教你如何輕松應(yīng)對會計面試
朋友開了一間商貿(mào)型公司，做禮儀服務(wù)和禮品銷售工作。從創(chuàng)業(yè)至今，10多年的打拼，在當(dāng)?shù)赝袠I(yè)中，做到了老大的位置。公司的業(yè)務(wù)比較復(fù)雜，既有禮品的批發(fā)、零售，又有禮儀勞務(wù)，還有少量加工，再加上發(fā)展速度很快，成本管控和核算，成了財務(wù)管理中的薄弱環(huán)節(jié)。最近招聘成本會計一名，要求有工作經(jīng)驗，上手即能開展工作，有一定溝通能力，同時有較高的管理水平，能很快改善物資采購、倉儲、領(lǐng)用諸環(huán)節(jié)中的數(shù)據(jù)混亂問題。周末進行面試，朋友邀去在專業(yè)方面把把關(guān)。
一上午有10幾人參加了面試，最后只有一位，感覺可以試用。面試過程中的一些應(yīng)聘人員不應(yīng)該出現(xiàn)的問題，在這里亂彈一番，供準(zhǔn)備面試的朋友參考。
1、先做功課，不打無把握之仗。參加面試的，已經(jīng)是經(jīng)過人資初篩以后的應(yīng)聘人員，我們的程序，是請應(yīng)聘人員，先做自我介紹，主要是受教育情況和職業(yè)經(jīng)歷，判斷能否滿足公司的需要。上來一位中年男士，介紹了5分鐘，也沒說到做過財務(wù)的具體工作崗位和經(jīng)歷，于是提醒，你應(yīng)聘哪個崗位?他很錯愕地問，那你們招聘什么崗位，我們當(dāng)場石化。
2、平和心態(tài)，準(zhǔn)確判斷。一位女士，已婚未育，聽到我們問生育情況，可能過于看重這份工作，立即開始了從正反2方面，來說明已育和未育的利弊，尤其是自己未育的好處，頗有大專辯論賽選手的風(fēng)格。其實，如果現(xiàn)場心態(tài)平和，能夠看出，公司不是很在意是否生育的。作為禮儀公司，員工普遍年輕化，未婚的占多數(shù)。只要到崗后，能拿出切實有效的措施，搞好物資的管理，做好成本的核算，以后生育休假，公司是不介意的。過激的'反應(yīng)，反而使我們質(zhì)疑其判斷能力。
3、端正態(tài)度，不要過于緊張，也不要過于懈怠。一位中年女士，整個過程中，聲音發(fā)顫，手一直在抖，作為職場過來的人，不應(yīng)該出現(xiàn)這樣的問題;還有一位年輕一些的小姑娘，過于放松了，一會趴下，一會又坐直，一會斜肩，一會翹二郎腿，雖然很放松，可畢竟是職場，不是家里，我們態(tài)度再和藹，也是討論工作，不是父母和孩子拉家常。
4、心胸坦誠。對于面試中問到的問題，特別是業(yè)務(wù)方面的，會就會，不會就坦誠說，千萬不要過于牽強，有一位自己男士，工業(yè)會計出身，有個問題講錯了，大家一笑也就算了。他卻很認真地辯解，最后自己無法自圓其說，失分不少。
5、不要過于強調(diào)自我。一位女士，言必稱我認為怎么怎么樣，言談間頗有強行推銷自己觀點的感覺�？赡苷J為這是自信的表現(xiàn)?須知，參加面試的人，能力與經(jīng)驗，肯定不差的，對公司的了解程度，更是應(yīng)聘人員不可比擬的。過于強調(diào)自我的人，只能讓人感覺職業(yè)經(jīng)歷不豐富，沒有到更大的企業(yè)歷練過。
6、面試，也要拿出敬業(yè)精神。這位最位搞笑，中年女士，各方面很優(yōu)秀，當(dāng)場我們也表示滿意�？赡苷J為勝券在握，突然拋出一段話，說不能每天按時上班。解釋的原因是，住的遠，坐公交不方便，所以每天老公接送。老公自己做生意，如果晚上應(yīng)酬的話，早上起不來，所以不能按時上班，讓我們無限感慨。
生活是豐富多彩的，以上僅供求職途中的朋友一看，一樂，祝求職人找到滿意的工作，奉獻自己的能力與知識，取得自己的成果與實現(xiàn)。
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