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八成職場(chǎng)人直面自我提升
上升，是每一位職場(chǎng)人的夢(mèng)想。在工作上，其職位的晉升、工資的翻倍；生活上，精神的豐富，物質(zhì)的滿足……這些關(guān)于“上升”的因素不僅是人生成功的體現(xiàn)，也是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)�？涩F(xiàn)實(shí)中，上升到“金字塔尖”的人少之又少，職場(chǎng)中，太多的人亦因懷才不遇而郁郁不安。
那些未上升到“塔尖”的人如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)？如何面對(duì)生活？是坐以待斃，還是選擇職場(chǎng)進(jìn)化？本期《才富》在智通人才網(wǎng)上發(fā)起關(guān)于“自我提升直面職場(chǎng)進(jìn)化”調(diào)查，200名參調(diào)者中八成以上職場(chǎng)人會(huì)選擇不同方式在2012年伊始計(jì)劃自我提升，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)進(jìn)化。
不進(jìn)化，只能永遠(yuǎn)呆在“流水線”
在本次《才富》調(diào)查中，42.03%的參調(diào)者來(lái)自工業(yè)區(qū)工廠的技術(shù)工人和一線普通工人，他們的工作身影不是停留在某一臺(tái)“死板”的機(jī)器旁，就是駐步在毫無(wú)休止的流水線邊，重復(fù)著早已爛熟于心的作業(yè)。雖然他們的技術(shù)嫻熟，手腳靈活，是保證企業(yè)生產(chǎn)的關(guān)鍵，但是他們的思想和靈魂時(shí)不時(shí)也會(huì)“脫離”那些無(wú)情的機(jī)器，憧憬著那個(gè)深藏心底的夢(mèng)想。
小慧，2008年從河南老家來(lái)到東莞，尋找自己的夢(mèng)想，由于學(xué)歷和技能有限，初來(lái)乍到只能向命運(yùn)屈服，第一份工作就是在某大型電子廠做流水線工人。在她看來(lái)，上班、下班、加班就是生活的全部，似乎沒有可以與外界溝通、接觸的機(jī)會(huì)。
在一次在與好友聊天的過(guò)程中，小慧意識(shí)到現(xiàn)在的生活與夢(mèng)想差距甚遠(yuǎn)，于是決定參加自學(xué)考試，先從學(xué)歷提升開始，逐步實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。經(jīng)過(guò)一年的努力，小慧晉升為車間的生產(chǎn)組長(zhǎng)，兩年后順利拿到了大專學(xué)歷證書，跳槽到一家企業(yè)做品質(zhì)管理，從此告別了“流水線”的生活。小慧對(duì)此感嘆道，“如果不及時(shí)提升自己，那可能永遠(yuǎn)都呆在流水線”。
“小慧及時(shí)的自我提升為自己選擇了一條接近夢(mèng)想的捷徑，越早意識(shí)到自己的不足，并通過(guò)不斷調(diào)整確定前進(jìn)方向，用合適的方法渠道進(jìn)行自我提升，為她的職場(chǎng)進(jìn)化邁進(jìn)了一大步。”智通人才公共關(guān)系本部副總監(jiān)蔡小梅表示。
“未雨綢繆”有利職場(chǎng)進(jìn)化
如果把職場(chǎng)中摸爬滾打多年的精英比作一把鋼刀，那么職場(chǎng)就像一塊“磨刀石”，無(wú)論鋼刀有多么愚鈍或鋒利都會(huì)被職場(chǎng)這塊“磨刀石”磨礪成它所需要的樣子。倘若你在職場(chǎng)熔爐的淬煉過(guò)程中難以忍受，或許你正遭遇了職場(chǎng)“橡皮期”。
面對(duì)工作多年卻原地踏步的尷尬，有些人只會(huì)會(huì)發(fā)牢騷：“上班時(shí)間八小時(shí)都是替公司做事，哪有時(shí)間進(jìn)行自我提升呢？八小時(shí)之后要忙于家庭瑣事，又如何進(jìn)行自我提升呢？”實(shí)際上，很多職場(chǎng)人士打拼數(shù)年后都會(huì)遭遇“職場(chǎng)橡皮期”，不同的是有的人會(huì)通過(guò)未雨綢繆的準(zhǔn)備來(lái)及時(shí)調(diào)整前進(jìn)的方向。
據(jù)《才富》調(diào)查數(shù)據(jù)所示，有36.23%的參調(diào)者曾經(jīng)遇到過(guò)“職場(chǎng)橡皮期”，但可及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并順利度過(guò)橡皮期；23.19%的參調(diào)者表示自己仍在橡皮期內(nèi)徘徊。同時(shí)，在《才富》調(diào)查關(guān)于工作幾年最容易進(jìn)入“職場(chǎng)橡皮期”的問(wèn)題數(shù)據(jù)所示，31.88%的參調(diào)者認(rèn)為工作3-5年是進(jìn)入“職場(chǎng)橡皮期”的臨界點(diǎn)。此時(shí)，自我提升的計(jì)劃處于勢(shì)在必行階段，優(yōu)勝劣汰的職場(chǎng)規(guī)則決定著停滯不前的“產(chǎn)物”必將會(huì)被清除出局。
那么，最佳自我提升實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)進(jìn)化的時(shí)機(jī)應(yīng)該在何時(shí)？創(chuàng)慈電子行政人事經(jīng)理易文聯(lián)則有他的看法：“人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂，沒有誰(shuí)可以一成不變的捧著金飯碗。換句話說(shuō)，未雨綢繆才是職場(chǎng)人時(shí)刻應(yīng)做的準(zhǔn)備。經(jīng)常自省、審視自身的不足，主動(dòng)接受，并及時(shí)找到自我提升的辦法和途徑，才能在職場(chǎng)時(shí)刻保鮮，與時(shí)俱進(jìn)。因此自我提升的最佳時(shí)機(jī)在于平時(shí)是否做好進(jìn)化的準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是給有準(zhǔn)備的人”。
經(jīng)歷了，比站在原地更有收獲
May，一位專業(yè)瑜伽教練，她授課方式輕松舒緩，輕柔的言語(yǔ)氣息給學(xué)員帶來(lái)無(wú)限遐想和放松的空間，她的課程深受學(xué)員的喜愛。
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