面試官態(tài)度散漫該如何應(yīng)對
林子大了啥鳥都有，面試多了什么樣的HR都會經(jīng)歷過。雖說大多數(shù)的面試官都會以嚴謹、認真的態(tài)度傾聽求職者的回答，但也有部分喜歡用攻擊性或是散漫的態(tài)度試探求職者。如果不小心遇到這樣的HR，那么你就得提起精神，調(diào)整好心態(tài)，準備“打硬仗”咯。
或是把玩手機，或是癱坐一灘，或是交頭接耳……在面試時，無論面試官表現(xiàn)的多么的失禮，你都不能放松警惕。該怎么說就怎么說，該怎么做就怎么做，不要被這些表象所迷惑。很多時候面試官的這副漫不經(jīng)心的樣子，都是裝出來的的。其目的就是要看應(yīng)試者是否易受到別人干擾。
端正態(tài)度，不要被第一印象所影響
面試本是個嚴肅的事情，當你緊張忐忑見到表現(xiàn)懶散的面試官時，難免會因為心理落差產(chǎn)生不良印象，從而萌生抵觸心理或是厭倦情緒。
不要總被別人牽著鼻子走，就算面試官再不重視又能怎樣。怎么表現(xiàn)是他們的`事，怎么回答是你的事。無論對方如何，作為一個合格的求職者，你都得將自己最優(yōu)秀的一面展示出來。千萬不要跳進這種常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應(yīng)該以認真的態(tài)度回答那些看似無關(guān)緊要的問題。
面試官很忙，不會無緣無故的“裝”
除了面試之外，HR或是部門領(lǐng)導(dǎo)往往還肩負著其它的工作內(nèi)容。忙碌的他們沒時間也沒精力在你身上浪費時間。沒有人會無緣無故的敗壞自己的形象，即使他們手上把玩著物件，表現(xiàn)的很不專業(yè)，但聽力依舊不會受影響。
一心二用的面試官，在懶散的偽裝之后，隱藏著一雙善于觀察的眼睛。他們會通過你在面試中的表現(xiàn)，給出最適合的評分。越是遇到這樣的情況，你越得要小心。收起輕視心理，調(diào)整好心態(tài)，認真的應(yīng)對每一個問題。
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