國企和銀行的年終獎

時間：2022-07-21 03:21:40 職場動態(tài) 我要投稿

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國企和銀行的年終獎

　　馬上就要發(fā)放年終獎了吧，祝大家今年拿很多的年終獎。下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于“國企和銀行的年終獎”的詳細(xì)內(nèi)容，希望這篇文章對大家有所幫助!

國企和銀行的年終獎

　　國企和銀行每一年基本都會給員工發(fā)放年終獎，但是具體多少要看個人表現(xiàn)而定。

　　拓展閱讀：年終獎10w與4k的區(qū)別

　　決定因素之一：行情

　　行業(yè)代表：審計、證券、汽車

　　汽車：反腐影響大，年終獎推遲發(fā)

　　楊芳是個事業(yè)型的女強(qiáng)人，還不到30歲已經(jīng)做到領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，她透露，近年來國家頒發(fā)八項規(guī)定加大反腐力度后，對于奧迪銷售額的影響可謂立竿見影。反腐政策下來后就不允許配奧迪了，少了一些大客戶�，F(xiàn)在年終獎也推遲了。

　　審計：企業(yè)上市火，靠拼命多賺點

　　“累成狗了!”廣東一家會計事務(wù)所的80后資深審計員高深遠(yuǎn)很感慨。2014年平均每個月有20天以上在外地出差，早上幾乎跟著太陽一塊起床，忙活到晚上十一二點才睡。

　　去年他全部年終獎拿到了9萬元，“絕對數(shù)值看起來還不錯，但我們普遍不怎么滿意。要知道，我們是消耗生命在工作啊，這跟我們的勞動強(qiáng)度是不太匹配的。”

　　證券：股市熊轉(zhuǎn)牛，獎金再次狂飆

　　A股自去年四季度以來的牛市行情及天量交易，讓券商股成為最大受益者。一家中小型證券機(jī)構(gòu)從事投資工作的賈佳告訴記者，“證券公司年終獎，通常都是看市場情況，還有管錢的投資經(jīng)理的能力。”賈佳說，如果盈利好，投資經(jīng)理年終獎可能高達(dá)幾百萬。

　　決定因素之二：產(chǎn)業(yè)

　　行業(yè)代表：地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、快消

　　地產(chǎn)：大魚吃小魚，業(yè)績好漲一半

　　業(yè)內(nèi)人士告訴記者，房地產(chǎn)央企年終獎比較固定，而萬科等民企的員工年終獎跟集團(tuán)業(yè)績掛鉤明顯，只要樓盤賣得好創(chuàng)收多，年終獎漲幅也高。

　　快消：新人跳槽多，吃不飽餓不死

　　作為一名職場新手，歐陽學(xué)琴所在的企業(yè)是一家知名快速消費(fèi)品公司。“近前幾天我就拿到了，因為只干了半年，扣去一半，到手4000多元。”談及年終獎，她坦言有些拿不出手。據(jù)其介紹，近年新員工入職后，超過7成會在一兩年內(nèi)離職，“基本上干一年就走了，拿到第二年年終獎的很少。”

　　互聯(lián)網(wǎng)：關(guān)鍵看項目，效益好成土豪

　　年關(guān)將至，互聯(lián)網(wǎng)流傳著各種關(guān)于年終獎的傳說，引起網(wǎng)友羨慕妒忌恨：“李彥宏在百度年會上宣布有員工年終獎拿了50個月的工資”。

　　在一家游戲公司從事策劃類崗位的黃梓告訴記者，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年終獎差距大，“隨便就可以甩出幾條街”。“看項目和工種，技術(shù)高，策劃低，像我只有2萬，但如果所做的相應(yīng)項目賺錢的話，策劃獎金會多些，但不賺錢就沒獎金”，黃梓他還告訴記者，公司也很關(guān)鍵，有的同事原本幾千塊工資，跳了一輪就變好幾萬了。

　　決定因素之三：單位

　　行業(yè)代表：醫(yī)師、紙媒

　　紙媒：冰火兩重天，潮退方顯本事

　　不同體制身份，媒體的薪酬福利亦有差別，甚至達(dá)到冰火兩重天的節(jié)奏。以工作半年的見習(xí)記者為例，某報駐惠州記者站的新員工去年年終獎砍一半之后為1.8萬元，另一個報社駐佛山記者站的則為4000元。

　　醫(yī)院：勝在夠穩(wěn)定，是福利非獎勵

　　陳女士行醫(yī)多年，是省內(nèi)一家三甲醫(yī)院的業(yè)務(wù)骨干，做到了科室副主任，是副主任醫(yī)師，屬副高職稱。她告訴記者，工作這么多年，對年終獎都沒有太上心，因為醫(yī)院年終獎并不高，“像我這個級別，也就1萬塊左右”。

　　接受采訪的醫(yī)生都告訴記者，公立醫(yī)院的年終獎主要是一種員工福利而非績效獎勵，所以跟個人級別、貢獻(xiàn)都沒有太大關(guān)系，“講的還是平均主義”。

　　決定因素之四：級別

　　行業(yè)代表：銀行、國企

　　銀行：降息沖擊大，一年比一年緊

　　在一家商業(yè)銀行的一個網(wǎng)點工作的孔祥云透露，2010年之前，銀行都不愁業(yè)績，近年則是一年比一年緊張，大家都在拼市場。2014年11月央行調(diào)低基準(zhǔn)利率對金融界沖擊很大。

　　孔祥云指出，在銀行，年終獎是有崗位差別待遇的，其所在網(wǎng)點柜員崗的'員工，每天上班早下班也早，年終獎2萬多元，專業(yè)崗如做國際結(jié)算的員工，年終獎在3萬元到4萬元之間，管理崗最高，一個科員可達(dá)到5萬元以上，領(lǐng)導(dǎo)層則是十幾二十萬元的級別。

　　國企：級別差距大，一級相差5萬

　　“我們公司是按職位級別發(fā)的，級別不同差別很大。”在一家國有資產(chǎn)類公司工作的羅鑫說，后臺部門低級別業(yè)務(wù)員年終獎有5萬元左右，高一級10萬元，再高一級10多萬元，再高層的話可能有幾十萬元。羅鑫還告訴記者，“去年公司正式的文員年終獎都有2萬元，而一些核心部門的勞務(wù)派遣工，最高也不到1萬元，相差很大。所以，關(guān)鍵還得看你的身份，如果是勞務(wù)派遣人員，那年終獎少得可憐。”

　　決定因素之五：個人

　　老板發(fā)年終獎也是一分錢一分貨，你必須在拿三千年終獎時，先體現(xiàn)出八千的價值，老板才愿意買單。

　　有一個編輯剛?cè)肼殨r工資是三千，但第二個月就漲到了八千。年終獎老板給發(fā)了兩萬四，因為每次老板要的文案，他不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓老板挑：一個是按老板的要求寫的，其它則是他建議的方案。

　　“萬般帶不去，唯有業(yè)隨身”。這個“業(yè)”不妨這樣解：一是做得好的技能，一是想做好的態(tài)度。有這份“業(yè)”在，不愁找不到舞臺。但這份“業(yè)”不是白來的——在你月薪三千的時候，就要像月薪八千那樣做事，那沒到手的五千，就是修煉這份“業(yè)”的學(xué)費(fèi)。

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