如何提高面試成功率

　　如何提高面試成功率 篇1

　　提高面試自我介紹成功率的技巧

　　首先，要知道你應(yīng)聘的是哪個(gè)崗位，針對(duì)崗位的一些相關(guān)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，如：人力資源中的人員招聘、崗位責(zé)任制的制定、對(duì)工資體系的了解、對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的掌握等等;

　　其次，對(duì)自己個(gè)人優(yōu)勢(shì)的突出體現(xiàn)，如：你的形象好可以在外表修飾的更職業(yè)化、語(yǔ)言方面有優(yōu)勢(shì)就用清晰而簡(jiǎn)單的回答來(lái)搏面試官一笑、眼神要堅(jiān)定充滿自信、肢體動(dòng)作要大方別拘謹(jǐn)?shù)�，往往一個(gè)小的細(xì)節(jié)會(huì)決定你的命運(yùn);

　　再次，了解公司的具體信息，如：公司創(chuàng)始時(shí)間、創(chuàng)始人、發(fā)展史、近幾年的業(yè)績(jī)和案例、將來(lái)的發(fā)展方向、主流的任務(wù)是哪些等等，做到心中有數(shù)，知道越多，對(duì)面試的準(zhǔn)備越充分，你就越接近成功;

　　然后，對(duì)自己的一些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)思考和準(zhǔn)備，并且講出一些自己以前工作中失敗和成功的案例，分析后掌握其中的關(guān)鍵問題，這些都是用人單位經(jīng)常提問的，準(zhǔn)備好沒壞處，因?yàn)橛萌藛挝皇峭ㄟ^面試來(lái)看人的全方位綜合能力和素質(zhì)，你要盡量講自己的缺點(diǎn)聯(lián)系一些優(yōu)點(diǎn)說(shuō)出來(lái)，如：缺點(diǎn)是做事太認(rèn)真，容易和領(lǐng)導(dǎo)同事產(chǎn)生誤會(huì)等;

　　最后，面試之前給用人單位打電話，語(yǔ)氣一定要和藹并且微笑，一定要站著打電話，詳細(xì)記錄公司地址、電話和相關(guān)聯(lián)系人，面試之后也要問用人單位可以獲得面試結(jié)果的時(shí)間段，在此時(shí)間段內(nèi)可以打1-2個(gè)電話來(lái)詢問面試情況，也要站著打電話，詢問會(huì)表示你對(duì)自己有信心切有想獲得成功的欲望。

　　在面試中做個(gè)漂亮的自我介紹

　　1.例行公事

　　2.想考驗(yàn)?zāi)銓?duì)自己是否能有一個(gè)客觀理性的評(píng)價(jià)

　　3.評(píng)估你的語(yǔ)言表達(dá)能力

　　4.趁著你自我介紹的時(shí)間，快速看一遍你的簡(jiǎn)歷

　　哪種自我介紹最容易被HR吐槽?

　　1.低情商型

　　問：能簡(jiǎn)單介紹一下你自己?jiǎn)?

　　答：誒，簡(jiǎn)歷上不是寫了嗎?你沒看到?

　　問：……

　　2.背課文型

　　問：能簡(jiǎn)單介紹一下你自己?jiǎn)?

　　答：大家好，今天陽(yáng)光明媚，十分榮幸能和您見面Balabala……

　　問：……

　　3.王婆賣瓜型

　　通篇的自賣自夸，全身都在發(fā)光，夸得HR雞皮疙瘩起一身。

　　問：能簡(jiǎn)單介紹一下你自己?jiǎn)?

　　答：800米跑冠軍，優(yōu)秀團(tuán)員，三好學(xué)生，普通話(以下省略1000字) 問：……

　　4.口號(hào)型

　　給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您精彩明天!風(fēng)雨兼程，勇往直前!

　　這樣的介紹容易讓HR覺得浮夸，華而不實(shí)。

　　5.喋喋不休型

　　長(zhǎng)篇大論是大忌，說(shuō)得越多，反而越什么都記不住。

　　太過詳細(xì)的經(jīng)歷只會(huì)讓人厭煩，大部分短期內(nèi)容都會(huì)被遺忘。

　　6.自曝其短型

　　語(yǔ)言表達(dá)是劣勢(shì)，卻設(shè)計(jì)了非常復(fù)雜的自我介紹。

　　導(dǎo)致整個(gè)過程結(jié)結(jié)巴巴。

　　如何設(shè)計(jì)一個(gè)漂亮的自我介紹?

　　1.控制好時(shí)長(zhǎng)

　　兩分鐘之內(nèi)是比較恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間。應(yīng)屆生的自我介紹重點(diǎn)談?wù)勛约菏钦l(shuí)，面試的緣由，自己的優(yōu)勢(shì)，再加一個(gè)漂亮的結(jié)尾表達(dá)加入的意愿就差不多了。

　　2.控制好語(yǔ)調(diào)語(yǔ)速

　　語(yǔ)速始終，語(yǔ)調(diào)中正，吐字清晰，少口頭禪(唔……那啥……這個(gè)……嗯……啊……)自信大方，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔有力。

　　3.有引起面試官興趣的內(nèi)容

　　你可以提前了解崗位信息，告訴HR自己與崗位的匹配項(xiàng)，你還可以設(shè)計(jì)活潑不失風(fēng)趣的介紹談?wù)勛约盒彰�的由�?lái)。

　　注意引起興趣不是嘩眾取寵，而是要有水平的引起關(guān)注，需要精心的設(shè)計(jì)。

　　4.主次清晰，突出自己的長(zhǎng)處

　　拉家常的事情就不要占據(jù)主體了。

　　要重點(diǎn)突出自己與應(yīng)聘崗位的匹配之處，因情因勢(shì)而著重強(qiáng)調(diào)不同的方面。

　　5.自我認(rèn)知清晰

　　不卑不亢，客觀評(píng)價(jià)自己。

　　切忌用過于夸大的詞匯，過于表?yè)P(yáng)自己，被HR抓住漏洞把柄你就慘了。

　　也忌太過謙虛和低化自己，給人沒有自信和活力的感覺。

　　6.微笑是最好的介紹

　　永遠(yuǎn)保持一張自然的笑臉，注意各種禮貌用詞，清爽自然的舉止表現(xiàn)是最好的自我介紹。

　　HR實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

　　某城市商業(yè)銀行總行負(fù)責(zé)招聘與新員工的HR

　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，問這個(gè)問題是出于兩方面的考慮：

　　(1)獲取初步印象，(2)為接下來(lái)的'問題提供線索

　　【獲取初步印象】

　　面試官都是相關(guān)部門的骨干或者高管，一般為了防止走后門拉關(guān)系這些糟心事，在面試之前他們是無(wú)法看到哪些簡(jiǎn)歷入選的。所以在面試的時(shí)候面試官都是邊看簡(jiǎn)歷邊聽你講。

　　這個(gè)時(shí)候你的自我介紹的作用就來(lái)了，如果給你兩分鐘時(shí)間自我介紹，在30秒之內(nèi)你必須要簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)完簡(jiǎn)歷上的精華內(nèi)容，剩下一分半你必須爭(zhēng)取用你講的東西打動(dòng)面試官，讓他們頭抬起來(lái)看你，一旦抬頭，有了目光交流和他們感興趣的事情，那么成功率就會(huì)大很多。

　　問題來(lái)了，這一分半的時(shí)間你應(yīng)該講什么?

　　幾個(gè)要點(diǎn)把握住。

　　一是要讓對(duì)方確認(rèn)你對(duì)這個(gè)崗位的了解和喜愛。

　　二是說(shuō)明自身具備從事且能做好的特質(zhì)。

　　三是要舉出簡(jiǎn)短但能印證前面所說(shuō)幾點(diǎn)的具體事例來(lái)。

　　這樣一來(lái)，有理有據(jù)，條理清晰，亮點(diǎn)豐富，無(wú)需辭藻華麗，你的自我簡(jiǎn)介也能過關(guān)。

　　下面是一個(gè)例子：

　　各位面試官下午好!我是應(yīng)聘xx崗位的xxx，如您在簡(jiǎn)歷中所見，我的基本情況是……，對(duì)于今天要應(yīng)聘的崗位，我的理解是它主要從事……。這樣的崗位對(duì)我來(lái)說(shuō)很有挑戰(zhàn)性，同時(shí)我認(rèn)為我也具備了勝任這個(gè)崗位的自身?xiàng)l件。我在大學(xué)期間/實(shí)習(xí)期間/家庭經(jīng)歷/其他相關(guān)經(jīng)歷期間，我做了……，雖然這和我要應(yīng)聘的崗位不相關(guān)，但是它對(duì)于個(gè)人能力特質(zhì)的要求是共同的，都需要具備……等能力，而我做的很好，這也是我來(lái)到這里的底氣所在……。關(guān)于我的自我介紹就到這里，接下來(lái)我把寶貴的時(shí)間交給您，請(qǐng)各位面試官提問，謝謝!

　　【為接下來(lái)的提問留下伏筆】

　　上面一個(gè)針對(duì)應(yīng)屆生的模板，重點(diǎn)應(yīng)該講你曾做得怎么樣，你有什么值得我錄用你，而不是去說(shuō)你入職后會(huì)怎么樣，比如你會(huì)工作敬業(yè)，友愛同事，服從指揮云云，未來(lái)的事情你還真的說(shuō)不算啊。另外記得在自我介紹中留下伏筆，對(duì)某個(gè)面試官可能感興趣的個(gè)人經(jīng)歷舉重若輕地一筆帶過，很有可能在自我介紹完后面試官就會(huì)追著這個(gè)話題來(lái)問。這樣一來(lái)，面試的節(jié)奏就被你掌握了。

　　我曾聯(lián)合面試過一個(gè)學(xué)生，無(wú)信貸從業(yè)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘信貸經(jīng)理，這是一個(gè)管理崗，無(wú)從業(yè)人士一般沒機(jī)會(huì)，但是他的硬件條件不錯(cuò)就放在面試?yán)锪�。在自我�?jiǎn)介的時(shí)候說(shuō)了這么一個(gè)事情，他父親是做企業(yè)的，和銀行有多年的信貸關(guān)系(這個(gè)時(shí)候面試官開始有興趣了)，然后接下來(lái)說(shuō)了一句話就非常精彩了，他說(shuō)每一次來(lái)銀行辦業(yè)務(wù)他都和父親一起來(lái)，對(duì)銀行的信貸流程熟悉，并且站在客戶立場(chǎng)上他發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)可能的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(面試官眼睛一下就亮了)。果然，在自我介紹之后，面試官就圍繞這幾個(gè)問題提問了，由于早有準(zhǔn)備(很有可能來(lái)之前請(qǐng)教過一些銀行從業(yè)人士)，他的回答每每都撓在面試官的癢處，結(jié)果可想而知，順利地拿下來(lái)這個(gè)一般人之前要兩年銀行從業(yè)才能拿到的崗位。

　　這里我們后來(lái)分析了一下，他的成功在于，通過前期準(zhǔn)備對(duì)這個(gè)崗位有一個(gè)較為深入的了解，再加上恰當(dāng)?shù)脑掝}策略成功把面試官的節(jié)奏往預(yù)定的軌道上引導(dǎo)，引導(dǎo)成功后用內(nèi)部人士的經(jīng)驗(yàn)之談徹底征服面試官。

　　這樣有準(zhǔn)備有頭腦肯用心的大學(xué)生沒有幾個(gè)用人單位會(huì)拒絕。

　　如何提高面試成功率 篇2

　　提前三五分鐘到。面試如果遲到，會(huì)被看作不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無(wú)所事事；因此，提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。切忌用手機(jī)打電話。

　　面試前不要喝太多咖啡。

　　喝咖啡會(huì)增加你的緊張程度，而且還會(huì)有口臭。握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無(wú)力。假如他讓你先進(jìn)門，有可能是想從身后觀察你。表情要自然。面試開始時(shí)，招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

　　不要過于夸張。

　　當(dāng)向招聘者談及自己的經(jīng)歷時(shí)，要盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)和實(shí)際能力，但注意不要過分夸張地推銷自己。有經(jīng)驗(yàn)的招聘專家很容易識(shí)破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時(shí)間以及每次跳槽的動(dòng)機(jī)和理由。不要套近乎。

　　招聘者對(duì)過于自信或過分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。不宜說(shuō)得太多。不要過分咨詢工作時(shí)間的'長(zhǎng)短，或隨意批評(píng)一位同事或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不宜開玩笑，不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。表達(dá)愿望。結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。

　　如何提高面試成功率 篇3

　　去新加坡留學(xué)，你不得不過的一關(guān)就是簽證關(guān)。隨著選擇去新加坡留學(xué)的國(guó)內(nèi)學(xué)生越來(lái)愈多，如何提高留學(xué)簽證的面試成功率就成了當(dāng)務(wù)之急。本文就主要從三個(gè)方面做出提示，以幫助你更能順利的前往新加坡留學(xué)。 闡明出國(guó)意圖

　　在提到自己的'專業(yè)時(shí)，如果所選專業(yè)技術(shù)性極強(qiáng)，闡述不明確就容易導(dǎo)致簽證官不能理解陳述內(nèi)容，也就失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù)，最后只好拒簽。

　　避免出現(xiàn)口誤

　　面試過程中緊張很普遍，但面試是留學(xué)生給簽證官留下直觀印象的過程，因此要想辦法調(diào)整情緒，避免因緊張出現(xiàn)口誤的現(xiàn)象。

　　表現(xiàn)態(tài)度積極

　　面試時(shí)，如果只是被動(dòng)回答問題，就無(wú)法完全表達(dá)自己。因此在準(zhǔn)備時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定哪些內(nèi)容是一定希望傳達(dá)給簽證官的，這樣面試時(shí)就可有意識(shí)地引導(dǎo)談話，說(shuō)出自己想說(shuō)的部分來(lái)提高簽證通過幾率。

　　如何提高面試成功率 篇4

　　4月，“”面試扎堆，不少家長(zhǎng)說(shuō)起面試都慨嘆比自己找工作還累。據(jù)上海面試公益講座主講人陳老師介紹，“”的面試內(nèi)容通常因校而異，但大體的流程為：自我介紹、奧數(shù)、英語(yǔ)、語(yǔ)文等學(xué)科知識(shí)的問答，還有就是情商問題。例如學(xué)�？赡軙�(huì)問孩子怎么看待失敗。有的學(xué)校還會(huì)出一些情景模擬題，讓家長(zhǎng)和孩子共同完成，考察親子溝通及應(yīng)變能力。如何克服面試緊張，表現(xiàn)孩子最佳的一面？9個(gè)技巧提升孩子面試成功率。

　　技巧1提前3個(gè)月準(zhǔn)備面試

　　造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長(zhǎng)提前幾個(gè)月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從“”過來(lái)人那里了解學(xué)校的面試程序和必問題目外，還要有意識(shí)地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個(gè)感興趣的話題，比如最敬佩的人，對(duì)失敗的感悟等話題都不錯(cuò)。

　　技巧2清楚面試從哪一刻開始

　　實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開始，孩子就要隨時(shí)準(zhǔn)備向老師展示自己。因?yàn)槊嬖嚦煽?jī)包括現(xiàn)場(chǎng)回答問題和考官評(píng)價(jià)兩部分，當(dāng)答題成績(jī)相同時(shí)，老師的評(píng)價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對(duì)老師說(shuō)您好，說(shuō)明你懂禮貌；聽題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng)；答題時(shí)娓娓道來(lái)，不徐不疾；活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……

　　技巧3牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現(xiàn)場(chǎng)，你還是抑制不住緊張？一些小動(dòng)作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒?dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　技巧4面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭

　　老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會(huì)比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì)更喜歡你。

　　技巧5別用沉默去應(yīng)對(duì)尷尬

　　應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應(yīng)該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識(shí)點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。

　　技巧6自我介紹多準(zhǔn)備幾個(gè)版本

　　每個(gè)“”的`學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。

　　技巧7主動(dòng)去參與

　　有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、總結(jié)和分析的能力等等。

　　有人說(shuō)考碩士比考博士難，中考比高考難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時(shí)段，克服面試緊張是孩子和家長(zhǎng)面臨的最大考驗(yàn)。

　　這些時(shí)間點(diǎn)你需要牢記

　　Tips

　　5大信息渠道了解“”

　　1.熱門論壇

　　論壇的功能是互通有無(wú)，消息比較真實(shí)準(zhǔn)確和及時(shí)，相信家長(zhǎng)們會(huì)有不少收獲。

　　2.公益講座

　　很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會(huì)定期舉行公益性質(zhì)的相關(guān)講座，家長(zhǎng)可通過提前預(yù)約聽到相關(guān)信息。

　　3.目標(biāo)校的官方的網(wǎng)站

　　如果目標(biāo)校招生信息對(duì)外公開，一般都會(huì)在其官方的網(wǎng)站公布招生信息，家長(zhǎng)可以把目標(biāo)校作為關(guān)注對(duì)象。

　　4.目標(biāo)校的咨詢會(huì)

　　過年之后的一個(gè)月有關(guān)的咨詢會(huì)會(huì)比較集中，4月份左右召開咨詢會(huì)的學(xué)校也有，但相對(duì)較晚。從今年來(lái)看，招生呈現(xiàn)提前的趨勢(shì)，家長(zhǎng)應(yīng)密切留意。

　　5.過來(lái)人

　　已經(jīng)順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒榜樣，他們一般都很愿意分享自己的成功經(jīng)驗(yàn)。

　　如何提高面試成功率 篇5

　　如何在面試中有價(jià)值的介紹自己

　　01、言行舉止

　　謙虛、自信、落落大方的舉止很重要，尤其是第一印象。干凈利落的著裝是最基本的要求，這體現(xiàn)出你的生活習(xí)慣以及對(duì)待這份面試的重視程度。其次就是你的自信程度，流暢的表達(dá)自己的想法，行為舉止落落大方，這些都是自信的體現(xiàn)。你要相信自己的能力，企業(yè)在選擇你的同時(shí)，實(shí)際上你也在選擇企業(yè)。你們之間是平等的，面試只是彼此溝通了解的過程，所以只要發(fā)揮自己真實(shí)水平就好。

　　其次就是面試一定不要遲到，建議比預(yù)定時(shí)間早10分鐘左右到達(dá)面試地點(diǎn)。到的過早或過晚，都有可能打亂公司對(duì)于面試的安排，以及可能會(huì)影響面試官的工作，對(duì)于我們自身來(lái)說(shuō)也是時(shí)間的浪費(fèi)。早到10分鐘是可以接受的程度，同時(shí)也有利于我們?nèi)ズ?jiǎn)單熟悉公司的環(huán)境，以及面試的場(chǎng)地等。

　　對(duì)待面試官一定要尊敬禮貌，有謙虛的態(tài)度，即使你的能力很強(qiáng)，也不要過分張揚(yáng)或者不屑于對(duì)方。我們保持謙卑自信，但又不必卑微。雙方站在平等的位置上互相交流就可以。

　　02、專業(yè)能力

　　專業(yè)能力是面試中的主要部分，考察的是你能否有能力在所聘崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值。面對(duì)面試官的問題，你要學(xué)會(huì)抓重點(diǎn)，學(xué)會(huì)去思考面試官真正的考察點(diǎn)和需求點(diǎn)是什么。對(duì)于自己會(huì)的問題，要盡量的表達(dá)清楚，并且不能簡(jiǎn)單的概括總結(jié)，最好能夠在滿足問題的同時(shí)，體現(xiàn)出自己的思考角度，或者針對(duì)該問題進(jìn)行一些延伸或擴(kuò)展，這樣會(huì)增添很多亮點(diǎn)。要盡量在自己會(huì)的問題上，把自己的價(jià)值最大化。

　　如果遇到自己不會(huì)的問題，也不要慌。在面試中遇到自己不會(huì)的問題在正常不過了，如果每個(gè)問題都能答對(duì)，那么你就該替代面試官的位置了。針對(duì)自己不能給出答案的問題，面試者一定要實(shí)事求是，不能吹大牛，如果自己吹牛，面試官一路追問下去的話，自己肯定會(huì)露餡的，這就涉及到誠(chéng)信問題了。這時(shí)候我們不知道問題的答案，但是我們可以給出自己思考問題的角度，然后可以嘗試主動(dòng)把自己的想法分享出來(lái)，和面試官一起探討。這樣做既表現(xiàn)出自己實(shí)事求是、謙虛的態(tài)度，又拉近了和面試官的距離。

　　03、溝通能力

　　溝通能力實(shí)際上是考察的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。溝通能力，實(shí)際上與專業(yè)能力同等重要。在面試官問問題后，自己先不要著急回答，最好能夠復(fù)述一遍，和面試官確認(rèn)一下他所問的問題，千萬(wàn)不要做成答非所問。最糟糕的不是回答不上問題，而是沒弄懂問題胡亂回答。

　　其次，在表述的時(shí)候，盡可能的給出明確具體的方案，不能泛泛而談，這樣就會(huì)使自己的觀點(diǎn)能夠更加形象具體。比如談自己的職業(yè)規(guī)劃，有人會(huì)說(shuō)：“自己的目標(biāo)是在兩年后轉(zhuǎn)型為產(chǎn)品，在這之前就先做好技術(shù)”，同樣一件事情，有人會(huì)這么表述：“自己的目標(biāo)是在兩年后轉(zhuǎn)型為產(chǎn)品，因?yàn)樽约簩?duì)產(chǎn)品非常感興趣，在這之前自己會(huì)去學(xué)習(xí)產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)，通過讀書或知識(shí)付費(fèi)等方式來(lái)不斷積累，在這之前自己先做好技術(shù)，會(huì)主要集中于性能或者新技術(shù)調(diào)研方向，也為之后的轉(zhuǎn)型來(lái)做準(zhǔn)備”。如果你是面試官，你會(huì)選擇哪個(gè)呢?我相信后者會(huì)占多數(shù)。

　　面試者要盡量少講簡(jiǎn)歷上有的信息。既然你能夠來(lái)面試，就說(shuō)明面試官已經(jīng)仔細(xì)看過你的簡(jiǎn)歷，并且比較感興趣想要深入了解，如果你只是把簡(jiǎn)歷上的信息再?gòu)?fù)述一遍的話，面試的效果就會(huì)大打折扣。我們應(yīng)該以簡(jiǎn)歷上的信息作為源頭，然后深入去準(zhǔn)備，針對(duì)簡(jiǎn)歷上的信息進(jìn)行全面而又深入的擴(kuò)展和講解，去滿足面試官的一些好奇心。

　　我們經(jīng)常會(huì)說(shuō)“面試造航母，工作螺絲釘”，用來(lái)比喻面試的問題很難很刁鉆，實(shí)際工作內(nèi)容卻非常普通。但是如果我們有了造航母的能力，不管是什么工作，我們都能夠去應(yīng)付的。所以不要去抱怨面試，提升能力才是硬道理。

　　如何做到善始善終

　　一、忽略“近因效應(yīng)”的常見表現(xiàn)

　　第一：入場(chǎng)問好，彬彬有禮，答完退場(chǎng)，隨隨便便

　　存在一部分考生在進(jìn)入考場(chǎng)向考官問好時(shí)，謙遜禮貌，座椅也是輕拿輕放，外在形象毫無(wú)瑕疵。但是，在答完最后一道題目退場(chǎng)時(shí)，不僅沒有再次向考官道謝，而且桌面上草稿紙擺放雜亂，座椅也未放回原位。給人的`印象前后判若兩人，原本想打高分的考官看到這種情況想必也會(huì)斟酌一番吧。

　　第二：開篇答題，辭藻華麗，結(jié)束收尾，草草了事

　　有的考生在每道題的開頭都會(huì)花盡心思，想著怎么引經(jīng)據(jù)典，想著怎么吸引考官注意力，從而留下博學(xué)多才的第一印象。但現(xiàn)實(shí)是，開篇確實(shí)很華麗，可結(jié)尾要么磕磕巴巴，要么戛然而止。這又讓考官怎么完全折服于你的才華呢?

　　第三：場(chǎng)內(nèi)穩(wěn)重大方，場(chǎng)外原形畢露

　　公務(wù)員面試考場(chǎng)一般都是嚴(yán)肅高壓的，在這樣的場(chǎng)合，考生都會(huì)克制以往生活中的隨意和各式各樣的小動(dòng)作，表現(xiàn)出規(guī)規(guī)矩矩，踏實(shí)穩(wěn)重的狀態(tài)。但是存在一部分考生在答完題踏出考場(chǎng)的那一刻就會(huì)立即放飛自我，比如大喊一聲來(lái)釋放壓力，甚至吹口哨等。小心場(chǎng)內(nèi)考官會(huì)聽見哦!

　　二、那么如何做到“善始善終”呢?

　　第一：禮貌退場(chǎng)

　　在答完題目聽到考官離場(chǎng)指示時(shí)，首先將桌面上的紙筆收拾整齊;其次起身將座椅輕輕放回原位，并面帶微笑再次向考官致以謝意;最后離開考場(chǎng)輕輕把門帶上。

　　第二：完美收尾

　　面試答題一定要注意結(jié)構(gòu)的完整性，在最后收尾時(shí)一方面可以回扣主題，另一方面可以用概括性的語(yǔ)言總結(jié)前面的內(nèi)容。最后給考官一個(gè)清晰明了的闡述。

　　第三：表里如一

　　在踏入考試地點(diǎn)的那一刻就要始終以準(zhǔn)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則來(lái)要求自己，不管是在候考室、考場(chǎng)、候分室還是走廊，都要時(shí)刻注意自己的言行，做到遵規(guī)守紀(jì)、踏實(shí)穩(wěn)重、自信從容。

　　三、五大善后工作

　　1、寫信感謝

　　旨在加深考官的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)考官表示感謝等。

　　2、不打聽結(jié)果

　　一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

　　3、查詢結(jié)果。

　　一般來(lái)說(shuō)，在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

　　4、做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備。

　　如果在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，千萬(wàn)不要?dú)怵H，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。

　　面試時(shí)千萬(wàn)不能說(shuō)的離職理由!

　　1、工作太單調(diào)

　　如果你說(shuō)離職理由的時(shí)候說(shuō)上一份工作很單調(diào)的話，面試官肯定會(huì)覺得你是一個(gè)不愿改變現(xiàn)狀的人。畢竟每個(gè)人在一個(gè)崗位上的時(shí)候，一旦熟悉了之后，其實(shí)本身的工作內(nèi)容就那些，重要的是你愿不愿意去學(xué)習(xí)不同的技能。

　　有時(shí)候你說(shuō)的工作單調(diào)和面試官認(rèn)為的單調(diào)不是同一個(gè)意思，面試官可能會(huì)想，我們這個(gè)工作也很單調(diào)無(wú)聊，那你就別來(lái)了。每份工作都有其重復(fù)性，做得多了肯定都會(huì)有覺得有點(diǎn)“單調(diào)”，但是工作單調(diào)不是辭職的理由。

　　畢竟每個(gè)工作崗位上還有很多可以學(xué)習(xí)，可以提升的東西。如果你說(shuō)工作單調(diào)是離職理由，面試官可能會(huì)認(rèn)為你在這個(gè)崗位上不久之后，也會(huì)因?yàn)檫@個(gè)原因而辭職。

　　2、說(shuō)公司壞話

　　大部分面試官都會(huì)問你一句，為什么從上家公司離職啊?這時(shí)候，你書生意氣，豪氣干云，一高興把在上家公司積累的牢騷全罵了個(gè)遍，從管理垃圾規(guī)定苛刻不讓干這不讓干那，到領(lǐng)導(dǎo)糟糕下屬白癡就你一人遺世獨(dú)立，發(fā)泄完了，自己爽了，擺出一副看哥多瀟灑的姿態(tài)來(lái)。

　　這時(shí)候，面試官早背地里大皺眉頭了。你說(shuō)的這些，和面試官們無(wú)關(guān)，他們無(wú)法感同身受，更會(huì)認(rèn)為你不成熟、情商低、交際能力差。留下你，等于留了個(gè)噴子。沒人想和噴壺坐在一個(gè)辦公室。

　　3、工作壓力大

　　工作壓力大和工作太單調(diào)是兩個(gè)對(duì)立面，作為離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場(chǎng)壓力誰(shuí)沒有，哪個(gè)職場(chǎng)環(huán)境不是利益競(jìng)爭(zhēng)激烈的，沒有壓力的職場(chǎng)還能成長(zhǎng)么!

　　每個(gè)人可能都想有事情輕松工資高的工作，這當(dāng)然是正面的追求，但是這樣的工作不是憑空而來(lái)的。要想有一份理想的工作，就必須直面工作壓力，而不是選擇逃避的方式，逃避只會(huì)讓自己陷入更多無(wú)形的壓力中。

　　不能承受職場(chǎng)壓力的人，面試官肯定也不會(huì)優(yōu)先考慮，畢竟誰(shuí)也不能保證這份工作以后的工作量不會(huì)增加。

　　沒有一份工作是不辛苦，沒有壓力的，要有自我調(diào)節(jié)的能力，這樣才能適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會(huì)被淘汰。

　　4、薪水太低

　　實(shí)話說(shuō)，薪水是一個(gè)很正當(dāng)合理的辭職理由。但除非這個(gè)薪水低得離譜，比如連2K都不到，否則，你要將此說(shuō)出口之前，也要考量一番。

　　有些面試官會(huì)對(duì)這樣的人產(chǎn)生一種疑問：你是否只值這個(gè)價(jià)?在這里干一干，會(huì)不會(huì)只是騎驢找馬，一旦有更好的薪水，就又跳走了?

　　建議在不了解這家公司給你開出的薪資情況時(shí)，不要用這個(gè)理由。

　　5、不受重視

　　往往說(shuō)出這類話的求職者都有種自己身懷大才，卻飽受委屈的自憐情緒。

　　同樣的，因?yàn)檫@種自憐情緒，這類求職者對(duì)待工作都不會(huì)太積極。因?yàn)樗麄円财惹械貙で竽軌虻玫街赜玫膯挝�，�?duì)原來(lái)的工作毫不在意。

　　但對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，這種理由完全站不住腳，因?yàn)檎J(rèn)為自己大材小用的人，往往會(huì)對(duì)自己的才能有著過高的估計(jì)，好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)明顯。

　　而把他放入他能力所適用的部門，也許又會(huì)讓他產(chǎn)生這種懷才不遇的想法，為了節(jié)省招聘成本，面試官們往往會(huì)謹(jǐn)慎選擇此類員工。

　　6、人際關(guān)系不好

　　職場(chǎng)中的人際關(guān)系本身就很復(fù)雜，把工作和人際關(guān)系都能平衡好這點(diǎn)很少有人能做到完美。

　　但是職場(chǎng)人際又是必須要重視的問題，不能說(shuō)好的人際關(guān)系能對(duì)你的工作起到?jīng)Q定性的作用，但是不好的人際關(guān)系絕對(duì)會(huì)對(duì)你的職場(chǎng)道路產(chǎn)生很多阻礙。

　　而且不管在哪個(gè)職場(chǎng)環(huán)境，都會(huì)面臨人際關(guān)系這個(gè)問題，如果你是因?yàn)檫@個(gè)離職的話，面試官會(huì)認(rèn)為你連這個(gè)都解決不了，還怎么能溝通好工作方面的事情。畢竟很多人際關(guān)系的問題，最主要的還是因?yàn)闇贤ǚ矫孀龅貌缓谩?/p>

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