初找工作試用期陷阱多

　　剛十月，不少明年要畢業(yè)的大學(xué)生已投入到找工作之中。對七百萬數(shù)量之巨的大學(xué)畢業(yè)生群體來說，工作“試用期陷阱”值得關(guān)注。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些工作試用期頻現(xiàn)程序違規(guī)、超期試用、待遇打折等諸多怪現(xiàn)象，更為某些用人單位獲取“廉價(jià)勞動力”提供了理由。

　　鬧心事不少

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，試用期雖是勞資雙方打量彼此的一個(gè)窗口，不少大學(xué)生卻透過這窗口，看到了很多鬧心事，不少大學(xué)生吐槽，試用期變“白用期”。

　　先“試用”再簽合同現(xiàn)象嚴(yán)重。今年春季，安徽大學(xué)2014屆畢業(yè)生小黃應(yīng)聘上了合肥一家汽車銷售公司的文案職位，卻在入職前被告知，勞動合同要在3個(gè)月試用期考核通過后才可簽訂。3個(gè)月試用期結(jié)束后，公司卻推脫稱，轉(zhuǎn)正要等領(lǐng)導(dǎo)出差回來決定。“一直拖了5個(gè)月，我等不下去便辭職了”。

　　“試用”多久才正常?勞動合同法采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，明確規(guī)定試用期最長不得超過6個(gè)月。然而現(xiàn)實(shí)中，試用期屢屢超期、甚至無端續(xù)期。

　　監(jiān)管存盲區(qū)

　　“不靠譜”的試用期為何成為職場“頑疾”?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，首先是企業(yè)人事制度不健全，法律意識淡薄。據(jù)調(diào)查，發(fā)生此類糾紛的企業(yè)大多為小微企業(yè)及勞動密集型行業(yè)，人力資源部門、工會等機(jī)構(gòu)往往薄弱，法律意識淡薄。

　　其次是勞動者維權(quán)成本高，維權(quán)意識低。南昌市中山律師事務(wù)所律師梅俊認(rèn)為，一方面勞動爭議案件比一般的民事訴訟更復(fù)雜，另一方面經(jīng)濟(jì)支出成本也較高。

　　此外，監(jiān)管也存在“盲區(qū)”。專家認(rèn)為，一方面工會等相關(guān)部門起不到應(yīng)有的獨(dú)立監(jiān)管作用。另一方面，許多地方的勞動監(jiān)管部門對于試用期的監(jiān)督并不“上心”，一般以“合同備案”這樣的被動形式進(jìn)行監(jiān)管，未能深入企業(yè)進(jìn)行相關(guān)調(diào)查。

　　專家指出，初入社會，要讓第一份工作“試用”更“有用”。勞動合同是規(guī)避試用期陷阱的重要武器。在通知試用前，務(wù)必要先簽訂勞動合同，注意檢查合同上的內(nèi)容。

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