部分單位被指同工不同酬：派遣與正式年終獎(jiǎng)差24倍
2014年3月1日起，人社部頒發(fā)的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施至今快滿(mǎn)兩年，明確用工單位向被派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。但《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，在個(gè)別用人單位，“臨時(shí)工”和“正式工”的年終獎(jiǎng)差距多達(dá)24倍。一些用人單位正在通過(guò)拉大福利差距逃避保障勞務(wù)派遣工“同工同酬”義務(wù)。
2011年，陳惠春進(jìn)入廣州市某通信企業(yè)的下設(shè)公司，從事銷(xiāo)售顧問(wèn)工作。與“在編”同事不同，她是與第三方人力資源公司簽訂的勞動(dòng)合同，約定“獎(jiǎng)金根據(jù)用工單位業(yè)績(jī)而定”。
雖然是“臨時(shí)工”，但剛開(kāi)始陳惠春絲毫不自卑，因?yàn)槊吭掳l(fā)工資時(shí)，她發(fā)現(xiàn)自己和“正式工”一樣，也是按照業(yè)績(jī)拿工資，只是每季度少了1500元獎(jiǎng)金而已。
直到發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，陳惠春終于看出了“門(mén)道”。同等業(yè)績(jī)的銷(xiāo)售顧問(wèn)，“正式工”最低的.年終獎(jiǎng)為1.2萬(wàn)元，而她只有500元，相差24倍。
細(xì)數(shù)入職來(lái)的年終獎(jiǎng)，第一年500元，第二年1000元，第三年以后2000元……陳惠春看到了自己和“正式工”之間不可逾越的鴻溝，她開(kāi)始懷疑：“同工同酬的‘酬’包括啥?獎(jiǎng)金算么?”
“所謂‘同酬’，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)工資和福利待遇。”北京市道成律師事務(wù)所律師馬晶晶指出，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額即各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資等。由此可見(jiàn)，作為獎(jiǎng)金，“年終獎(jiǎng)屬于工資的組成部分，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。”
為什么年終獎(jiǎng)的差距這么大?在馬晶晶看來(lái)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》所界定的‘酬’，僅限工資報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬等，加之不同企業(yè)工資形式和構(gòu)成的多樣化、不規(guī)范，導(dǎo)致一些用工單位對(duì)“同酬”的概念理解片面，甚至借此來(lái)規(guī)避某些責(zé)任。
“企業(yè)一旦決定發(fā)放年終獎(jiǎng)，其自主權(quán)也不是沒(méi)有任何限制的。”上海匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人洪桂彬強(qiáng)調(diào)，具體來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)秉承“同工同酬”、“民主公開(kāi)”兩個(gè)原則，不得歧視特殊群體，“有些公司將勞務(wù)派遣員工、產(chǎn)假職工、工傷職工排除在年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍之外，這違背法律規(guī)定。”
至于年終獎(jiǎng)和誰(shuí)“同工同酬”，怎么落實(shí)?在馬晶晶看來(lái)，目前多數(shù)年終獎(jiǎng)都是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況自主決定是否發(fā)放，如派遣工發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)，或同等條件下年終獎(jiǎng)減少，則需要舉證，證明單位是以何種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了福利待遇，進(jìn)而主張“同酬”。
【部分單位被指同工不同酬：派遣與正式年終獎(jiǎng)差24倍】相關(guān)文章：
什么是單位年終獎(jiǎng)12-20
正式單位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板09-07
年終獎(jiǎng)與個(gè)稅01-24
單位正式勞動(dòng)合同范本08-18
HR與HRD之間差了什么06-09
雅思：正式與非正式英語(yǔ)表達(dá)的使用法則08-15
介紹與被介紹的區(qū)別12-19