商業(yè)銀行在長上演人才爭奪戰(zhàn)

　　21世紀什么最貴？人才！這是電影《天下無賊》里的一句經典臺詞。

　　如今，人才競爭的重要性已經取得了普遍的共識�，F(xiàn)在，人才爭奪戰(zhàn)正在長春銀行業(yè)激烈地上演著。

　　六大銀行齊“挖人”

　　自從上半年韓亞銀行掛牌成立以來，發(fā)生在長春銀行業(yè)的人才“爭奪戰(zhàn)”便拉開了序幕。如今，已有6家銀行加入了這場人才爭奪戰(zhàn)——韓亞銀行、招商銀行、中國銀行、交通銀行、民生銀行、吉林銀行。

　　據(jù)了解，在這六家銀行中，韓亞銀行、招商銀行、民生銀行屬于長春乃至吉林省金融業(yè)的新成員，所以在人才需求方面較為全面。而中國銀行、交通銀行和吉林銀行屬于長春金融格局中的“本地戶”，則是針對不同的崗位需求，需要某個具體領域的人才。

　　一位不愿意透露姓名的業(yè)內人士稱，剛落戶本地的銀行迫于“本土化”的需要，應該在較短的時間里熟悉本地市場，如果在營業(yè)前期造成“水土不服”，那么在競爭上就有可能明顯遜色于其它同業(yè)銀行。同樣，由于已經在本地“扎根”多年的銀行，在金融服務“本地化”方面，已經頗有心得，而且大多具有較為成熟的培養(yǎng)機制，所以才敢大膽起用“新人”。

　　金融從業(yè)人員躍躍欲試

　　金融業(yè)開放的直接受益者是誰？毫無疑問，是金融從業(yè)人員，因為透明就代表著有更多的選擇機會。據(jù)招聘公司的工作人員介紹，最近金融從業(yè)者已經成為招聘的熱門，一些金融行業(yè)的精英，自然也成為獵頭的首選目標。同時，據(jù)在金融系統(tǒng)工作的相關人員稱，進入11月份以來，隨著人才“爭奪戰(zhàn)”愈演愈烈，金融從業(yè)人員也開始躍躍欲試。

　　“其實，這個行業(yè)的圈子并不大，很多同業(yè)人員之間都非常熟悉。”一位在金融系統(tǒng)工作的人員稱，據(jù)他了解，在一些銀行招聘的現(xiàn)場，經常會遇見熟人。雖然彼此的來歷比較清楚，但通常會心照不宣，不管應聘結果如何，也不會回到原單位提到應聘一事。

　　目前由于金融格局的變化，很多有經驗的金融從業(yè)人員成了眾家的“搶手貨”，很多銀行都會面臨人才流失的現(xiàn)狀。

　　競爭會提高市場效率

　　“銀行業(yè)人才競爭的加劇，直接受益者是銀行從業(yè)者，同時，儲戶也將是競爭的受益人。”24日，吉林大學經濟學院副教授王倩表示，對于任何企業(yè)而言，人才的競爭都要高于產品競爭。古語說，得人心者得天下，而對于企業(yè)來講，得人才者才能成為行業(yè)中的佼佼者。而且，一般來說，對于整個行業(yè)而言，人才流動必將引起經營理念和經營模式的融合，從而推動整個行業(yè)的發(fā)展。推動金融行業(yè)發(fā)展的直接反應就是，普通儲戶將會享受到更為專業(yè)、規(guī)范和周到的金融服務。相信以往在銀行“排長龍”的現(xiàn)象，應該會逐漸消失。

　　同時，省政府發(fā)展研究中心宏觀處處長劉庶明認為，在目前我省的金融格局下，人才的競爭勢必會帶動整個金融業(yè)的發(fā)展。由于今年已經落戶或正在籌備的股份制銀行，在人力資源配備方面會相對比較靈活，對人員的培養(yǎng)也更傾向于市場化。這樣的機制將會激活整個金融業(yè)的人才培養(yǎng)機制。這樣的良性發(fā)展有助于完善我省的金融體系，增強我省經濟建設的軟實力。

【商業(yè)銀行在長上演人才爭奪戰(zhàn)】相關文章：

數(shù)控人才培訓開辟新路04-13

企業(yè)如何避免人才的流失12-09

人才工作的重要性07-06

你是開拓型人才嗎？06-17

新型外貿人才難解近渴07-18

職場分析：it人才跳槽綜合指導11-17

人才培養(yǎng)的重要性12-13

人才培訓計劃實施方案07-18

體育人才培養(yǎng)方案04-14

人才培養(yǎng)體系建設方案04-15