報(bào)告顯示：二線城市中高層薪酬直追一線城市

　　2011年全國(guó)房地產(chǎn)薪酬年增長(zhǎng)率為15.1％

　　近日，人力資源咨詢機(jī)構(gòu)太和顧問(wèn)發(fā)布的2011~2012中國(guó)薪酬報(bào)告顯示，2011年全國(guó)房地產(chǎn)薪酬年增長(zhǎng)率為15.1％，一線城市為15.3％，較2012年有所下降，而二線城市房地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率達(dá)到15.8％，較2012年有所增加并超過(guò)一線城市增長(zhǎng)率。相關(guān)專家表示，“轉(zhuǎn)型”已經(jīng)成為今年房地產(chǎn)企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。

　　分析顯示，過(guò)去一年一線城市房地產(chǎn)企業(yè)普遍對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，很多企業(yè)增加了固定薪酬所占比例。此外，從關(guān)鍵一二三線城市高層、中層、一般員工層平均薪酬的對(duì)比中也可以看出：成都、天津、杭州中高層薪酬水平處于二線城市中領(lǐng)先位置，且與一線城市之間的差距已越來(lái)越小。體現(xiàn)出因二三線城市當(dāng)?shù)貙Ｓ腥瞬艃?chǔ)備有限，造成短時(shí)期內(nèi)的人才缺口現(xiàn)象，這同時(shí)也造成了局部區(qū)域部分崗位薪資漲高，當(dāng)?shù)毓┬桕P(guān)系失衡現(xiàn)象。

　　太和顧問(wèn)地產(chǎn)行業(yè)研究員陳曦表示，薪酬增長(zhǎng)率較高的'崗位集中于規(guī)劃設(shè)計(jì)類(lèi)、建筑工程類(lèi)等技術(shù)型崗位與營(yíng)銷(xiāo)策劃類(lèi)、招商類(lèi)、融資類(lèi)等需要綜合能力的崗位，預(yù)計(jì)今年也是這個(gè)趨勢(shì)。此外，數(shù)據(jù)顯示，目前商業(yè)地產(chǎn)主要缺乏運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售、管理等方面的人才，也就是說(shuō)需要一些資本運(yùn)作和商業(yè)運(yùn)營(yíng)的復(fù)合型人才，尤其是勝任商業(yè)地產(chǎn)類(lèi)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的人才。

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