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大學畢業(yè)生就業(yè)陷阱之：利用“見習”使用廉價勞動力
大學畢業(yè)就業(yè)有時會有陷阱，我們在求職的過程當中，應當謹慎，下面是小編給大家整理的關于大學畢業(yè)生就業(yè)陷阱之：利用“見習”使用廉價勞動力，歡迎閱讀！
大學畢業(yè)生就業(yè)陷阱之：利用“見習”使用廉價勞動力 1
用人單位發(fā)布工作性質為"合同制"的招聘信息，卻與求職者簽訂的不是勞動合同，而是見習協(xié)議，并將招聘信息中承諾的千元薪資改為420元/月的見習補貼，由于這些單位非勞動部門核批的見習基地，原則上不允許招收見習學員，一旦錄用求職者，就必須與勞動者建立正式勞動關系。上海公共招聘網(wǎng)提醒廣大求職者，如果不慎應聘了這些所謂的“見習”崗位，要先核實該單位是否為見習基地，若不是，應及時設法脫身，以免被不法企業(yè)侵害個人利益。
案例：
姜先生，剛于某高校計算機系畢業(yè)，近日應聘了某某廣告有限公司的網(wǎng)絡管理員崗位。該崗位的招聘信息中明確表示月薪800元--1500元，且工作性質為合同制，姜先生便欣然前往應聘。姜先生被錄用后與單位簽訂了一份見習協(xié)議，在之后的兩個月的時間內，該單位每個月均僅支付給他420元的見習補貼，姜先生察覺到可能其中有所問題，立即到勞動部門進行核實，原來該廣告公司并非見習基地，原則上不允許招收見習學員，它僅僅是想利用見習名義使用廉價勞動力。
專家建議：
求職者在應聘“見習”崗位前必須要理解“見習”的真正涵義。所謂職業(yè)見習是指組織學員進入企業(yè)在實際工作崗位上進行一段時間的實踐性見習，以提高其動手能力，豐富其工作經(jīng)驗，增強上崗適應性，盡快實現(xiàn)就業(yè)。見習期內，見習學員與見習單位不建立勞動關系。
發(fā)布“見習”崗位的用人單位必須具有見習基地資質，其他任何單位發(fā)布所謂“見習”崗位都不合法。同樣，這類單位以“合同制”為誘餌，騙取求職者廉價勞動力后，以“見習”推脫則更為惡劣。
求職者與用人單位簽訂工作合同時要搞清楚“合同”與“見習協(xié)議”的區(qū)別，不要被用人單位的一面之詞所誤導。求職者在簽訂“見習協(xié)議”時要留心這家用人單位是不是具有見習基地資質。如果出現(xiàn)案例中的情況，可及時向勞動保障部門咨詢或反映，電話：12333。
大學畢業(yè)生就業(yè)陷阱之：利用“見習”使用廉價勞動力 2
“打電話過來說要我去面試，結果去了要先交錢，沒說幾句話就趕人，態(tài)度很惡劣。”在接受筆者采訪時仍帶憤怒的表情，這是廣西大學大三的黃同學在找暑期實習工作時遇到的情況。
暑期就要到了，許多大學生在這段充足的時間里都會想要找一份實習的工作，既可以賺些零花錢，還可以提高自己與人交往、為人處世的能力。但缺乏警惕性，以及相關部門監(jiān)管中存在的漏洞，使得大學生為招聘企業(yè)并不高明的伎倆交出了一筆筆“學費”。
筆者打開網(wǎng)頁，輸入“暑假實習”四個字，得到20多萬條搜索結果，包含著多家公司發(fā)布的暑假實習招聘信息。筆者撥打了一家公司的招聘電話，應聘銷售助理實習生職位。對方?jīng)]有對該公司作過多介紹，僅讓記者當天下午帶上簡歷和錢去面試，便掛斷了電話。隨后在網(wǎng)上搜索該公司名稱，發(fā)現(xiàn)除了招聘廣告外，找不到其他相關信息。
實習陷阱門類多，報酬微薄難討回
江西省南昌市某高校學生小劉幾日前看到一則招聘兼職辦事員的廣告,便按照廣告上的信息來到了人才交流中介廣場,并繳納了30元的報名費。在經(jīng)過了一家科技公司所謂的“面試”后,又向中介繳納了200元的中介費。與該科技公司簽訂合同時,對方稱必須要交300元的押金,否則就不簽合同。接下來的3天“鍛煉期”內,招聘單位讓他每天走訪30家化妝品店,統(tǒng)計近10類資料,并提交工作報表、不少于1000字的工作記錄。小劉覺得自己無法完成,提出要中止合同,用人單位即以違約為由,扣下了300元押金。而小劉自己因為工作沒有完成心虛也不敢要回所交的費用。
云南省保山市公安局隆陽分局永昌派出所民警韋華告訴筆者，每年暑期他們都能接到一些學生實習被騙的報案。案件既涉及網(wǎng)上的虛假招聘信息，也包括路邊張貼的招聘廣告，雖然騙術并不高明，但手段多樣，涉世未深又急于求成的學生很容易上當受騙。
韋華向記者解釋，大學生暑假實習遭遇的騙局通常有以下幾種：
一是以招聘為幌子騙取手續(xù)費。大學生在交了中介費、服裝費、體檢費或保證金等費用后，被招聘方騙到瀕臨倒閉的工廠，或者一直拖著不安排實習崗位，直到大學生“主動”離開。
二是借故不發(fā)放工資或扣錢。有些公司以學生在工作期間出差錯為由，要求學生賠償其經(jīng)濟損失；還有一些公司不全額發(fā)放學生應得的實習費。
三是工作強度大，壓榨實習生。有些實習大學生被實習單位或公司要求完成正式員工的工作量，卻只拿到極少的報酬，甚至“零報酬”。
筆者就此咨詢了律師霍文靜女士，根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第12條規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”因此大學生一旦與招聘方發(fā)生勞動關系糾紛，勞動監(jiān)察部門只能責令不法公司退錢，既不能抓人也不能扣物，缺乏強有力的處理手段。霍文靜表示，經(jīng)常遇到實習欺詐來咨詢的學生，我國詐騙罪的定罪量刑標準規(guī)定，最低定罪門檻為3000元。一些公司鉆法律空子、避開3000元的“底線”，每次只騙學生幾百元。即便受騙學生來派出所報案，往往因涉案金額太少而無法立案。
慧眼識陷阱，方能不上當
華東師大就業(yè)中心主任吳薇建議，實習招聘陷阱已屢見不鮮。對于不正規(guī)企業(yè)在招聘實習生時“打擦邊球”的做法，媒體此前已做過大量報道，大學生應多關注相關報道，提高警惕。應聘前，要先對招聘企業(yè)有基本了解，并對企業(yè)的招聘信息作出基本判斷，不要輕信對方。
另外，也不要輕信路邊張貼的各類招聘廣告，最好經(jīng)熟人介紹或是尋找可靠的實習途徑。對公司招聘的崗位進行簡單的分析，如有所謂的“高薪崗位”，但又是不需要學歷和經(jīng)驗的，多為虛假，切勿上當；遇見需要交納費用才能獲得崗位的實習工作，盡可能提高警惕；應聘時確認招聘單位證照是否齊全，注意有些單位只持有營業(yè)執(zhí)照，沒有辦理稅務登記證，且常有經(jīng)營場所與注冊地址不一致的情況；最好和實習單位簽訂明確的實習合同或是具有法律效力的書面證明，盡可能的保證自身權益。
韋華還提醒大家，應聘過程中一旦公司提出要先交納費用，要引起重視，堅決予以回絕；不小心已經(jīng)交費上當時，要向單位索取收據(jù)憑證、保留相關證據(jù)，并及時向勞動保障監(jiān)察機構投訴，避免單位事后轉移，追討無門而造成損失。
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