華為的社招面試經(jīng)驗(yàn)

時(shí)間：2023-04-23 08:55:37 松濤面試經(jīng)驗(yàn) 我要投稿

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　　時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，又到了尋求新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。相信許多人會(huì)覺(jué)得面試很難吧，下面是小編整理的華為的社招面試經(jīng)驗(yàn)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

華為的社招面試經(jīng)驗(yàn)

　　樓主工作三年了，之前覺(jué)得原單位待遇不太好就一直想換個(gè)工作，就把簡(jiǎn)歷掛在了某求職網(wǎng)站，過(guò)了一段時(shí)間就接到華為的電話，問(wèn)我愿不愿意參加他們的面試，我心想華為多牛的公司，當(dāng)然愿意，然后就給我安排了，接下來(lái)就是技術(shù)面試，綜合面試，英語(yǔ)口語(yǔ)，網(wǎng)測(cè)。這里的網(wǎng)測(cè)就是測(cè)性格的東西。整套面試流程走下來(lái)非常順利，接著沒(méi)過(guò)幾天就收到短信，說(shuō)面試基本通過(guò)，請(qǐng)補(bǔ)發(fā)一些個(gè)人信息。這時(shí)我還在琢磨什么叫基本通過(guò)，于是就打電話問(wèn)了一下人力，人力的人跟我說(shuō)就是需要一些領(lǐng)導(dǎo)的審核，簽個(gè)字，走個(gè)流程什么。問(wèn)他需要多久，說(shuō)是需要一個(gè)月左右的時(shí)間，這個(gè)時(shí)候差不多是8月中旬。他這么一說(shuō)我也就放心了，加上在之前的公司干的不痛快，又想休息一段時(shí)間就呵呵的跑去離職了。接著就是回到家漫長(zhǎng)的等待…到了9月中旬，我想差不多一個(gè)月了就去打聽(tīng)了一下情況，得到的結(jié)果是說(shuō)他們的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)出差了，卡在了那個(gè)環(huán)節(jié)，我問(wèn)一共有多少環(huán)節(jié)，他說(shuō)差不多需要10輪審核，現(xiàn)在在中間。那沒(méi)辦法，還需要繼續(xù)等，我心想要不回北京先找找工作看，結(jié)果第二天收到他們的短信，內(nèi)容是這樣的，你的面試早已通過(guò)，只不過(guò)在審核的環(huán)節(jié)走的比較慢，我們會(huì)盡量在10月份之前給你發(fā)offer。短信這么一說(shuō)，加上之前跟我聯(lián)系的hr一直讓我放心，我也就放心了。再想想十一還有哥們?cè)诩依锝Y(jié)婚，就沒(méi)我就記著回去找工作。

　　過(guò)完十一之后我又問(wèn)了一次，給我的答復(fù)是到最后一輪了。再到了10月中旬，offer還沒(méi)到，我就又打電話問(wèn)，這回跟我說(shuō)的是你的網(wǎng)測(cè)憂慮分過(guò)高，被駁回來(lái)了，不過(guò)不要緊，主管跟你寫(xiě)一個(gè)澄清就可以了，這時(shí)我就感覺(jué)不對(duì)勁了，不過(guò)他還是一直讓我放心。結(jié)果到了下個(gè)星期我還真收到hr給我發(fā)的短信，說(shuō)offer這兩天會(huì)下發(fā)，戲劇性的事情就發(fā)生在這，我又等了兩天時(shí)間。不對(duì)啊，offer還沒(méi)下來(lái)，又打電話問(wèn)，這回的解釋是信息發(fā)錯(cuò)了，是另一個(gè)哥們的offer發(fā)了，我的還需要等!我了個(gè)…好吧，接著等，到了第二天收到了他們的短信通知，你的審核因?yàn)榫W(wǎng)測(cè)憂慮分過(guò)高被駁回...感謝你一直的參與!我參與你妹哦，當(dāng)時(shí)我頭都大了。

　　這真是我的親身簡(jiǎn)歷，這段時(shí)間網(wǎng)上看了一下，和我有類(lèi)似經(jīng)歷的很多，但是沒(méi)有比我慘的，離職兩個(gè)月不說(shuō)，(后面找工作也需要時(shí)間)年終獎(jiǎng)也放棄了。而且由于回家了，家里人都知道了我的情況，都以為十拿九穩(wěn)了，現(xiàn)在搞得我好不尷尬!

　　在這整個(gè)過(guò)程中，hr給我的反饋一直都是讓我放心，說(shuō)沒(méi)什么問(wèn)題。至于網(wǎng)測(cè)的問(wèn)題不到最后我也不知道，為什么有問(wèn)題不提前說(shuō)一聲，讓人有個(gè)心里準(zhǔn)備。畢竟這個(gè)測(cè)試結(jié)果早就出來(lái)了!

　　說(shuō)實(shí)話現(xiàn)在參加社會(huì)招聘的人很多都有很大的生活壓力，都想找一份更好的工作，你們這樣不考慮求職者的感受，漫長(zhǎng)的審核過(guò)程，信息也不及時(shí)傳達(dá)，導(dǎo)致最后我們這些求職者既損失了時(shí)間也損失了經(jīng)濟(jì)，同時(shí)對(duì)人的心理是一種極大的折磨!

　　奉勸那些正在被華為面試或者想被面試的人，去華為沒(méi)有錯(cuò)，他確實(shí)是一個(gè)大公司，也很值得去，但是請(qǐng)你們不要被那些hr所忽悠，而且華為的審核是極其漫長(zhǎng)的，我看的幾年前的帖子，他們也是這么說(shuō)的，現(xiàn)在顯然也沒(méi)什么變化。不收到offer不離職!不真正入職不告訴自己的親人!不要他們也為你們擔(dān)心!

　　ps：后來(lái)我再問(wèn)的時(shí)候，說(shuō)看能不能想辦法重測(cè)，我已經(jīng)不抱什么希望了!況且哥真的不憂慮!

　　面試的經(jīng)驗(yàn)技巧

　　重要因素

　　成功的求職者面試需要帶什么東西？那天我正在面試一個(gè)高級(jí)職位的候選人，盡管有數(shù)以百計(jì)的人選面試此職位，但是我被競(jìng)爭(zhēng)者和競(jìng)爭(zhēng)失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點(diǎn)：

　　能量

　　面試者需要推動(dòng)。他們通常被困在一個(gè)屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進(jìn)入一個(gè)房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個(gè)房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。

　　雄心壯志

　　很少有組織機(jī)構(gòu)需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會(huì)積極尋求蠻勇的冒險(xiǎn)者，但是每個(gè)人都希望他的員工可以推動(dòng)工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對(duì)組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說(shuō)服我們可以達(dá)到兩者協(xié)調(diào)一致的人。

　　想法

　　大多數(shù)候選人來(lái)的時(shí)候準(zhǔn)備好的觀點(diǎn)只不過(guò)是根據(jù)自己的猜測(cè)準(zhǔn)備的。也就是說(shuō)他們很仔細(xì)、順從并沒(méi)有冒險(xiǎn)精神。但是收斂過(guò)多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來(lái)，不要猜測(cè)，自己思考！很少的老板會(huì)對(duì)能夠讀懂他們想法的人感興趣。

　　信心

　　我知道人們很可能過(guò)度自信，但是我?guī)缀踹€沒(méi)有看過(guò)誰(shuí)這樣呢。相反，大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹(jǐn)慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對(duì)你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷(xiāo)售姿態(tài)；這并不意味著要因?yàn)樵?jīng)的成績(jī)而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績(jī)。

　　好奇心

　　我以前曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)對(duì)你周?chē)氖澜缬泻闷嫘挠卸嗝粗匾�，但是在面試中，你需要展現(xiàn)這一點(diǎn)。你知道面試的人會(huì)問(wèn)你你是否有問(wèn)題要問(wèn)。來(lái)的時(shí)候準(zhǔn)備一些你對(duì)該組織、個(gè)人和文化真正好奇的問(wèn)題，不要留下即興發(fā)揮的機(jī)會(huì)。努力思考那些可以展示出你進(jìn)行了調(diào)查并想了解更多的問(wèn)題。

　　你會(huì)注意到，在這個(gè)列表列出的所有特點(diǎn)中，我并沒(méi)有提到技巧。那是因?yàn)槿绻阋呀?jīng)被選中參加一個(gè)面試，你的基本技能已經(jīng)得到認(rèn)可。面試存在的目的就是讓雇主看到簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的東西，確保你能準(zhǔn)確清楚地說(shuō)出這些東西。

　　面試準(zhǔn)備

　　有效準(zhǔn)備

　�。�1）充分了解應(yīng)聘單位。對(duì)用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、對(duì)應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解。單位的性質(zhì)不同，對(duì)求職者面試的側(cè)重點(diǎn)不同。如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大。公務(wù)員側(cè)重于時(shí)事、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、服務(wù)意識(shí)等方面。而一位資深人力資源專員說(shuō)：“面試時(shí)，我們都會(huì)問(wèn)求職者對(duì)我們公司了解多少，如果他能很詳細(xì)地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會(huì)高興，會(huì)認(rèn)為他很重視我們公司，對(duì)我們公司也有信心。”同時(shí)還應(yīng)該通過(guò)熟人、朋友或有關(guān)部門(mén)了解當(dāng)天對(duì)你進(jìn)行面試考官的有關(guān)情況及面試的方式過(guò)程。以及面試時(shí)間安排，索取可能提供給你的任何說(shuō)明材料。

　　（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合�！爸褐�，百戰(zhàn)不殆”。求職者面試前應(yīng)對(duì)自己的能力、特長(zhǎng)、特別、興趣、愛(ài)好、長(zhǎng)短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向有清醒認(rèn)識(shí)。認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時(shí)，通過(guò)顯示你對(duì)知識(shí)的掌握和理解來(lái)表達(dá)你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望。

　�。�3）模擬可能詢問(wèn)應(yīng)聘的問(wèn)題。面試前不經(jīng)過(guò)角色模擬，便無(wú)法達(dá)到最佳的效果。一些負(fù)責(zé)招聘的人事主管提出，求職者應(yīng)當(dāng)樂(lè)意提問(wèn)題，這樣招聘者才能知道求職者的水準(zhǔn)及想了解的問(wèn)題。

　�。�4）對(duì)可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備。這項(xiàng)準(zhǔn)備有助于認(rèn)清自己真正的想法，有助于在面試的現(xiàn)場(chǎng)能夠清晰的自己表達(dá)。

　�。�5）練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷，即使自己曾經(jīng)犯過(guò)錯(cuò)，也可作為一段可供學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)加以陳訴。務(wù)必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說(shuō)有損自己形象的話。

　　注意點(diǎn)

　　a.提早到達(dá)較為從容；

　　b.進(jìn)入房間應(yīng)先敲門(mén)；

　　c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；

　　d.每次答話應(yīng)干脆俐落，不打斷對(duì)方談話。

　　自己認(rèn)知

　　要自信地應(yīng)對(duì)面試，首先要對(duì)自己有清楚的認(rèn)識(shí)：

　�。�1）寫(xiě)出幾件自己認(rèn)為可以稱得上成功的事情，并逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項(xiàng)技能。

　�。�2）同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決于每個(gè)人不同的特別。為弄清自己的特別，可以通過(guò)分析成就，用一些形容詞來(lái)歸納自己的性格。

　�。�3）確定與你的特別、興趣相符的工作環(huán)境。工作環(huán)境不僅指具體的環(huán)境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個(gè)工程師開(kāi)設(shè)的公司面試，她說(shuō)：“那里給人的感覺(jué)就象軍隊(duì)，棕色的地毯、黃色的屏風(fēng)、陳舊的家具……我不會(huì)在這兒工作的�！�

　　心理準(zhǔn)備

　　面試就好比是一場(chǎng)考試，在測(cè)試每個(gè)人的能力，也在測(cè)試每個(gè)人的心理素質(zhì)和臨場(chǎng)發(fā)揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心�！疤旄呷硒B(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍”。保持良好的狀態(tài)，快樂(lè)的心情，會(huì)大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會(huì)先評(píng)價(jià)一個(gè)求職者的衣著、外表、儀態(tài)及行為舉止；也可能會(huì)對(duì)求職者的專業(yè)知識(shí)、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會(huì)從面談中了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話過(guò)程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負(fù)及上進(jìn)心。

　　知識(shí)準(zhǔn)備

　　與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。準(zhǔn)備當(dāng)天可能用到的個(gè)人資料或作品，攜帶相關(guān)證件，以便在面試過(guò)程中進(jìn)一步向招聘者提供有關(guān)自己個(gè)人的相關(guān)資料。

　　體能、儀表準(zhǔn)備

　　面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、特別等相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。這一點(diǎn)將在以下的內(nèi)容中較為詳細(xì)地闡明。

　　應(yīng)對(duì)面試

　　一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。

　　二要準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。

　　三要準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來(lái)，可以不假思索。每句話，每一個(gè)詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽(tīng)多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛!

　　四要準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無(wú)章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

　　京東商城面試過(guò)程：HR把我們帶到會(huì)議室，我們組一共7個(gè)人。

　　簡(jiǎn)單介紹了流程：自我介紹；面試官提問(wèn)，每個(gè)同學(xué)回答。

　　1.自我介紹

　　沒(méi)有固定順序，都可以先講，時(shí)間2-3分鐘，不過(guò)面試官也沒(méi)有在那里卡時(shí)間。

　�。▽�(duì)了，面試前手機(jī)一定要靜音，我們面試時(shí)有朋友手機(jī)響了，面試官很不爽。遲到的就更不用說(shuō)了。）

　　針對(duì)每個(gè)人的自我介紹，面試官都會(huì)提一兩個(gè)問(wèn)題。

　　比如：我是成都人，她就問(wèn)愿意回去工作還是留北京？

　　另外，也有關(guān)于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題；還有對(duì)于比較陌生的專業(yè)，她讓同學(xué)介紹一下；

　　讓某位同學(xué)對(duì)其他同學(xué)的自我介紹做一個(gè)簡(jiǎn)單的評(píng)價(jià)。

　　總體感覺(jué)，面試官很?chē)?yán)肅啊。

　　2.面試官提問(wèn)環(huán)節(jié)