要讓人耳目一新 另類方法求職來抓住最后機(jī)會(huì)

求職大潮一浪高過一浪，在這樣的情況下，眾多求職者使出渾身解數(shù)爭(zhēng)取求職良機(jī)。長期在招聘考場(chǎng)中工作的 H R經(jīng)理們發(fā)現(xiàn)，如今的求職者在求職中的招數(shù)越來越怪，而這其中也不乏在求職的成敗中起到扭轉(zhuǎn)大局作用的關(guān)鍵之舉，對(duì)此 HR經(jīng)理們普遍認(rèn)為求職者應(yīng)該動(dòng)動(dòng)腦筋，一些令人耳目一新的求職方法往往能幫你抓住最后的求職機(jī)會(huì)。

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不要工錢，先看能力再說話

案例：東宇藥業(yè)計(jì)劃聘用藥品營銷人員，剛從沈陽工業(yè)大學(xué)畢業(yè)的劉麗就是應(yīng)聘者之一。劉麗的基礎(chǔ)知識(shí)很扎實(shí)，但是由于專業(yè)不對(duì)口，又沒有絲毫的工作經(jīng)驗(yàn)，所以面試時(shí)公司沒準(zhǔn)備留用她。劉麗似乎意識(shí)到了自己的不足，她告訴主考官：“只要你們先給我一個(gè)留在公司里工作的機(jī)會(huì)，我可以不要工資。一個(gè)月以后，如果你們覺得我能勝任，再談留用和待遇問題，到時(shí)候如果不行我立刻走人�！�

H R點(diǎn)評(píng)：劉麗最后被留用了。東宇藥業(yè)人力資源部總監(jiān)張良認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生在具體的工作中心理承受能力比較弱，容易遇到困難說走就走。而用人單位看重的并不是求職者拿不拿工資和拿多少工資，更重要的是求職者是否能腳踏實(shí)地的工作。所以，對(duì)于那些面試過后仍有勇氣向用人單位提出先干活后拿錢的畢業(yè)生，用人單位一般都會(huì)給予充分的敬佩和機(jī)會(huì)，如果這名畢業(yè)生在后來的工作中能夠兢兢業(yè)業(yè)地積累經(jīng)驗(yàn)彌補(bǔ)不足，那被用人單位留用的機(jī)會(huì)顯然就很大了。

多管齊下，總有一管起作用

案例：主要從事 I T行業(yè)教育工作的思諾教育計(jì)劃招收三名管理人員。本科主修管理的夏新亮專業(yè)對(duì)口，但是在棋逢對(duì)手的5名求職者中他又沒有其他的過人之處。這時(shí)夏新亮拿出了絕活———跟考官大談起了網(wǎng)絡(luò)游戲和開發(fā)，還當(dāng)場(chǎng)玩了一把，這使得有意進(jìn)軍網(wǎng)絡(luò)游戲市場(chǎng)的思諾教育極為感興趣。原來夏新亮在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活中，不是死抱著書本不放，他是同學(xué)公認(rèn)的新款游戲里的“頂級(jí)殺手”。主管接著讓他談了玩游戲的感受和市場(chǎng)開發(fā)的設(shè)想，發(fā)現(xiàn)夏新亮見解獨(dú)到，最后夏新亮被錄用了。

HR點(diǎn)評(píng)：思諾計(jì)算機(jī)職業(yè)教育機(jī)構(gòu)企劃部經(jīng)理高文認(rèn)為，社會(huì)對(duì)人才需求趨于多元化。在校期間，學(xué)好專業(yè)無疑是很有必要的，但是，有時(shí)“玩物不一定喪志”，個(gè)人的愛好也能成為求職的“亮點(diǎn)”，此路不通還可以尋找別的出路，一旦找到自己的特長與招聘單位實(shí)際需要最佳的結(jié)合點(diǎn)，就能撞出成功的火花。

提前進(jìn)入角色

案例：劉斌來沈陽春天應(yīng)聘保安，這個(gè)職位對(duì)于應(yīng)聘者的學(xué)歷等方面都沒有太高的要求，但是由于劉斌得到招聘消息的時(shí)間比較晚，所以當(dāng)他來報(bào)名的時(shí)候，招聘工作已經(jīng)基本結(jié)束了，人選也已經(jīng)確定。當(dāng)劉斌不無遺憾地離開招聘現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，無意中發(fā)現(xiàn)公司洗手間的一個(gè)水龍頭關(guān)不上了，自來水花花地流著。劉斌趕緊把這個(gè)情況報(bào)告給了公司負(fù)責(zé)人，后來，劉斌如愿以償?shù)禺?dāng)上了這家公司的保安。

H R點(diǎn)評(píng)：沈陽春天人力資源部部長喻宏認(rèn)為對(duì)于一個(gè)應(yīng)聘者來說，如果在尚未進(jìn)入用人單位的時(shí)候就能把用人單位的利益看得無比重要的話，顯然他在思想上已經(jīng)把自己同單位聯(lián)系在了一起，這樣的求職者一旦成為單位的一員，他對(duì)單位的忠誠度是不容懷疑的，這也是用人單位最喜歡的一類員工。

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