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職場人如何調整自己的心態(tài)
進入職場的人都會有這樣一個體驗,就是有時候工作上不太順利,讓自己的心情非常不好,這都是人之常情。雖然是人之常情,但是有時候心態(tài)不好,反而會影響自己的工作,那么工作不好,又會讓心情更加糟糕。這在無形中就形成了一個惡性的循環(huán)。所以說在工作中保持一個良好的心態(tài)是非常重要的。那么如何才能在工作中不斷的調整自己的心態(tài)呢?以下是小編為大家整理的職場人如何調整自己的心態(tài),歡迎閱讀與收藏。
心理邊界不清晰
有些關系問題正是由于一方或者雙方邊界模糊、界限不清造成的,或者自己越界,或者總是被他人突破你的界限,就會阻礙你的人際交往。
重復功能不良的互動模式
功能正常的互動模式是指能夠使雙方感覺被尊重,互動中不會對任何一方造成傷害,如果一方過分謹小慎微,另一方過度侵犯等,就會使一方或者雙方當事人心理空間受到擠壓,產生不舒服的感覺。
你選擇了壓抑與隱忍
讀你的故事,感覺你開始的時候是想做真實的自我,做那個自然而不做作的自己,但最終你在父母的“教導下”選擇了壓抑與隱忍,如果壓抑與隱忍是你應對外界一貫的處事方式,那么當你把這種模式帶到工作中去后,自然而然地就會體驗到心理失衡。
過度的使用了“孩童心態(tài)”
一般來說,人際交往中,會有三種心態(tài)出現(xiàn):成人心態(tài),孩童心態(tài)與家長心態(tài)。感覺你在職場中過度的使用了“孩童心態(tài)”,當你帶著這樣的一種心態(tài)與別人交往時,就會把他人置于一個“家長心態(tài)”或者“成人心態(tài)”的位置上去,于是不平等的角色位置就出現(xiàn)了。
家庭和公司是兩種完全不同的場合
每個人在不同的場合里扮演不同的角色,這是一種彈性的處事方式。家庭和公司是兩種完全不同的場合,家是親密關系的所在,以情為主導,公司是利益關系的所在,以行為對錯為標準,因此,公司不是家,家也不是公司,兩者奉行不同的行為和價值標準。
以孩童心態(tài)與年長同事互動
在父母面前,你如果以孩童心態(tài)與之互動,那么父母可以以“情”理解你,以“情”寬讓你,但公司不同,你如果還是以這種心態(tài)與同事(尤其是年長同事)交往,你就會被別人認為不成熟、幼稚,出了岔子,你不背黑鍋又有誰來背呢?
同事之間需要清晰的心理邊界
看上去你好像在重復一種不良互動模式:怕受傷害盡力避免受傷害更加謹小慎微更容易感受到傷害,你為了解決自己困境所作出的努力恰恰使自己落入了自己的圈套。同事之間需要清晰的心理邊界,需要既能尊重別人的邊界,也能維護自己的邊界。
溫馨提示:每個人在原生家庭里曾經有過怎樣的經歷,形成過怎樣待人接物的風格,這些風格和特點往往會在成年以后的處世中一遍遍重復,從而維持著人們個性的一貫性。
調整思維方式:
學會正面思考,不要把問題擴大化或嚴重化。遇到問題時,先問自己“這個真的有那么重要嗎?”
正確看待工作中遇到的困難。
其實不只是工作,我們整個人生,會遇到各種各樣的困難。困難來臨的時候,就看你以什么樣的心態(tài)去面對。如果你以積極的心態(tài)去面對,那么你就在行動上會表現(xiàn)得積極,那么事情也會往好的方向去發(fā)展。相反,如果你的心態(tài)過于消極,那么事情總會朝著不好的方向發(fā)展。
心態(tài)不好的時候讓自己靜一靜。
有時候我們缺少的是一絲安靜,當外界打擾到自己的心態(tài)的時候,不妨讓自己靜一靜。聽聽音樂,看場電影,或者跑跑步,做任何你想做的事情,因為你熱愛的事情,在一定程度上能夠調整你的心態(tài)。
如果實在調整不好,就先放一放。
當你面對一個困難,你短時間內無法解決的時候,不妨先放一放。當你心情好的時候,再去做同一件事情,可能效果會事半功倍。
來一場說走就走的旅行。
沒有什么事比旅行更能夠放松人們的心情,如果你的條件允許,不妨出去玩一玩,去感受一下大自然的美,自然會讓你的心情變得很好。
讀一讀書。
大哲學家歌德說過一句話:“讀一本好書,就像是在和一個高尚的人談話!弊x書能夠凈化人的心里,同時也能夠在一定程度上排除你心里的雜念,所以當你心情不好的時候,無法靜下心來,進入工作的時候,可以找一本你喜歡的書看一看。不僅能夠凈化你的心靈,同時也在閱讀的過程中,得到了學習。
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