在繁榮的市場背景下，人們對于職業(yè)生涯規(guī)劃的強大需求也顯露端倪。在2009年，職場人士在職業(yè)生涯規(guī)劃方面的需求主要表現(xiàn)為以下八個方面：

    1、職業(yè)定位。很多人的職業(yè)問題其實都是因為職業(yè)定位不準(zhǔn)而逐漸衍生出的。有超過86%職場人都沒有清晰的職業(yè)定位，從而在職場上走過太多的彎路，錯失很多機遇。

    2、快速找到合適的工作。職業(yè)咨詢可以盡快幫助職場白領(lǐng)分析自身的優(yōu)勢與劣勢，盡快找到合適的工作，大大節(jié)約求職者的時間成本、機會成本等。

    3、職業(yè)轉(zhuǎn)型�！白鲋�自己不喜歡的事，想著自己感興趣的工作”這種狀態(tài)反應(yīng)了職場中的一大批工作者。在來到向陽生涯的咨詢者中，有近67％的咨詢者都有過轉(zhuǎn)型的期望。

    4、跳槽。一年來尤其是10月、11月期間，有關(guān)機構(gòu)對前來咨詢的300多位職業(yè)人的跟蹤調(diào)查表明：想跳槽的占總?cè)藬?shù)的72%，其中被動跳槽的占68%。

    5、加薪。2009年，cpi飛速上漲，然而職場人的工資水平的上漲速度卻并不明顯。這樣許多人對加薪產(chǎn)生了前所未有的期待。為了漲薪，人們開始求助于職業(yè)生涯規(guī)劃方法與策略來提高我們的職業(yè)發(fā)展水平。

    6、突破職場天花板。年齡、現(xiàn)有發(fā)展通道等等客觀因素使咨詢者陷入了發(fā)展的迷茫，如何突破職業(yè)瓶頸實現(xiàn)新的發(fā)展，這些都是個問題。人們十分需要專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫助他們解決職業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。

    6、海歸派回國后的就業(yè)問題。據(jù)有關(guān)分析，留學(xué)后到向陽生涯進行咨詢的人與去年相比增長了20％。而在今年眾多媒體也引發(fā)過海歸究竟應(yīng)拿多少薪金的討論。面對日益增多的海歸派，歸國后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃顯得十分重要。

    7、創(chuàng)業(yè)與就業(yè)。十七大報告指出創(chuàng)業(yè)是實現(xiàn)就業(yè)的有效途徑。在政府的號召下從剛畢業(yè)的大學(xué)生到在職場工作很久的職員，一個個摩拳擦掌紛紛想要下海創(chuàng)業(yè)。然而，自己究竟適不適合？也在他們的心中起了疑問。這時候就需要專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來為他們指導(dǎo)了。

    8、職業(yè)規(guī)劃師資格培訓(xùn)培訓(xùn)。在個人咨詢市場越來越火爆的同時，職業(yè)規(guī)劃師也顯得越來越緊缺。為了保證人們接受咨詢的品質(zhì)，經(jīng)過專業(yè)體系認證的的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)市場越是愈加火熱。而在眾多培訓(xùn)課程中，由政府認證的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)更受人青睞。

    以上的八大需求，是從個人的角度討論了中國2009職業(yè)生涯規(guī)劃市場的發(fā)展態(tài)勢，以及所出現(xiàn)的各種問題；而從宏觀的角度來講，2009職場可謂“風(fēng)起云涌”，各種職場新聞、各種職場新名詞不斷涌現(xiàn)。在這個競爭激烈的社會中，幾家歡笑幾家愁，各中滋味職場中人也都甘苦自知。向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)通過對2009年職場熱點、焦點的盤點及對職場走勢的分析，總結(jié)出職場八大關(guān)鍵詞，并且分別對這八大重要因素進行分析和評述。