾說(shuō)過(guò)：昨天晚上給幾個(gè)老板發(fā)了一個(gè)郵件，有一個(gè)制度要修改，發(fā)給了馬化騰，結(jié)果他凌晨四點(diǎn)回的郵件，這份努力很可怕。
像百度這樣的公司，每周至少開(kāi)3個(gè)會(huì)，每個(gè)會(huì)不少于1個(gè)小時(shí);每天發(fā)送查看郵件不少于40封，而且員工平均睡眠時(shí)長(zhǎng)為6.5小時(shí)，工作壓力非常大。
也許，這種現(xiàn)象可以用一句話總結(jié)：
這個(gè)市場(chǎng)不是拼錢(qián)、拼流量，更多是拼團(tuán)隊(duì)、拼使命感和拼危機(jī)感。一切取決于你能不能做出精品，是不是最好的。
【2017華為年終獎(jiǎng)】相關(guān)文章：
華為2017筆試題08-16
華為筆試題2017答案07-20
2017華為JAVA考試試題10-26
華為面試題2017年08-11
華為2017筆試試題08-10
2017年華為面試流程08-10
2017華為筆試面試試題08-10
2017華為筆試題及答案08-22