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最新面試常見問題
最新面試常見問題1
你如何看待高職院校?
答;這是時代發(fā)展的實際產(chǎn)物,它既順應(yīng)人才的實際需求,又達(dá)到了學(xué)以致用的目的.
你對這次單招的認(rèn)識?
答;既是一次機(jī)遇，也是一種挑戰(zhàn)。
你怎么構(gòu)建和諧校園?
答;從個人開始，保持良好的心態(tài)，寬容帶待人，同學(xué)之間友好相處
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你選的專業(yè)不是想象中那么好你會怎么做? 答;每天把該做的事做好同時試著轉(zhuǎn)專業(yè)，如果轉(zhuǎn)不了專業(yè)，就好好學(xué)，相信我能在這個領(lǐng)域有好的發(fā)展
請你談?wù)剬λ鶊髮I(yè)的認(rèn)識? 答;會計專業(yè)是專業(yè)性很強的，它要求從業(yè)人員有很高的專業(yè)知識和技能，這個專業(yè)又是個有 發(fā)展的.專業(yè)，各行各業(yè)都離不開會計。
你認(rèn)為英語對你所報專業(yè)是否有用?
答;有用，
你喜歡和什么樣的人交往?
答;善良，大方，善解人意的樂觀的人
如果在競選班長你落選了，你會怎么做?有用
答;我會好好檢討自己，彌補自身的不足之處，也會去祝賀新班長。
你怎么處理同學(xué)間的矛盾?
答;保持冷靜， 1. 生氣不過夜 2.將心比心3.永遠(yuǎn)記得對方的好
你對自己的人生有什么打算?
答;能考上大學(xué)或大專，有個穩(wěn)定的工作，健康快樂就好。
紫色讓你聯(lián)想到了什么?
答;神秘，深邃，凝靜，
你對環(huán)保有什么看法?
答;環(huán)保應(yīng)該從身邊的事做起，培養(yǎng)人人環(huán)保意識!
最新面試常見問題2
1. 你給一個患者進(jìn)行輸液,突然出現(xiàn)了不良反應(yīng),此時你該如何處理
作為一名護(hù)士的話，首先停止輸液，通知醫(yī)生，據(jù)醫(yī)囑進(jìn)行救治!
2. 七步洗手要多長時間?
手全過程要認(rèn)真揉搓雙手15秒以上
3. 配藥液前應(yīng)該注意些?
了解每種藥的藥性，會否有副作用，或有害，或降低藥效
4. 有同事向領(lǐng)導(dǎo)告你的狀，你該怎么辦?
答：如果我沒有證據(jù)確鑿,或只是道聽圖說某同事向領(lǐng)導(dǎo)告狀,領(lǐng)導(dǎo)也不責(zé)問我,我當(dāng)作什么事也沒有發(fā)生。如果領(lǐng)導(dǎo)找我談話,我會按事實匯報。
5. 有一位病人醫(yī)囑4h用一次鎮(zhèn)痛劑,這次病人用過鎮(zhèn)痛劑不足三個小時,有吵鬧疼痛厲害,你該怎么辦?
答：正確執(zhí)行醫(yī)囑。向病人解釋用藥的指征、作用過程，并注意觀察病人是否有病情變化，自己無法確認(rèn)的情況下，請醫(yī)生診察。
6.如果這次你通過面試安排在急診科工作,但工作一段時間之后,卻發(fā)現(xiàn)你不適合急診科工作之后,你該怎么辦?
答：努力去適應(yīng)工作，而不是讓工作適應(yīng)我。找出存在的問題，積極解決面臨的問題。
7. 如果你到一個新科室,發(fā)現(xiàn)同事關(guān)系很差,工作不好開展,你會做那些努力來改變這種狀況?
答：不參與任何“集團(tuán)”，友好相處，建議領(lǐng)導(dǎo)(有條件的自己組織)多進(jìn)行集體活動，培養(yǎng)集體觀念和集體榮譽感，從而改善同事個人關(guān)系。
8. 談?wù)勀銓ψo(hù)士工作有何優(yōu)缺點?
答：優(yōu)點：我是新手，我有最新專業(yè)理念、專業(yè)知識和技能，有激情，有創(chuàng)造力。缺點：臨床經(jīng)驗不足。我會用最新的理念，最新的技能和激情到臨床中創(chuàng)造經(jīng)驗。
9. 洗胃的禁忌癥是什么?
答：1)驚厥未控制者不宜插胃管，強行使插常可誘發(fā)驚厥。
2)服用腐蝕劑者。
3)原有食管靜脈曲張或上消化道出血病史者。
4)誤服強酸強堿。急性腹膜癥。
10. 實習(xí)護(hù)士為病人做治療時，往往會遭到病人拒絕，如果你是一名實習(xí)護(hù)士，你該怎么辦?
實習(xí)護(hù)士入病房應(yīng)該從最基礎(chǔ)的護(hù)理做起，通過在病房與患者及家屬的接觸，逐漸獲得信任，特別是日常的基礎(chǔ)護(hù)理，如果能經(jīng)常站在患者的角度去思考所需并且能夠盡力提供幫助，那么你的治療在帶教老師的幫助下一定能夠讓患者欣然接受。
11. 作為一名護(hù)士，只要有過硬的操作技能，就是一名優(yōu)秀的護(hù)士，你同意此看法嗎?為什么?
不全面
1)熱愛護(hù)理事業(yè)，熱愛本職工作，具有為人類健康服務(wù)的敬業(yè)精神。
2)關(guān)心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。對病人有高度的責(zé)任心、同情心和愛心。
3)有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，廉潔奉公。不做違反道德良心的不合法操作或不忠于職守的工作，以維護(hù)職業(yè)的`聲譽。
4)具有誠實的品格、較高的道德修養(yǎng)及高尚的思想情操。
5)具有一定的文化修養(yǎng)、護(hù)理理論及人文科學(xué)知識，以及參與護(hù)理教育與護(hù)理科研的基本知識。能勝任護(hù)理工作，并勇于鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，保持高水平的護(hù)理。
6)具有較強的護(hù)理技能，能應(yīng)用護(hù)理程序的工作方法解決病人存在或潛在的健康問題。
7)應(yīng)與同行及其他人員保持良好的合作關(guān)系，相互尊重、友愛、團(tuán)結(jié)、協(xié)作。
8)具有健康的心理，開朗、穩(wěn)定的情緒，寬容豁達(dá)的胸懷，健壯的體格。工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)微、主動、果斷、敏捷、實事求是。
9)注意文明禮貌，用語規(guī)范，態(tài)度和藹，穩(wěn)重端莊，服裝整潔，儀表大方。
12. 當(dāng)新病人入院時，往往對環(huán)境陌生，對疾病焦慮。你如何接待新入院的病人?
首先就要微笑，很真實的把病患看做家屬，譬如爺爺奶奶，叔叔舅舅，姑姑嬸嬸;然后說話聲音溫和清晰，動作輕柔，如果還能跟病人聊聊所患疾病的以往的成功病例，就會對病人是莫大的鼓勵。
13. 當(dāng)病人痊愈出院時，往往首先感謝醫(yī)生，而忽略了護(hù)理工作者，你如何看待這個問題?
覺得自己把自己心態(tài)放平穩(wěn)比較重要，醫(yī)生肯定是占據(jù)病人治療的主要角色，病人感謝醫(yī)生無可厚非。而護(hù)理工作者的工作也必須要肯定，如果病人痊愈了忽略了護(hù)理工作者，作為一名護(hù)理工作者，也不必心態(tài)不穩(wěn)，因為自己的努力和價值已經(jīng)從病人順利痊愈出院得到體現(xiàn)，就應(yīng)該自我肯定和心態(tài)平和了。做一名醫(yī)療工作者，不是為了得到別人的肯定而做的，不能本末倒置，與其去糾結(jié)這些小事，不如去加強自己的專業(yè)技能，更好的履行作為一名護(hù)理工作者的天職。只要你真心實意付出，就一定會得到所有人的肯定。
最新面試常見問題3
在大學(xué)生求職過程中，面試是舉足輕重的一個環(huán)節(jié)。面對考官們的輪番轟炸，頭一次經(jīng)歷面試的大學(xué)生很容易做出錯誤的發(fā)揮。對于沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生來說，如果不積極備戰(zhàn)，則有可能會被問個措手不及。
在面試過程中，考官有時候會出一些非常刁鉆或者古怪的問題來考查面試者，以了解其個人素質(zhì)。
大學(xué)生求職面試技巧問題1：
當(dāng)你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦？
應(yīng)對思路：這類問題可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個陷阱，又是一次機(jī)會。回答時出發(fā)點必須站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度回答：“作為具體執(zhí)行工作任務(wù)的我來說，我會服從上級的安排，并盡快做好。本著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)在沒有別人的情況下，說出該領(lǐng)導(dǎo)和另一位領(lǐng)導(dǎo)意見的合理地方，并綜合他們的'合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，并欣然接受我的想法�！边@樣，面試官會覺得你有責(zé)任心、有頭腦，還服從領(lǐng)導(dǎo)。
大學(xué)生求職面試技巧問題2.
談?wù)勀愕男亲�、血型、八字及家庭情況。
應(yīng)對思路：這類問題對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因�；卮饡r要說：“職業(yè)是人生最大事，要靠科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃來科學(xué)定位，從而找到各階段的發(fā)展平臺。不能相信星座、血型、八字等學(xué)說，那樣會貽誤前途，賠上時間成本�！闭劦郊彝r，可以簡單地羅列家庭人口，宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責(zé)任感。
大學(xué)生求職面試技巧問題3.
如果我們公司和另一家公司同時給你錄取通知，你怎么辦？
應(yīng)對思路：面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，你如果這樣回答：“我會把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團(tuán)隊成員是什么樣的人等因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論，決定我的取舍�！泵嬖嚬賹δ愎文肯嗫�。
大學(xué)生求職面試技巧問題4.
談?wù)勀闳松猛局凶畲蟮某晒褪∈鞘裁矗?/p>
應(yīng)對思路：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，進(jìn)而可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當(dāng)你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有克服挫折能力的感覺。
最新面試常見問題4
是否愿意一邊上學(xué)，一邊打工?
答;愿意，可以鍛煉自己。
你對大學(xué)生談戀愛的看法?
答;不贊成，我覺得沒必要將時間浪費在談情說愛上
你將來希望從事什么職業(yè)?
答;會計
你對勤儉節(jié)約的看法?
答;是一種良好的美德，值得我們學(xué)習(xí)。
你最成功的兩件事是什么?
答;第一件;靠自己的努力上了高中
第二件;養(yǎng)活了一盆水仙花
你最喜歡的職業(yè)是什么?
答;會計
你對那些曠課上網(wǎng)的`學(xué)生有怎么看?
答;不是好學(xué)生，不能夠很好地控制自己。
花甲指的那個年齡?(60歲)
維也納是哪個國家的首都?(奧地利)
.已所不欲，勿施于人。是誰說的?什么意思?
答案：出自《論語》，孔子說的。意思： 欲：想做的事;勿：不要;施：施加。于：
介詞，在。自己不想做的事，自己也不要讓別人去做。
以上《高職單招面試常見問題及標(biāo)準(zhǔn)答案》由有圖收編整理，對于很多缺乏社會交往經(jīng)驗的人來說，要記住多種多樣的回答方式，又或者希望能有好的臨場發(fā)揮是比較難的，甚至有可能會因為慌張而導(dǎo)致語無倫次，把原本簡單的單招面試搞砸。
最新面試常見問題5
考察業(yè)績導(dǎo)向：
1)你曾經(jīng)是如何推動業(yè)務(wù)發(fā)展的？
2)你在工作中用到了哪些自己的長處？
3)你采取了什么樣的步驟來推進(jìn)業(yè)務(wù)的進(jìn)展？
4)你改變或改善了什么工作程序？
5)當(dāng)時的條件或環(huán)境如何？
6)你為什么要這樣做？
7)你是如何評價結(jié)果的？
8)你本來應(yīng)該如何提高團(tuán)隊業(yè)績？
考察團(tuán)隊能力：
1)描述一下你領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的經(jīng)歷和感受。
2)你心目中理想的'團(tuán)隊是什么樣的？
3)你的團(tuán)隊最欣賞你哪些方面？為什么？
4)你是如何看待制度化管理和人性化管理的？你更偏向于哪方面？
5)哪些形容詞最能描述你的性格？
6)舉例說明這些性格對你工作的幫助和障礙。
7)請對你過去的團(tuán)隊成員做出評價。
8)你在團(tuán)隊中遇到的最大的挑戰(zhàn)性問題是什么？如何解決的？
考察協(xié)調(diào)影響：
1)在你的團(tuán)隊疲憊時你做了什么？
2)用事實說明你應(yīng)當(dāng)何時改變他人的想法？為什么要這樣做？效果如何？
3)如果你的團(tuán)隊成員懷疑你，你怎么辦？
4)你對公司各部門的關(guān)系如何評價？
5)你在公司部門間扮演什么角色？
6)當(dāng)工作的最后期限來臨，你會做什么？
7)當(dāng)員工對公司制定的那年度計劃目標(biāo)提出疑問時，你如何應(yīng)對？你是怎么想的？你具體做了什么？后果如何？
考察戰(zhàn)略思考：
1)你現(xiàn)在的公司面臨的三個戰(zhàn)略問題是什么？
2)描述你參與處理其中一個問題的情形，你當(dāng)時采取了什么樣的行動？
3)你認(rèn)為過去的工作中最大的經(jīng)驗和教訓(xùn)是什么？
4)你認(rèn)為你的上司對你的最大期望點是什么？
5)你的上司是如何評價你的工作結(jié)果的？
6)請你描述你與上司在處理工作計劃/規(guī)劃中有分歧的經(jīng)歷，你當(dāng)時是怎么做的？怎么想的？你認(rèn)為效果怎么樣呢？在中間有哪些經(jīng)驗和教訓(xùn)可以吸�。�
最新面試常見問題6
上海財經(jīng)大學(xué)MBA(EMBA)提前面試常見問題如下：
Q1：注冊預(yù)面試系統(tǒng)一定要使用真實姓名嗎?
A：必須使用真實姓名。注冊名即為背景評估系統(tǒng)中呈現(xiàn)的考生姓名，亦為預(yù)面試所攜帶的鄭重聲明和席卡上的姓名，注冊名需與身份證姓名保持一致。
Q2：必須添加當(dāng)前的工作經(jīng)歷嗎?我當(dāng)前處于離職狀態(tài)的話該如何填寫呢?過往工作經(jīng)歷還需要上傳薪資證明材料和單位組織架構(gòu)圖嗎?
A：當(dāng)前工作經(jīng)歷是背景評估中非常重要的一部分，請務(wù)必如實、全面地填寫;如當(dāng)前處于離職狀態(tài)，請將離職前工作作為當(dāng)前工作經(jīng)歷填寫，并注明離職日期;如選擇添加過往工作經(jīng)歷，則只需提交基本工作信息，不需要上傳薪資證明材料和單位組織架構(gòu)圖。
Q3：薪資證明有哪些材料?
A：以下材料均可作為薪資證明材料：人事或財務(wù)部門出具的工資單、銀行流水、個人所得稅稅單、勞動合同薪資待遇頁(四選一即可)。
Q4：成績單原件怎么開?
A：成績單開具方式通常有兩種：一種是回原院校教務(wù)處或檔案館進(jìn)行開具;另一種是找到人事檔案保管單位，調(diào)取檔案中的成績單，復(fù)印后蓋檔案保管單位的章。(檔案保管單位指單位人事部門或人才中心。)
Q5：關(guān)于上傳圖片格式和大小的問題?
A：上傳圖片的格式為JPG，大小不能超過300KB。
Q6：如何選擇推薦人?
A：在選擇推薦人的時候，如下因素應(yīng)該被考慮進(jìn)去：首先，推薦人應(yīng)該選擇對你的'職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及工作能力、學(xué)習(xí)能力較為熟悉;其次，推薦人應(yīng)該是在某領(lǐng)域或工作單位中能力較為突出的人;最后，推薦人應(yīng)該愿意為你的推薦信花費一些時間，并在規(guī)定時間內(nèi)認(rèn)真完成推薦。
Q7：報名提交后，是否可以修改信息?
A：如若修改材料，可在每批次申請截止日期之前取消申請該批次，系統(tǒng)將全部保留已填寫資料。修改完畢后重新選擇面試批次并點擊“提交”方可視為申請成功。所選擇的批次申請截止日期過后所填信息將無法更改。
最新面試常見問題7
本文給大家介紹的是銀行招聘面試常見問題之職業(yè)選擇：
問題分析： 面試官喜歡追問你為什么選擇某個行業(yè)和某個職位，往往并不是為了判斷你是否熱愛這一個行業(yè)， 是因為要了解你身上是否具備以下的素質(zhì)：
(1) 對自己認(rèn)真負(fù)責(zé)。如果一個人對自己的職業(yè)選擇都沒有做過認(rèn)真的考慮，他怎么會在未來的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)呢?
(2) 有見解。一個有見解的人，勢必會井井有條地分析一個行業(yè)的前途和挑戰(zhàn)。
(3) 敏銳。一個信息靈通關(guān)注周圍事務(wù)的人，很可能會在自己的回答中談?wù)撃硞�行業(yè)的最新動態(tài)。
銀行招聘考試網(wǎng)就考生對這些問題的一些回答進(jìn)行點評，并設(shè)計了以下示范性回答供考生參考對比。
點擊查看：你為什么想到xx銀行來工作?
回答示范1： 我想到xx銀行來， 其一是因為專業(yè)對口，我一直想做xx工作; 其二是能夠利用我自己的語言優(yōu)勢。至于在四大當(dāng)中我為什么傾向于xx銀行，其實是一個很感性的原因，我覺得你們的career talk做得是最棒的，我們同學(xué)都這么認(rèn)為!其他幾家就比較boring一點，太嚴(yán)肅了，呵呵。
點擊查看：為什么想做這個職位?
回答示范1： 我想做人力資源，其實很大程度上是受到了家庭的`影響。我媽在一家大型國企做了二十多年的行政人力主管， 她覺得這是一個特別適合女性的職業(yè)，不受年齡的影響，不像銷售崗位那樣需要頻繁出差等等。當(dāng)然了，更主要的原因還是我覺得自己適合這個職位。我的親和力很強， 我們班的女同學(xué)都很愿意和我說心里話，經(jīng)常管我叫“知音大姐”， 呵呵!
最新面試常見問題8
1、介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2、你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。
用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3、為什么你希望來我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？
在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)
該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>
4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的
經(jīng)驗和精力來解決問題。
5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6、為什么我們應(yīng)該雇傭你？
參見問題4，考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7、你希望在工作中能夠獲得什么？
讓你的答案來源與這個公式提供的機(jī)會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個人的要求
8、談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義
你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如
果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
9、你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)？
答案要實際一點�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。
10、你會在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的
語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
11、你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認(rèn)為的？
強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認(rèn)為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機(jī)會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會嫌天才多的。
12、你的管理方式是什么樣的？
你必須對這個公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補充。可能的風(fēng)格包括：基于任務(wù)的（我喜愛問題—研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案并完成），基于結(jié)構(gòu)的（我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的），或者是家長式作風(fēng)的（我致力與管理好我的每一個下屬，給他們指引正確的方向）。
民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。
當(dāng)你考慮這個問題的時候，要思考你的風(fēng)格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。
13、你是一個合格的經(jīng)理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？
保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。強調(diào)你的經(jīng)驗和精力
14、當(dāng)你招聘人手的時候你需要什么類型的？
考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
15、你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？
要承認(rèn)這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。
16、你認(rèn)為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么？
要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。
17、在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢？
一樣要準(zhǔn)備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的'狀況。
18、你為什么離開你現(xiàn)在的工作（上一個工作）？
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題�；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段，那時你正在把這個話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。
19、你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺？
要提到你很自然的擔(dān)心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風(fēng)險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
20、在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？
要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。
21、你如何看待你的老板？
要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談?wù)撍?/p>
22、你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多？
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。
23、你希望這個職位的薪水是多少？
討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是。這個對于我來說是合適的價位�！蹦阋部梢杂靡粋�問題來回答這個問題：
“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。
如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身。
”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘�，他可能會去雇主那然后提議給你增加百分之10的待遇。
不要很快就把你自己賣掉：），但是要繼續(xù)的強調(diào)這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。
但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個階段之前，談?wù)撔剿膯栴}。到那個階段的時候，你就應(yīng)該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁泻艽蟮挠嗟亓恕?/p>
24、你長期的目標(biāo)是什么？
回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來，“在你們這樣一個公司，我希望能夠”
25、你目前位置在工作中是多么的成功？
你要回答，總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。要向別人展現(xiàn)一個積極和自信的面貌，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想象一個更好的事情了！我非常的開心�！保瑫沟妹嬖嚬儆X得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。
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