美國求職經歷感想

　　本文是小編整理的美國求職經歷感想，歡迎大家閱讀。

　　最近小編走訪了北京多所高校后發(fā)現(xiàn)，女大學生在求職時幾乎都會被問到“你打算什么時候要孩子”這個問題，很多人發(fā)現(xiàn)在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高，而與此形成呼應的是高校內的“研究生媽媽”越來越多，這種求學期間生子的現(xiàn)象甚至開始向本科生蔓延。

　　由美國求職經歷想到的：中美求職性別歧視

　　看到這個話題，我突然想起了我自己在美國的一個經歷，十幾年前剛出校門找工作的時候，我一路過關一家弗吉尼亞海灘小公司的簡歷和電話篩選，最后應邀到到公司面試。面試的氣氛很好，看得出公司對我的教育背景、經歷和面試表現(xiàn)很滿意，但我個人參觀后的直覺是對這家公司的發(fā)展前景有些懷疑，再加上當時還有其他已面試或正等面試的可選擇機會，因此我雖然表面不露聲色但內心已經基本上把這個公司否決了。

　　但最后讓我否決這項公司的原因來自一個主管的提問。當時正是共進午餐的友好氣氛，閑聊中一位主管提起自己的孩子，并從錢包里拿出照片來給在場的人看，我也跟著夸小孩子乖(當時丫丫還沒出生)，有個年輕的主管便順勢問我，“你這么喜歡小孩子以后打算多要幾個吧?”我一愣，這樣的問題在美國很少有人問，因為是很隱私的問題，對不熟的我這樣問不免顯得有些“粗魯”(rude)，就在我猶豫怎么回答之間，另一位比較年長的主管插進來打圓場了，問起了我喜歡什么運動項目和球隊等，我得以避免回答這個棘手的問題。

　　回到家跟丫爸說起了這事，我結論說這家公司可能不會錄用我，因為這個問題問得很蹊蹺，或許可能是這位主管不喜歡使用女性雇員。但身為律師的丫爸的反應卻完全不一樣，他說你不僅會被錄用，而且會收到一個非常豐厚的offer(職位錄用的函件)�？次也唤�，他進一步解釋說，在美國面試問這樣的問題是違法的，有就業(yè)性別歧視的嫌疑，你的資歷滿足職位要求，面試效果也很好，假如你不被雇用的話，按美國的法律法規(guī)，你可以因被問了這個問題到勞工部門申訴或到法院起訴，最后官司還沒打起來對方可能就會和解賠償，結果幾乎是板上釘釘?shù)哪銊僭V，所以另一個更有經驗的主管及時出來岔開了這個話題，以避免問題擴大化。

　　果然幾天后我收到了一個比該公司在招聘廣告中提供的條件優(yōu)厚不少的工作offer，但那時我已經決定到我后來工作的另外一家大公司去就職了。

　　說到這里，你或許會問，是不是因此說美國是男女平等的國家嗎?答案當然是“不是”。美國女性比同等工作崗位的男性薪酬依然要低20%左右，而參眾兩院的女議員的比例也低于西歐多數(shù)國家，很多美國學者自己也承認，在婦女權益上美國在發(fā)達國家中屬于落后的。我舉例說出自己的這段經歷是想說明，在美國至少升學、就業(yè)和社會政治生活中有嚴格的法律去制約和保證社會、機構和公司等不去觸碰性別歧視的底線。美國1964年通過的民權法第七章禁止基于種族、膚色、宗教信仰、性別或族裔背景歧視，1967年頒布的反雇傭年齡歧視法保護年齡在40歲或以上的個人不因年齡遭受就業(yè)歧視，1990年美國殘障法第一章禁止就業(yè)上歧視符合工作要求的殘障人，還有1991年的民權法規(guī)定蓄意進行就業(yè)歧視應予以金錢賠償?shù)�。雖然在解決男女同工同酬問題上美國同樣有很長的`路要走，但是法律至少設定和保證了女性不被歧視的“底線”，并為男女平等情況的改善提供了有力的法律基礎。

　　縱觀目前中國的女大學生(含研究生)就業(yè)情況，我們實在還談不上什么男女平等。最近一段時間看到的系列新聞讓我甚至覺得有倒退的傾向，什么“25歲女碩士計劃2年內結婚被公司女招聘員秒拒”了，什么“北京一學院10余名女大學生懷孕生子，求職有優(yōu)勢”了，已婚已育的最近連是否要生二胎等都成常規(guī)問題了，就業(yè)中這些對女性的歧視程度可謂普遍、直接、公開，毫無顧忌，而且申訴無門。我認識的一個女留學生這樣告訴我，作為一個寒窗二十年和男生一樣拼下來畢業(yè)的女生，我寧愿在美國工作幾年之后面對并設法挑戰(zhàn)隱性的玻璃天花板，也不愿意在中國的校園招聘時就因為一句“我們不要未婚女生”而被拒之門外。

　　在中國做一個女性實在是很難的一件事情，因為整個社會對女性的歧視程度太高。上中學的時候我常聽老師說什么“女孩子能把數(shù)理化學得比男生好真是太難得了”，上大學的時候又有長輩告誡“讀書差不多就行了重要是找個門當戶對的男朋友”，終于畢業(yè)工作了又被嘮叨“女孩子不用太在意工作，照顧好家庭才是本職”，好不容易沖出重圍讀到博士卻又被社會冠以“恐龍”的美稱，如果沒嫁人生子的話再扔給你一頂“剩女”的桂冠， 歧視的結果是中國目前已經到了男女嚴重失衡的地步，再不改變的話，這個民族離淪陷還遠嗎?

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