國內(nèi)職場潛力巨大 七成“海歸”主動回國就業(yè)

由英國文化協(xié)會舉辦的“綻放職場——2011留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨小型專場招聘會”日前在廣州舉行。配合此次活動，英國總領(lǐng)事館文化教育處委托一家招聘網(wǎng)站在全國范圍內(nèi)針對“海歸”進(jìn)行了一項就業(yè)綜合調(diào)查。

逾2100名“海歸”參與了本次調(diào)查，其中留英“海歸”比例居首位，占調(diào)查總量的27%。調(diào)查顯示，“海歸”海外求學(xué)以攻讀本科、碩士學(xué)位為主，其中取得碩士學(xué)位的“海歸”占59%。70%的“海歸”主動選擇回國就業(yè)，并不是因為海外就業(yè)市場蕭條，而是源于國內(nèi)職場的巨大潛力等因素。37%的“海歸”認(rèn)為國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，職業(yè)發(fā)展?jié)摿�巨大；另�?5%的“海歸”則希望和家人團(tuán)聚。

盡管受全球金融風(fēng)暴影響巨大，金融類外企依然是“海歸”就業(yè)的首選。但“海歸”的就業(yè)方向也趨于多元化，期望從事的行業(yè)包括金融及銀行、貿(mào)易與物流、公關(guān)與傳媒、文化及教育等行業(yè)。對薪資待遇的期望值也較為理性，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“海歸”的月薪要求主要集中在3001～8000元范疇，其中5001～8000元的占27%。

相對國內(nèi)畢業(yè)生而言，“海歸”們擁有良好的外語應(yīng)用能力、更強的跨文化交流能力以及熟悉國際市場操作管理事務(wù)等優(yōu)勢。在激烈的人才市場競爭中，人力資源專家建議，“海歸”應(yīng)正確分析中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的重大人才機(jī)遇，調(diào)整心態(tài)，選擇合適的職業(yè)與行業(yè)，提高自身業(yè)務(wù)能力以及提升自己的核心競爭力。同時，“海歸”需要對國企和民營企業(yè)進(jìn)行重新定義，不要一味追求外企。

隨著國家出臺大量政策刺激中小型企業(yè)的發(fā)展，民營企業(yè)同樣是“海歸”大展拳腳的良好領(lǐng)域；對這些發(fā)展?jié)摿�巨大的中小型企業(yè)來說，“海歸”熟悉國際市場的操作管理方式，能協(xié)助企業(yè)盡快走向國際化的路線，是企業(yè)所青睞的儲備人才。(李瓊)

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