2017員工計件工資制度

　　工資制度是指與工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則、標(biāo)準(zhǔn)和方法。下面是小編整理的2017員工計件工資制度內(nèi)容，歡迎閱讀!

　　首先，計件工資制的含義，是指用人單位確定合適的勞動定額，按照勞動者完成定額的情況，支付相應(yīng)報酬。計件工資制，是標(biāo)準(zhǔn)工時制的一種特殊形式，即按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量和企業(yè)規(guī)定的計件單價來計算報酬的一種工資形式。

　　其次，有關(guān)法律對這一部分由以下規(guī)定：

　　《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　《工資支付暫行條例》也有如下規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　以上就是現(xiàn)有的關(guān)于實行計件工資制的企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何支付職工計件工資加班費的規(guī)定。

　　第三，問題就出來了。上述中的“定額”該如何確定呢?不論多少，企業(yè)都可以其自主經(jīng)營權(quán)為由而進(jìn)行抗辯。所以說，如果是在“完成計件定額任務(wù)”后又加班的，即如果勞動者沒有完成定額，即使加班了，也無法獲得加班費。這就是目前的癥結(jié)所在。

　　但是，目前對于如何確定勞動定額還沒有一個統(tǒng)一的原則。一般來講，實行計件制工資標(biāo)準(zhǔn)，計件單價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在勞動合同中予以明確規(guī)定。關(guān)于計件工作時間，因為有可能存在熟練工與非熟練工的問題，則可以以同等勞動條件下平均單件生產(chǎn)時間為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量�，F(xiàn)實中，一些地區(qū)企業(yè)確定的勞動定額，應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。

　　綜上，以下原則我認(rèn)為可以作為實行計件工資制的勞動者加班費的計發(fā)原則：

　　第一：勞動者在8小時內(nèi)沒有完成定額任務(wù)，而在8小時外又延長工作時間的，不屬于加班，可以不發(fā)放加班費。

　　第二：勞動者在8小時以內(nèi)超額完成了任務(wù)，其超額完成部分也不屬于加班完成的產(chǎn)品，不應(yīng)計發(fā)加班費，可按照正常計價單價標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也可以按照超額獎金或者說是補助之類的名義進(jìn)行發(fā)放，因為畢竟這一階段勞動者具有很大的自主性。

　　第三：勞動者在8小時以內(nèi)完成了生產(chǎn)定額任務(wù)，而在8小時以外由用人單位安排延長工作時間，屬于加班，其加班期間完成的產(chǎn)品數(shù)量，應(yīng)按照加班費計發(fā)。應(yīng)根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　相關(guān)閱讀：實行計件工資制的員工，加班費是這樣計算的!

　　【基本案情】

　　劉某和四川某科技發(fā)展有限公司(以下簡稱“科技公司”)于2011年4月16日簽訂了書面勞動合同，約定：劉某在科技公司車間從事門鎖裝配工作，工資報酬按照每裝一個門鎖約3元計算，無底薪;崗位為普工、執(zhí)行不定時工作制;合同期限從2011年4月16日至2013年3月16日等內(nèi)容。2013年1月20日，劉某向科技公司申請離職，科技公司于2013年1月29日審批同意劉某離職。后雙方因加班費支付等問題產(chǎn)生爭議。因協(xié)商未果，劉某于2013年6月26日向郫縣勞動仲裁委提出仲裁申請，請求科技公司向其支付法定節(jié)假日及休息日加班費53080元�？萍脊�司收到仲裁裁決書后，表示不服，在法定期限內(nèi)向法院提起了訴訟。庭審中，科技公司訴稱：劉某工資為計件工資，實行的是不定時工作制度，劉某即使有休息日加班行為，也是其為了增加工資收入的自愿行為，劉某索要休息日加班費于法無據(jù)。劉某辯稱，仲裁委作出的裁決，事實清楚、適用法律正確�？萍脊�司的主張應(yīng)全部予以駁回。

　　【法院裁判】

　　經(jīng)查明，劉某從2011年4月1日至2013年1月31日在法定節(jié)假日加班共計23天、工作日加班共32天、休息日加班61天、補休138天,劉某在科技公司上班期間，每年春節(jié)放假均超過15天，劉某補休及放假時間抵扣休息日加班及未休年假時間后，在工作日及休息日不存在加班的事實。

　　關(guān)于劉某國家法定節(jié)假日及休息日加班費問題。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的……分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五、百分之二百、百分之三百支付其工資�！薄秳趧硬筷P(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;(二)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;

　　(三)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工�！眲⒛吃诳萍脊�司車間從事門鎖裝配工作，不屬于適用不定時工作制的范圍，科技公司以劉某實行計件工資以及不定時工作制為由，認(rèn)為其不應(yīng)支付劉某加班費的主張，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。劉某工作日及休息日加班時間與其補息時間相折抵后，休息時間遠(yuǎn)超出其工作日及休息日加班時間，劉某主張工作日及休息日的加班工資，沒有事實依據(jù)。劉某在2011年4月1日至2013年1月31日期間法定假日加班共計23天，科技公司應(yīng)向劉某支付法定節(jié)假日的加班費共計5406.84元(23天×3倍×日工資78.36元)。

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