面試中考生自我表現(xiàn)的重點

考生在面試中要想獲得良好的表現(xiàn)，就必須在面試的基本測評項目上進(jìn)行發(fā)揮。這里強調(diào)幾個應(yīng)試者應(yīng)注意的一般性項目：    
　　首先要充分展示自己的包括政治思想覺悟水平在內(nèi)的高素質(zhì)�？忌�有必要讓考官了解到自己愛黨、愛祖國、愛人民的深厚感情，以及自己強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。很多考生只強調(diào)自己的能力，而忽視了政治思想素質(zhì)。有位考生在回答怎樣評價徐虎、李素麗等先進(jìn)人物的問題時，漫不經(jīng)心地表示盡管他們是普通人應(yīng)該學(xué)習(xí)的榜樣，但這樣大張旗鼓地宣傳他們過于平凡的事跡，似乎很難令人感動，應(yīng)該宣傳那些對社會做出更多貢獻(xiàn)的人。這種思想很難被考官接受    
　　其次，表現(xiàn)自己良好的個性結(jié)構(gòu)，其中需要重點突出穩(wěn)定性、獨立性、責(zé)任感、誠實等個性成份。你不必直接告訴考官你具有這些個性成份，你需要實事求是地用你在考場上的言行去證實這一點。    
　　有些考生“美化”自己的個人簡歷，甚至編造一些個人經(jīng)歷，這樣的考生關(guān)于自己誠實品質(zhì)的標(biāo)榜就可能會不攻自破，為了得到工作而撒謊的人，一定會為此付出代價的。    
　　有的考生與考場外的面試工作人員發(fā)生爭執(zhí)或者對考官們報怨這些工作人員的服務(wù)態(tài)度不夠熱情，這時你不穩(wěn)定的情緒就暴露無遺。    
　　如果你在過去的工作中頻繁跳槽而無充分的理由，并且認(rèn)為這是志向的表現(xiàn)，那么考官將有充分理由相信，將來你辭掉公務(wù)員職位時也會這樣說。    
　　3．自我表現(xiàn)需要有不同的策略 。 因人而宜原則在面試中首先體現(xiàn)于考生依據(jù)自己的情況制定不同的策略，包括不同的突出表現(xiàn)的素質(zhì)、采用不同的面試技巧等。    
　　應(yīng)試者的自身情況是千差萬別的，再權(quán)威的面試指導(dǎo)材料都不可能面面俱到。而且不同的應(yīng)該者采用同一種形象定位或采用同樣的面試技巧，效果一定不會相同。    
　　舉個簡單的例子：我們建議考生昂首闊步地走人面試考場以表現(xiàn)出考生的信心、活力。但如果一位身高1．85米的應(yīng)試者也這樣做，就會讓考官感覺其趾高氣揚，心中暗生抵觸之意。身材高大魁梧的人在交際場合，往往會由于身體所占據(jù)的空間給人帶來威壓感。心理學(xué)研究表明，在初次交往時，人們對身高馬大的交際對象的心理接受程度偏低。因此這位考生如果走入考場后，略彎一下腰，頭向下稍傾斜，讓考官們感覺到你的熱情、誠懇，這樣對進(jìn)一步的交流是大有益處的。      
　　考生在學(xué)習(xí)與實踐面試技巧時，應(yīng)充分結(jié)合自身情況，做出靈活的應(yīng)對。 

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