《當(dāng)代組織行為學(xué)理論與實(shí)踐》介紹
《當(dāng)代組織行為學(xué)理論與實(shí)踐》緊密結(jié)合管理和MBA教學(xué)實(shí)際闡明有關(guān)理論概念，具有較強(qiáng)的理論和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值�！懂�(dāng)代組織行為學(xué)理論與實(shí)踐》介紹是小編為大家整理的，在這里跟大家分享一下。
《當(dāng)代組織行為學(xué)理論與實(shí)踐》
作 者：張愛卿 著
出版社：人民郵電出版社2006-03-1
ISBN：9787115142801
叢 書：普華經(jīng)管 · 中國(guó)商學(xué)院MBA教材精編
定 價(jià)：35元
作者簡(jiǎn)介
張愛卿，博士，中國(guó)科學(xué)院管理學(xué)院教授。專業(yè)背景為組織管理心理學(xué)，主要研究與教學(xué)領(lǐng)域?yàn)椋汗ぷ鲃?dòng)機(jī)、歸因理論、組織行為學(xué)、人力資源管理和人才測(cè)評(píng)，承 擔(dān)過(guò)EMBA、MBA的相關(guān)課程。歷任美國(guó)加州大學(xué)(UCLA)訪問(wèn)教授、北大光華管理學(xué)院MBA兼職教授、中科院組織與人力資源管理教授。任國(guó)際管理學(xué) 會(huì)會(huì)員(AOM)、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)會(huì)員(IACMR)、國(guó)家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部特邀評(píng)委(NSFC)。曾為中國(guó)建設(shè)銀行、神州數(shù)碼、四達(dá)國(guó)際 經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司等多家知名企業(yè)進(jìn)行過(guò)組織與人力資源管理方面的咨詢與測(cè)評(píng)工作。主持國(guó)家自然科學(xué)基金課題兩項(xiàng)，在歸因與責(zé)任推斷以及員工的激勵(lì)方面進(jìn)行 過(guò)較為深入的研究。出版專著5部，在國(guó)際國(guó)內(nèi)刊物上發(fā)表論文40余篇，其中有三篇被SSCI收錄，得到國(guó)際、國(guó)內(nèi)同行的好評(píng)。
部分目錄
第1章 導(dǎo)論：組織中的人及其行為 1
·組織觀念的轉(zhuǎn)變 1
從機(jī)器到“完整的'人” 2
人力資本時(shí)代 2
·組織行為背景知識(shí) 3
組織行為學(xué)的內(nèi)涵 3
組織行為學(xué)研究的主要內(nèi)容 3
行為的基本模式 3
行為的信息加工模式 4
·人與組織 4
人 5
人的本性 6
·人性的假設(shè)與管理 7
X理論 8
Y理論 8
·知人與用人 9
科學(xué)知人 9
認(rèn)知偏差 10
知人善任 10
·以人為本的管理 11
人本主義思潮 11
人本管理的實(shí)質(zhì) 13
以人為本理念在企業(yè)管理中的運(yùn)用 14
以人為本管理的誤區(qū) 15
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