求職者簽約時(shí)要細(xì)看條款內(nèi)容
小羅一個(gè)月前找到工作。他告訴記者，入職培訓(xùn)前，人事經(jīng)理向他提供了勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)等一系列材料。在人事經(jīng)理的催促、示意下，他尚未仔細(xì)閱讀合同條款，就興沖沖地在幾處落款位置簽好了名字。然而，一周的入職培訓(xùn)結(jié)束后，他被告知需立即前往該公司駐江西辦事處報(bào)到。感覺被公司蒙騙的小羅找到了人事經(jīng)理。至此，小羅才發(fā)現(xiàn)在自己親筆簽署的勞動(dòng)合同等相關(guān)材料中，于工作地點(diǎn)一項(xiàng)中明確注明：服從公司安排，同意到外地工作。
據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》第17條明確規(guī)定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容之一。小羅由于沒有仔細(xì)閱讀合同條款，才導(dǎo)致其不了解工作崗位的具體情況，想當(dāng)然地以為該公司在廣州，則自己的工作地點(diǎn)也一定在廣州。從事人事工作多年的.黃小姐表示，從法律層面而言，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間就權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行明確約定的書面文件，求職者一旦簽名，即意味著對(duì)相應(yīng)條款的認(rèn)可與接受。因此，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，即使用人單位催促，求職者也應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，尤其關(guān)注其中關(guān)于合同期限、工作職位、工資構(gòu)成、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的部分;如遇部分條款存有歧義，則務(wù)必及時(shí)提出，要求人事工作人員進(jìn)行說明、備注等。如遇部分條款中留有空白，則要及時(shí)進(jìn)行勾畫，避免遭遇“事后添加、涂改”。
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