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學(xué)歷在職場中的地位和作用
學(xué)歷在職場中的地位和作用
很多人都一直強(qiáng)調(diào)學(xué)歷在職場中的地位，有的將其推至一切作用力的出發(fā)和基準(zhǔn)點(diǎn)的地位，有的則將其唾棄至于腳下恨不能再狠狠踩上兩腳。
其實(shí)用人單位在招聘時候之所以將學(xué)歷放在如此重要的地位，究其根源，主要有以下幾點(diǎn)：
1，素質(zhì)。這其中包含了個人基本素質(zhì)和修養(yǎng)以及專業(yè)素養(yǎng)。在不了解一個人并且無法無準(zhǔn)確判斷一個人的時候，只有通過這種類似于“社會共識”的外在基準(zhǔn)去判斷一個人的內(nèi)在是否符合本企業(yè)的要求和文化。
2，學(xué)識和能力。同樣的道理，當(dāng)學(xué)校學(xué)歷已經(jīng)成為了一種默認(rèn)的“社會共識”的時候，那么對于一個人的判斷基準(zhǔn)往往也會往這個方面來偏重。很多時候，一個好的學(xué)校學(xué)歷背景的人，在普通意義上等同于暗示著其有著豐富的知識面，寬廣的眼界，廣博的思路，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力以及上進(jìn)好學(xué)的心智等等。
3，誠信。一個有著好的學(xué)歷學(xué)校背景的人，往往意味著有著很好的職業(yè)誠信。就好比買東西看品牌一樣，一個道理。
企業(yè)在招聘一個人的時候，首先考慮的是這個人能否很好的適應(yīng)本公司的企業(yè)氛圍和文化，并且能夠在這個環(huán)境中充分發(fā)揮自己的特長和能力，并且長久的效勞于本公司。然后是這個人是否有能力能夠?yàn)槲覀儎?chuàng)造出超乎我們所期待的價值。
這也是為什么有了工作經(jīng)驗(yàn)的人在找工作時候較之沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人要更為容易的原因，因?yàn)橥高^之前的工作經(jīng)驗(yàn)，新的公司可以很容易的就了解到這個人的內(nèi)在。
所以，明白了這些，我們一起努力吧。無論你有否很好的學(xué)校學(xué)歷背景，只要你足夠認(rèn)真努力上進(jìn)誠信博學(xué)謙虛并有著良好的個人修養(yǎng)，相信只要是專業(yè)對口，沒有企業(yè)會真的舍得將你拒之門外的。
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