管理人或管理問題?優(yōu)秀IT技術(shù)經(jīng)理必讀[2]
肯·鮑徹（Ken Boucher）以前是提供電子商務(wù)和支付處理服務(wù)的Smalltalk開發(fā)人員，他在極限編程討論列表中寫道："我感到很困惑。我覺得經(jīng)理的工作是管理問題，不是管理我。只有需要與另一個部門協(xié)調(diào)，或者我自己解決不了問題時，我才需要經(jīng)理來介入。"
他繼續(xù)說："比方說，我需要經(jīng)理來處理那些人力資源事務(wù)，或者弄清楚為什么DB2部門不提前六星期通知就無法創(chuàng)建一張簡單的表。我需要經(jīng)理能夠用六西格瑪人員聽得懂的話，向他們解釋我們所做的工作，解釋為什么我們所做的與他們所要求的似乎不一樣。我不需要純粹管理我的經(jīng)理，而是需要處理這些事務(wù)的經(jīng)理。"
軟件質(zhì)量保證分析師亞歷克思（Alex）補充說："經(jīng)理沒必要知道如何編寫程序，他只要了解這方面的方法、流程以及術(shù)語。因為經(jīng)理了解這些，就足以支持整個企業(yè)的編程工作。"
溝通技能比技術(shù)專長更重要
沒錯，技術(shù)技能是很重要；要成為一名成功的經(jīng)理，你對本部門從事的`工作至少要有個頭緒。但是如果考慮一下經(jīng)理的系列技能，更多員工表示基本的溝通技能比精通技術(shù)可重要多了。
歐洲一家大型IT解決方案公司的測試經(jīng)理皮特·奈恩（Pete Nairn）發(fā)帖稱："技術(shù)經(jīng)理的首要職責就是能夠管理人員；管理人員所需的技能就是良好的溝通技能。"
提供C#開發(fā)和架構(gòu)服務(wù)的Tom Jorgenson咨詢公司軟件架構(gòu)師湯姆·喬根森（Tom Jorgenson）補充說，充分信任那些下屬的技術(shù)能力至關(guān)重要。他這樣描述自己最欣賞的一位經(jīng)理："他管理著軟件架構(gòu)師和甲骨文數(shù)據(jù)分析師共同組成的一個團隊。他對軟件架構(gòu)師從事的工作所知甚少，所以他就說'去解決問題/設(shè)計/其他任何方面吧。讓我面子有光啊。不必告訴我你是怎么解決的。'結(jié)果，這個團隊非常成功。"
具體來說，技術(shù)員工提到的優(yōu)秀經(jīng)理（而不僅僅是技術(shù)經(jīng)理）具備的四大技能包括如下：
·溝通。經(jīng)理要具備會聆聽的技能，以及與其他部門順暢合作的能力。
·信任/尊重。具體來說，技術(shù)經(jīng)理必須尊重員工表現(xiàn)出來的技能，并且充分信任員工，相信他們會完成分配的任務(wù)。
·設(shè)定及管理預期目標。幫助員工確定項目的優(yōu)先級別；要是出現(xiàn)爭奪資源的局面，通常還要有協(xié)調(diào)的本領(lǐng)。
·支持。要為整個團隊說話。在高層管理班子面前捍衛(wèi)團隊的利益，安排切合實際的項目最后期限，并爭取獲得必要的資源。
盡管這些技能看似相當簡單，但身兼多種技能卻很難得，員工對此很明白。"我覺得自己是在尋找超級英雄般的經(jīng)理。優(yōu)秀的經(jīng)理需要了解軟件在本企業(yè)所發(fā)揮的作用，了解技術(shù)基礎(chǔ)以便為我們的工作方向制定總體遠景，還要能夠與高層管理人員溝通。這個要求實在太高了。"
【管理人或管理問題?優(yōu)秀IT技術(shù)經(jīng)理必讀[2]】相關(guān)文章：
年度優(yōu)秀管理人員獲獎感言01-25
財務(wù)經(jīng)理或會計簡歷10-29
精選面試必讀問題資料分享12-15
管理人才06-28
中層管理人員培訓存在的問題及應對措施10-03
高校行政管理人員招聘問題及原因分析11-03
學校管理人員工作失職檢討書2篇02-10