作為外企HR，說說我是怎么篩選簡歷的

　　先說一下我自己，我從畢業(yè)后一直在外企作HR，至今6年，現(xiàn)在一家美資的500強(qiáng)公司，不客氣地說是比較牛的公司，說這個(gè)不是在炫耀什么，大家輕拍，只是為了發(fā)帖的需要。發(fā)這個(gè)帖主要目的是和大家交流一下求職和招聘的經(jīng)驗(yàn)，有HR的同仁也歡迎一起討論，發(fā)表你們的看法。

　　先說我們的招聘渠道，一般是國內(nèi)幾個(gè)大的求職網(wǎng)站。

　　從這些網(wǎng)站收到的簡歷一般都會直接link到我們公司的招聘專門的郵箱，所有收到的簡歷都會閱讀的。即便有些沒有直接LINK的，我們也會有專門的人去把這些簡歷下載下來，然后由專門的人比如我去一一挑選的。所以，有些人同樣的一份簡歷連續(xù)發(fā)好多次其實(shí)是完全沒有必要的，我很坦率地說，希望大家不要介意，這樣其實(shí)不會為你加分的，因?yàn)槲覀兇_實(shí)每天看很多簡歷，重復(fù)的絕不會去看第二遍，只會直接delete掉。

　　另外提醒大家一點(diǎn)，尤其是有些應(yīng)屆畢業(yè)生，我知道你們現(xiàn)在找工作不容易，尤其想找一些好的公司更不容易。但是像我們公司就不會要應(yīng)屆畢業(yè)生，我說的是本科，即便你再優(yōu)秀也不行。因?yàn)闅W美公司一般是要求你來了就能工作的，當(dāng)然有些公司像微軟什么的除外，因?yàn)樗麄儗儆谄�研發(fā)的比較多，我們是生產(chǎn)型的公司，確實(shí)是要求有工作經(jīng)驗(yàn)的，而且一般都是至少4~5年。所以，請大家注意，如果有些工作要求特別強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)，而且至少4、5年的話，應(yīng)接畢業(yè)生就不要投了，因?yàn)檫@樣的簡歷即便被我們挑上了，到Hiring Mgr那里也過不去，而且他們會Challenge我們?yōu)槭裁窗堰@種完全不符合要求的簡歷挑出來，你想我們會這么做嗎？

　　還有些人，我經(jīng)常遇到的，就是同一個(gè)人同時(shí)投很多個(gè)職位。這樣其實(shí)也不是很好。其實(shí)作為我們HR，我們都是希望招聘的速度越快越好，因?yàn)槲覀兪怯?CycleTime的，就是說一個(gè)職位從Open到Close的時(shí)間越短越好，說明我們工作有效率，呵呵。所以，其實(shí)我們看一個(gè)人的簡歷都是看他的主要方面，也就是說他應(yīng)聘哪個(gè)職位最有可能，然后我們安排相關(guān)的面試，絕不會因?yàn)槟阃瑫r(shí)投了好幾份簡歷，就增加面試機(jī)會，因?yàn)槲覀兛偸强茨阕钌瞄L的那個(gè)方面來推薦的。還有的人的做法更不可取，我最近就遇到過，因?yàn)槲覀兪峭馄�，所以有些候選人就用英文名字，這個(gè)其實(shí)沒所謂的，都可以，而且實(shí)際上我們在公司也都是叫英文名的，但是他這個(gè)人用不同的英文名投了不同的位置，而且簡歷的內(nèi)容也不同，我們在初選簡歷的時(shí)候就完全發(fā)現(xiàn)不了。

　　所以，第一次叫他過來面試了，然后他沒有成功回去了，然后過了幾天另一個(gè)位置面試他又來了，這次我們發(fā)現(xiàn)是同一個(gè)人，但我們不能因?yàn)檫@個(gè)就Reject 這個(gè)人，然后HiringMgr在面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和簡歷上寫的完全不同，毫無疑問，他又Fail了，而且我估計(jì)他永遠(yuǎn)沒有機(jī)會了，即便他再換多少個(gè)名字也不行了。

　　所以這里就引申一點(diǎn)，大家寫簡歷的時(shí)候還是盡量實(shí)事求是，當(dāng)然適當(dāng)?shù)目浯笠膊皇遣豢梢�，但是千萬別夸大的太多，尤其是畢業(yè)2、3年的一些人，你當(dāng)然是有一些工作經(jīng)驗(yàn)的，但是其實(shí)我們都知道你的那些工作經(jīng)驗(yàn)到底到哪個(gè)程度，所有夸大太多實(shí)在是不可取，即便是這樣的簡歷通過了初選，但是經(jīng)過面談，你其實(shí)是完全掩蓋不了的，所以我們在面試一些人后經(jīng)常得到的結(jié)論是：他不是干過，他是看過。呵呵，所以大家適當(dāng)夸大的，可以把1說成2，但是千萬別把1說成5。

　　其實(shí)我們篩選簡歷速度很快的，一般我的習(xí)慣是先看應(yīng)聘者的年齡，這樣就大概估計(jì)到他有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)了，然后看他的學(xué)歷，是大專還是大本，這里說一下其實(shí)學(xué)校不是我們最關(guān)注的問題，這可能也跟我們一般都招有工作經(jīng)驗(yàn)的人有關(guān)，因?yàn)槠鋵?shí)有些人經(jīng)過在職場上打拼幾年后，他的出身其實(shí)是不太重要的問題，只要符合我們的基本要求就OK了，我們更看重他的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和畢業(yè)后走過幾家什么樣的公司。然后就看他的工作經(jīng)歷了，一般都是先看跳過幾家，都是做什么職位的，每家都待了幾年，至于每個(gè)職位具體的工作職責(zé)，HR會看，但不是最關(guān)注的，因?yàn)槲覀兤鋵?shí)最關(guān)注的問題是他以往幾家的公司是不是和我們是同行業(yè)的公司，產(chǎn)品和我們相差多少，因?yàn)榧幢闶窍馞inanace 這樣的崗位，因?yàn)楫a(chǎn)品不同，她所熟悉的工作經(jīng)驗(yàn)也是不能完全Copy過來的，舉個(gè)簡單例子，食品行業(yè)的Fianance 和電子行業(yè)的Finance熟悉的成本核算完全不同，所以行業(yè)還是非常重要的。

　　剛才說到學(xué)歷，這個(gè)符合我們的基本要求還是蠻重要的。

　　像一般的500強(qiáng)的公司，一個(gè)工程師的職位至少要求本科學(xué)歷吧，其實(shí)我們前些天也專門討論過這個(gè)問題，一個(gè)Candidate如果他工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，但是就是大專學(xué)歷，那我們考慮不考慮，說實(shí)話大家意見不統(tǒng)一，但大家普遍的看法是，大專學(xué)歷的話，先不說專業(yè)強(qiáng)不強(qiáng)，恐怕英文能過關(guān)的就比較少，所以，看到了吧？說來說去英文真是一個(gè)硬傷啊。所以，還沒有開始學(xué)英文的同志們，想進(jìn)外企的話，死磕英語吧。

　　既然大家都關(guān)心英語測試的問題，那就先說這個(gè)吧。

　　其實(shí)這個(gè)應(yīng)該在后面面試的時(shí)候說會更好一些，這里先大概說一下吧。

　　其實(shí)簡歷初選的時(shí)候，我們很難在字面上看出來一個(gè)人的真實(shí)地英文水平的，我們其實(shí)也不是硬性要求一定要中英文簡歷都有，寫招聘要求的時(shí)候是會要求的，但絕不會僅僅因?yàn)槟銢]有英文簡歷就在第一關(guān)把你Reject掉的。其實(shí)說實(shí)話，因?yàn)槲覀兠刻烀鎸Υ罅康暮啔v，所以還是中文簡歷看的多些，當(dāng)然也有些人可能是為了顯示自己的英文水平吧，只投英文簡歷，這個(gè)無所謂的，你只有英文的我們就只看英文的，呵呵。但我確實(shí)也發(fā)現(xiàn)過一些人在沒見面的時(shí)候就感覺英文不錯，這個(gè)不是在看簡歷的時(shí)候發(fā)現(xiàn)的，而是在看Cover Letter的時(shí)候發(fā)現(xiàn)的，而且經(jīng)過我后面仔細(xì)再看Resume，他們一般都是有國外留學(xué)經(jīng)歷的，呵呵，這個(gè)就沒辦法了，人家有那個(gè)英語環(huán)境嘛，所以，總結(jié)一點(diǎn)就是，如果你確實(shí)英文很好，并且為了引起HR的注意，Cover Letter（就是你發(fā)簡歷時(shí)在郵件前面寫的一些客氣話）適當(dāng)?shù)陌l(fā)揮一下吧，但別太長，否則沒有幾個(gè)HR有耐心看完的。

　　剛才有同學(xué)問我每天做這個(gè)煩不煩，其實(shí)看簡歷只是我工作的一部份，或者說是很少一部份，我做HR6年，不算長，但也不算短了，可以說基本上HR主要的幾個(gè) Function都作過，所以還可以了，工作嘛，都是那樣的。至于有人問有沒有不招人的時(shí)候，我可以告訴大家，幾乎所有500強(qiáng)的公司，我說的是在中國有一定規(guī)模的，不是只設(shè)辦事處的那種阿，招人只有多少的問題，沒有招不招的問題，所以沒有空閑的。

　　接著說英文的問題。

　　如果你不能保證你的CoverLetter 寫了一定有好的效果，那建議還是幾句帶過好了，因?yàn)檫@個(gè)實(shí)在不是重點(diǎn)。在看簡歷的時(shí)候，如果通過了英文6級，那一定要重點(diǎn)說明的，這個(gè)是可以加分的項(xiàng)目，至于其它的一些英語考試，比如你考過雅思或者托福，那么如果你的成績非常好的話，比如托福600分以上，或者至少580以上的話，可以說明，如果你只是考了個(gè)

　　0出頭，那就不建議說了。有的時(shí)候言多語失，寫簡歷也是一樣的。

　　好的，如果你英文方面也給HR留下了很好的印象，而且所學(xué)專業(yè)和所經(jīng)歷的幾家公司也都還不錯，那么你很有可能已經(jīng)進(jìn)入HR的視線了，她會把你的簡歷 DOWNLOAD下來，和其他幾個(gè)也還不錯的人選一起發(fā)給HiringMgr，由他再選一次，如果他也感覺還好的話，就會有人通知你面試了。

　　還說英語，其實(shí)英語的測試是貫徹整個(gè)面試過程的始終的。不管你要經(jīng)歷幾次面試，每次都會有英語的測試的。所以準(zhǔn)備好了吧，我們現(xiàn)在開始了，呵呵。

　　先說筆試。這個(gè)正規(guī)一些的公司一定會有的，而且會有英語的測試，一般是比較常規(guī)的套路，先讓你做一個(gè)有關(guān)公司企業(yè)文化或者公司介紹的漢譯英，這個(gè)你如果對這個(gè)公司完全不了解的話還是比較難的，因?yàn)槲覀冇行┲形牡脑~，或者有的公司的產(chǎn)品比較偏，呵呵，怎么說呢，實(shí)在是用英文不好翻譯，所以不用緊張，我們不要求你面面俱到，每個(gè)句子都翻譯的精準(zhǔn)，其實(shí)只要大致意思對了就OK，但是千萬別犯低級錯誤，比如is和was不分，該用過去式的用現(xiàn)在式，我們可以原諒你詞匯量不大，或者有些拼寫有微小的錯誤，但是這些基本的語法可是基本功問題，我們中國學(xué)生的強(qiáng)項(xiàng)啊，這些錯誤如果犯的話會直接影響面試者對你的印象分。

　　另外，還有一些常規(guī)問題，比如一些你個(gè)性方面的問題我們會要求你用英文答一下，這些都是比較常用的詞，你如果不知道的話，去網(wǎng)上搜一下吧，有很多的。但是千萬不要因?yàn)槟悴恢�道這個(gè)詞，就隨便寫一個(gè)別的詞，而且還是和你實(shí)際情況背道而馳的，因?yàn)楹苡锌赡芎竺鍴R會和你就你的個(gè)性問題展開討論，因?yàn)镠R一般比較了解你未來老板的好惡，呵呵，如果驢唇不對馬嘴就不好了。

　　而且建議這方面的用詞注意一下，最好用專業(yè)一些的詞匯，有些詞如果你從小學(xué)開始就一直用，那么現(xiàn)在你是不是能換一種說法呢？我相信一定會有更好的表達(dá)方式的。

　　還是說英語吧，剛才說了，從筆試開始英語的測試已經(jīng)開始了，如果你覺得筆試的題答得還可以的話，那么好了，印象分你已經(jīng)拿到了。

　　然后是面試，我們公司，一般是筆試和第一輪的面試是同一天進(jìn)行的，就是說你筆試題答完了馬上就會有face to face的面試，而其實(shí)面試者看你答得筆試題其實(shí)就是這么一小會，我們不會讓應(yīng)聘者先做筆試然后回去，再通知面試的，這樣對我們大家都是時(shí)間上的浪費(fèi)。

　　然后一般的面試如果面試官都是中國人的話，我估計(jì)不會全程英文的，畢竟面試的時(shí)候主要需要了解的是應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷和背景，把這些搞清楚了是面試最主要達(dá)到的目的，所以，一般你講述以往的工作用中文就OK了，那什么時(shí)候講英文，然后用英文講什么呢，這個(gè)也是因人而異的，一般我們都會和應(yīng)聘者說明，我們因?yàn)槭峭赓Y公司，對英語會有一定的要求，所以下面開始英語測試，主要是看你的一些英文表達(dá)能力。

　　然后，英文方面的測試我一般都是由淺到深的有一個(gè)過程，如果我看應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)歷里面歐美公司比較少，而一般都是亞洲國家的企業(yè)而且英語只通過了4級的話，就會先要求他用英文作一個(gè)自我介紹，或者要求他自己隨便說一些東西，然后如果他說的還過得去的話，我會挑一些他剛才說過的東西和他討論一下，從這里開始基本就可以看到他的實(shí)際水平了，因?yàn)榍懊娴淖晕医榻B什么的一般人都會準(zhǔn)備一點(diǎn)，這個(gè)有一些英文基礎(chǔ)的人都會說的可以，而后面和他討論一些東西的時(shí)候，就可以聽出他的詞匯量，聽力，表達(dá)能力，流利程度。這些其實(shí)不需要很長時(shí)間的考察，基本幾個(gè)回合下來就差不多了。

　　剛才說了英語測試會因人而異，如果是從歐美公司，尤其是500強(qiáng)的歐美公司過來的的話，那一般自我介紹的問題我們就不用問了，如果是HiringMgr面試的話，他一般會直接要求應(yīng)聘者用英文描述一下他在以前公司的工作經(jīng)歷，或者用英文說一下他在過去的工作經(jīng)歷中遇到過什么困難然后怎么解決的之類的。如果是HR問的話，估計(jì)個(gè)性方面問得會比較多一些，比如你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)，自己認(rèn)為面試目前的職位自己的優(yōu)勢在哪里，或者請他描述一下他們原來公司的績效考核是怎么做的，等等等等，不一一說了。當(dāng)然，在應(yīng)聘者描述的過程中我們一定是有互動的，這期間也可以很好的看出他的英文水平。然后作出是否推薦到下一輪面試的決定。

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