求職必須把握七大政策要點

        問題一：誰受《勞動合同法》的規(guī)范和保護(hù)？

        大學(xué)畢業(yè)生有各種各樣的求職愿望，有的希望進(jìn)入公務(wù)員隊伍，有的希望進(jìn)入事業(yè)單位和社會團(tuán)體，也有的想進(jìn)入企業(yè)或者自己創(chuàng)業(yè)。

        在這種情況下，大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)習(xí)和掌握《勞動合同法》時，首先要了解《勞動合同法》的適用范圍。

        與1995年實施的《勞動法》相比，《勞動合同法》適當(dāng)擴(kuò)大了適用范圍。除了企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以外，一是將民辦非企業(yè)納入到《勞動合同法》的調(diào)整范圍，所謂民辦非企業(yè)單位是企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等。

        二是對事業(yè)單位與實行聘用制的人員是否適用作了靈活規(guī)定，即法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。三是規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其建立勞動關(guān)系的勞動者，也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，依照《勞動合同法》執(zhí)行。四是對勞務(wù)派遣用工作了專門的規(guī)定。因此，如果大學(xué)畢業(yè)生選擇了《勞動合同法》適用范圍內(nèi)的組織（用人單位）就業(yè)，就會受到《勞動合同法》的規(guī)范和保護(hù)。

        問題二：用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動者哪些情況？

        在求職就業(yè)過程中，不少大學(xué)生都曾遇到過這種情況，一些用人單位故意隱瞞真實的工作信息，或者將工作條件和勞動報酬說得天花亂墜，到實際工作時完全不是這么回事，這往往使畢業(yè)生大失所望，給其職業(yè)生涯帶來負(fù)面影響。

        鑒于現(xiàn)實生活中的這種情況，《勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。也就是說，在應(yīng)聘時，大學(xué)畢業(yè)生有權(quán)了解用人單位的基本情況、自己的工作內(nèi)容和勞動報酬等；此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。

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