職場處理好人際關(guān)系才能夠真正的成長

　　無論是生活還是工作，無論你年齡的大小，人際關(guān)系真的是非常的重要，你知道嗎？以下小編為大家收集了職場處理好人際關(guān)系才能夠真正的成長，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　換位思考

　　克魯泡特金在《互助論》中說過：只有互助性強的生物群才能生存，對人類而言，換位思考是互助的前提。

　　人和人之間的和諧相處，都是建立在相互理解、平等互助的基礎(chǔ)之上。

　　只有當(dāng)你盡己所能去為別人排憂解難，才能消除彼此之間的隔閡，獲取到他人的信任，從而更加穩(wěn)固彼此之間的關(guān)系。

　　適度表達自己的情緒

　　德國心理學(xué)創(chuàng)始人馮特在其著作《民族心理學(xué)》中，對于社交互動有較高的評價，他認為社交過程中忍氣吞聲的后果是自我情緒的積壓，屬于一種自我壓抑式社交。

　　而適度表達自己的情緒不僅有利于人際關(guān)系的擴大，還可以避免了自我情緒的.積壓。

　　人類對于不良情緒的消化是有限度的，忍氣吞聲若既可以成為一個人的常態(tài)，也可以在某個契機爆發(fā)。

　　而這種情緒的井噴式消耗對于個體或是周圍人都是非常不穩(wěn)定且危險的，所以，我們鼓勵大家適當(dāng)?shù)谋砺蹲约旱呢撁媲榫w。

　　自信，有足夠的內(nèi)在安全感

　　在眾多的人際關(guān)系交往中，越是不自信的人，其人際關(guān)系越差。

　　所以，自己的不自信沒有辦法給自己帶來足夠的內(nèi)在安全感，導(dǎo)致自己一直投入大量的經(jīng)歷去尋找外部的安全感，但正是因為自己不自信，所以也沒有辦法更好的去處理人際關(guān)系，導(dǎo)致自己陷入一個死循環(huán)。

　　所以，增強自己的自信心，給自己建構(gòu)一個足夠強大的內(nèi)在世界是很有必要的。

　　加入團體成長小組

　　“一個人，看不見自己。”但是我們可以借助于他人，借助于一個工作團體，借助于外部的事物為鏡，來觀察和了解自己如何與他人及這個世界進行互動，來照見真正的自己是怎樣的。

　　團體成長小組是一個社會的微縮，在每周一次的穩(wěn)定參與里，你的人際關(guān)系模式會在團體里自然的原發(fā)呈現(xiàn)；在一個安全的氛圍里，團體成員會最大的程度真實的敞開內(nèi)心，進行溝通交流，建立良好的人際關(guān)系。

　　你可以把團體成長小組當(dāng)成是一個試驗場。之后，良好的人際關(guān)系模式便自然的帶入了真實的社會團體中。

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