職場勵志心得體會（通用16篇）

　　當(dāng)我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時，有這樣的時機，要好好記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？下面是小編精心整理的職場勵志心得體會，希望能夠幫助到大家。

　　職場勵志心得體會 1

　　35歲是個坎兒

　　這類事情，挺多的。

　　春雨醫(yī)生創(chuàng)始人，天涯主編，都是因為過勞導(dǎo)致猝死，年齡差不多也都是在35歲左右。上述華為工程師，年齡是36歲。

　　我們當(dāng)然應(yīng)該惋惜，同情，除此之外，卻也能嗅出老天爺?shù)墓�平：你自己的身體，折騰來折騰去，虐待它，熬夜不休，吃飯不定時，高血壓還加班，病了還不請假。這么個做法，身體能不垮嗎?

　　惋惜同情之外，應(yīng)該要有更深層次的思考。

　　在職場上，35歲是個坎兒。如果不能像年輕時那么拼，很可能會被淘汰。35歲職場危機就是這么來的'。

　　還是華為，一年前，華為辭退35歲以上老員工的事情鬧得滿城風(fēng)雨。一位年齡剛剛好35歲的員工被公司辭退了。

　　辭退的理由當(dāng)然充滿正當(dāng)性：末位淘汰。

　　實際原因是：公司想外派他到非洲去當(dāng)駐外工程師，工資是在國內(nèi)的3倍，可是他不想去。他已經(jīng)在國外呆過4年，他知道駐外有多辛苦。

　　外人根本沒法想象到華為駐外工程師有多辛苦，風(fēng)里來雨里去，遇到問題立刻要開車去解決，熬夜加班都不是個事兒。就是因為不想去駐外，所以回來。

　　可是國內(nèi)沒有需要他的崗位，于是，他被辭退了

　　職場勵志心得體會 2

　　一個月已經(jīng)過去了，經(jīng)過這個月的實習(xí)，我現(xiàn)在將我的工作總結(jié)以及心得呈現(xiàn)如下，希望各位給與指導(dǎo)和建議。

　　在服裝銷售過程中，營業(yè)員有著重要的作用，營業(yè)員是否能掌握服裝銷售技巧很重要，所以要求我們不僅要做好而且要精益求精，不斷提升自己，從而做得更好。

　　平時我認為在我們推薦時要有信心，向顧客推薦服裝時我們本身有信心了顧客對服裝才有信任感。推薦的時候要對顧客進行商品說明，根據(jù)顧客的實際客觀條件推薦合適的服裝。

　　推薦的同時要有手勢，做到貼心。在賣服裝的時候要把話題引導(dǎo)在服裝上。同事注意觀察顧客的反映，以便合適地促成銷售。再有就是要說出服裝的.優(yōu)點，方便推銷出商品�？偠�言之推薦技巧是我們銷售人員一定要做好的，良好的服務(wù)才能使顧客動心，才能達到銷售的目的。

　　此外，我們整個銷售人員都是一個團隊，我們需要有團隊精神。優(yōu)良的合作也是銷售必不可少的，所以與同事的相處也很重要，大家相互尊重，和睦相處，共同進步才能使我們這個團隊合作愉快，共同進步，達到雙贏的目的。

　　以上就是我這個月以來的總結(jié)心得體會，希望各位領(lǐng)導(dǎo)同事給與意見和指導(dǎo)，在以后的日子里共同努力，謝謝大家。

　　職場勵志心得體會 3

　　細化來看，在職場中，你需要搞清楚，自己在一個團隊中一年或者兩年的時間內(nèi)要達到一個怎樣的結(jié)果。你需要一個清楚的.預(yù)設(shè)并且堅定地執(zhí)行，冷靜、理智地對待身邊的一切，那么你也就能很好地理解這個團隊，而不被團隊的負面言論所影響。這樣你也就擁有了最基本的平常心，能使你更好地在這個團隊中學(xué)習(xí)、合作和提升了。

　　一位哲人說過：“做人要像‘制錢’那樣‘內(nèi)方外圓’，既講原則性，又講靈活性�！闭嬲�懂得方圓之道的人是大智慧與大包容的結(jié)合體，無論是前進，還是退讓，都能泰然自若，不為世人的目光和評論所左右。

　　掌握方圓之道，贏得良好的人脈，為自己營造一個和諧的職場環(huán)境，從而享受愜意快樂的職場生涯，這樣才能成就一番事業(yè)。

　　職場勵志心得體會 4

　　高薪背后，都是一幫玩命的人

　　在不借助外力的情況下，從山下登上山頂，總是艱難的，可能需要花上大半天的時間，爬得氣喘吁吁;而從山頂往下跳，瞬間就到了山腳下，速度極快，但卻致命。

　　這個人人皆知的道理，其實就是人生的真諦：

　　向上的路很難走，向下的路很順暢，但最終只能以凄慘收場。

　　想要快速的到達山頂，一是需要強健的體魄，二是需要不放棄的信念。

　　所以，如果你想要達到高收入的行列，沒有什么捷徑，就是玩命地去提升自己的能力，堅持下去。

　　事實上，你看到的一切高收入人群，都是一幫玩命的人。

　　你羨慕那些明星，微笑幾下，說幾句話，代言費是你一輩子都無法掙到的`;你羨慕那些企業(yè)高管，上班不用打卡，事情都是手下人去做，年薪百萬;你羨慕那些名校畢業(yè)生，實習(xí)的工資趕上你工作五年的薪水......

　　人往往只看到想看的一面，對背后的真相選擇性忽略。

　　你看不到那些明星平日里花了多長的時間在打磨自己，單單保持身材這一條就是很多人堅持不下來的。

　　你看不到那些在會議上侃侃而談，什么都懂的高管，平日里看了多少書，積累了多少行業(yè)知識，思考得頭發(fā)都謝了頂。

　　你看不到那些名校畢業(yè)生，在學(xué)生時代是如何從千軍萬馬中殺出一條血路出來的。

　　這世界上，沒有無緣無故的強大，也沒有稀里糊涂的衰敗。

　　所有的高薪，背后都是玩命的付出和不懈的堅持，這也是為什么會有這樣的現(xiàn)象：越厲害的人，反而越努力。

　　切記，別用今天的安逸換一輩子的艱難，這是天底下最賠本的買賣。

　　職場勵志心得體會 5

　　在一個陽光燦爛的午后，我讀起了《簡愛》這本書，跟隨主人公簡愛一起進入了她的世界。

　　我為她因父母早逝被寄居在舅媽家受到舅媽和表兄弟姐妹欺負而流淚，為她在所謂的慈善學(xué)校洛伍德孤兒院繼續(xù)遭到肉體和精神上的摧殘而揪心，為她與羅切斯特先生的愛戀而開懷，為她離開桑菲爾德莊園后在外面漂泊流浪而擔(dān)憂，最后為她與羅切斯特先生再次相遇并且生活在了一起而激動。

　　我的心潮像簡愛的命運一樣跌宕起伏。簡愛憑著頑強的毅力戰(zhàn)勝了她所遭受的一切苦難。從她在舅媽家里到洛伍德學(xué)校再到圣約翰的家里，她從來都沒有放棄過反抗不公，她在任何苦難的境遇中都沒有忘記追求美好，她在一切誘惑面前都沒有迷失心智。她奮勇向前的`精神和圣潔的品格深深地震撼著我的心靈。

　　不僅如此，簡愛有著極其強烈的自尊心，她把自己的尊嚴看得比生命還要重要。書中有一段話給我的印象極為深刻。羅切斯特愛上簡愛之后試探她的感情，故意讓她誤會自己要娶英格拉姆小姐，簡愛以為自己從此要離開桑菲爾德莊園時哭泣著對羅切斯特說：“你以為我窮、低微、不美、矮小，我就沒有靈魂沒有心嗎？――你想錯了！我跟你一樣有靈魂――也完全有一顆心！要是上帝賜給我一點美貌和大量財富，我也會讓你感到難以離開我，就像我現(xiàn)在難以離開你一樣。我現(xiàn)在不是憑著習(xí)俗、常規(guī)甚至也不是憑著肉體凡胎跟你說話，而是我的心靈在說話，就好像我們都已經(jīng)離開人世，兩人平等地一同站在上帝跟前――因為我們本來就是平等的！”

　　簡愛是一個被拋進了苦難深淵的女子，但她最終活出了真正的高貴。我從《簡愛》中讀懂了：人只有努力拼搏才能扭轉(zhuǎn)命運，擁有一個美好的未來！

　　職場勵志心得體會 6

　　前天，一個朋友事業(yè)到了瓶頸期，找我咨詢?nèi)绾钨嵏�多的錢。

　　我管他叫李哥，今年35歲。目前正在找工作，上一份工作月薪4500，沒有獎金，沒有年終獎，干了三年。

　　他對我訴苦：我這年齡出來找工作真是太難了。

　　李哥在四月份面試了8家公司，全部被Pass掉了。其實他給幾十家公司投遞了簡歷，最后給他機會面試的公司只有8家。

　　35歲的人找工作，就這么不受待見么?

　　是的.，職場上有一種現(xiàn)象：35歲現(xiàn)象，很多用人單位會在招聘信息上，明確標(biāo)注年齡在35歲以下。

　　從公司的角度來講，我能夠理解這樣的偏見，有時候，偏見存在，即意味著合理。

　　職場勵志心得體會 7

　　同樣在服務(wù)業(yè)，有的年輕人就做得很好。

　　我常去買豬肉的檔口，老板是一個二十歲左右的男孩。

　　記得第一次去他那里買豬肉，是想要選一個好點的豬手。他們家專門賣黑毛豬，看著不錯。豬手本身很臟，上面還有很多粗短的豬毛，我自己回家是肯定不懂如何處理的。我就跟他說，我想要一只豬手，麻煩先幫我刮干凈。

　　男孩應(yīng)了一聲，便拿起刮刀一點點地處理起豬毛來。中間來了好幾位客人，他只好讓隔壁檔口的人幫著稱肉，自己一直埋頭在那里收拾豬手。我靜靜在旁，等了大概十來分鐘，終于一個臟兮兮的豬手變得干凈了，并且被砍成了相同大小的塊狀。他態(tài)度溫和地遞給我，臉上還有一些“不好意思，久等了”的歉意，完全沒有不耐煩。

　　我由衷地跟他說了聲謝謝。

　　之前在別的檔口買豬手，老板都是直接拿火一燒，然后再快速地刮兩下就完事了。如果期間有人來買肉，也必定是先放下豬手去幫別人稱肉，回頭再接著幫你處理。

　　從那次之后，我便一直在他那里買肉。

　　有好幾次，因為下雨沒辦法帶著孩子去市場，我就發(fā)微信讓他幫我預(yù)留一些好的。熟悉之后，他多次跟我說：下雨天不方便來市場，我可以幫忙送到家。你需要什么其他菜也可以告訴我，我一并給您帶過去。

　　見識到他對每位客人認真負責(zé)的態(tài)度之后，我給他的工作態(tài)度點了贊。

　　我跟他說：難得你年紀輕輕，工作起來卻很認真，也一點都不嫌臟和累，真不錯。

　　小哥憨笑著說：做事情嘛，就好好做，因為職業(yè)沒有高低貴賤之分，你認真對待別人，別人也會尊重你，信任你的。

　　說得真好。

　　你用什么樣的'態(tài)度工作，就會獲得什么樣的回報。

　　因為你在工作上所投入的每一份精力，所付出的每一份努力，不僅是在為自己積攢信譽，更是在為自己積累價值。而這些總和起來，就是你未來所能擁有的樣子。

　　你有多敬業(yè)，就能走得有多遠。

　　職場勵志心得體會 8

　　社會上做人做事，看到要想到，想到要做到。意思就是說，眼里看到什么事，腦子要轉(zhuǎn)起來，手要動起來，腿要跑起來，不能什么事都后知后覺。

　　其實這樣的習(xí)慣不光是在社會上要做到，包括在平時與朋友相處，我們也要有這樣的習(xí)慣。

　　這就是我經(jīng)常說的，眼里要有別人，時時刻刻考慮到別人的需求，照顧到別人的感受，這樣的人其實才是一個真正的情商高的人。

　　眼里只有自己，沉浸在自己的世界里，眼里只看得到自己的`一畝三分地，只考慮自己感受的人，是不可能情商很高的。

　　所以，社會上混，你沒有關(guān)系，沒有背景，沒有資源，你就努力把自己打造成一個成熟、穩(wěn)重、機靈、有禮貌、懂得感恩的形象，一樣可以獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

　　我的寫作老師曾說：“千萬不要小看那些敢吃虧的人。不肯吃虧是精明，敢于吃虧卻是智慧�！�

　　吃虧并不是一件蠢事，有時候，它是成長的必經(jīng)之路。

　　學(xué)徒大多有一段廉價的勞動史，職場小白吃虧也是常事，創(chuàng)業(yè)的人也幾乎沒有不交學(xué)費的。

　　雖然不是所有的虧后面都跟著機遇，但是，只要不怕吃虧，耐心地將各種“虧”轉(zhuǎn)化為生存和成長的利器，就沒有什么虧可以吃一輩子。

　　等到學(xué)徒成長為師傅，小白成長為精英的時候，我們會發(fā)現(xiàn)，那些最能與別人拉開差距的經(jīng)驗，其實都是從我們多吃的“虧”里得來的。

　　正所謂“將軍趕路，不追小兔”，與我們的成長目標(biāo)相比，眼下的吃虧受累不過是小事一樁，根本不值得我們?nèi)シ稚⒆⒁饬Α?/p>

　　不計較眼前一城一池的得失，才能集中精力繼續(xù)趕路。

　　而天下也沒有白吃的虧，那些看似白費的力氣，最終也會在某一時刻成為我們的鎧甲，讓我們變得更加強大。

　　有不怕吃虧的格局，才有力氣趕更遠的路。

　　職場勵志心得體會 9

　　其實在學(xué)校里，人與人之間的差距還不是那么強烈;

　　一旦踏入社會，那才是真正的千差萬別。

　　畢業(yè)季來臨，我找了好幾份工作，但都大同小異，工資基本都是兩千多，工作內(nèi)容也是零碎的雜活，不具備任何意義和前途，我是可以隨時被替換的“工蟻”。

　　那段時間我特別焦慮，下了班回到宿舍很難擺出好臉色。

　　不光是我，另外兩個舍友也如此。羅子京經(jīng)常打趣我們是出去“賣身”了。

　　全宿舍就只有他沒有生存的.壓力。

　　在我們焦頭爛額地到處投簡歷時，他和自己的女朋友去了歐洲玩。他朋友圈里曬得那些異國風(fēng)光圖，直扎得人眼睛疼。

　　畢業(yè)證書一到手，我也給老板遞了辭呈。

　　老板整天對著實習(xí)生冷嘲熱諷，隨意指使。他接過我的辭呈，連眼皮都沒翻一下。

　　我約羅子京吃飯，他問我今后有什么打算。我當(dāng)時動了回家的心思。

　　記得剛上大學(xué)時，我向父母堅定地表示：以后我就是在北京撿垃圾、當(dāng)乞丐，也絕對不會回石家莊!

　　年少無知!現(xiàn)如今呢?

　　真正收拾東西離開學(xué)校的話，我連一個住的地方都沒有，和乞丐有什么區(qū)別!這難道就是我留在北京的意義?

　　羅子京聽完后，沉思了一會說：

　　我爸人脈廣，我托他問一問有什么工作找人，你先別著急。

　　我當(dāng)時只覺得好兄弟在安慰我，沒想到過了幾天，羅子京就給了我一個微信號，說是他爸的一個朋友在一家跨國巧克力公司做銷售部經(jīng)理，現(xiàn)在準(zhǔn)備招一個助理，要是我合適的話，人家也不準(zhǔn)備在網(wǎng)上發(fā)招聘了。

　　后來我去面試了。去之前心里特別含糊，畢竟這是一家很知名的跨國公司，我覺得人家十有八九不會要我。

　　結(jié)果沒想到，那位銷售經(jīng)理了解了一些我的基本情況后，當(dāng)即就通知我下周一過來簽合同。

　　走進電梯時，我覺得特別不真實：這么容易就被錄用了?

　　入職后我才明白，這里的員工不是國內(nèi)頂尖院校畢業(yè)的，就是國外學(xué)成的“海歸”。我一個普通的大學(xué)生能進來，完全是仰仗了羅子京父親的面子，可以說是“狐假虎威”

　　職場勵志心得體會 10

　　在你25歲的時候，就該為35歲做準(zhǔn)備

　　職場作家王嘉在一本書中寫到：

　　盡管沒有人愿意承認35歲，愿意迎接中年的到來，但每個人都不可避免老去。

　　對于絕大部分人來說，35歲時，有些情況是無法避免的。

　　35歲，你大概率體力大不如年輕，不能熬夜拼命，跑得沒有那么快，也沒有那么生龍活虎;

　　35歲，你大概率身體開始走下坡路，小毛病開始增加，如果身材保持不好，這時候會微微發(fā)胖了;

　　35歲，你的孩子正是花錢的.時候，你的父母也正是需要你養(yǎng)的時候，家里到處都是各項開支;

　　35歲，你可能已經(jīng)在公司的中層管理崗，再往上走一步，都異常艱難。

　　是的，這是絕大部分人的35歲，是所有人都不可避免會遇到的狀況。

　　最好的應(yīng)對辦法就是，考慮到你35歲大概率會面臨的情況，然后提前，積極應(yīng)對。正如王嘉所說：“在你還是25歲的時候，就應(yīng)該考慮到35歲，就應(yīng)該為35歲做準(zhǔn)備�！�

　　職場勵志心得體會 11

　　認識一個朋友，她曾經(jīng)是一名行政人員，但經(jīng)過自身的努力，居然成了老板的助理。

　　其實論實力和能力，她完全沒有競爭優(yōu)勢，因為公司里，業(yè)務(wù)水平比她高、思維比她更敏捷、比她更優(yōu)秀的人，比比皆是。但她之所以有這樣的好運，跟她的工作態(tài)度，有莫大的關(guān)系。

　　比如有一次老板需要一份公司的全年規(guī)劃，剛好那段時間秘書請假。當(dāng)老板提起這件事時，大家都在盡力往外推。

　　有的說，自己不擅長寫報告，有的說自己手里的.事都忙不過來，甚至公文寫作能力強的同事，也不愿主動請纓，因為大家都知道，少做少犯錯，做得多錯得多的道理。再說了，這是額外的工作，又拿不到丁點好處。

　　但就在此時，只有她主動擔(dān)責(zé)，說自己可以試一試。她利用下班和周末的時間，把規(guī)劃寫好交給老板。

　　其實那是她第一次寫，雖然并不符合要求，但羅列了要點，老板只需要在這個基礎(chǔ)上修改和潤色，工作量減輕了一大半。

　　她雖然起點低，但在一次次挑戰(zhàn)和鍛煉中，慢慢成為了全能型人才，領(lǐng)導(dǎo)也更愿意栽培她。

　　能力和實力，都可以積攢和培養(yǎng)，唯有態(tài)度很難糾正，也不易改變。只要肯學(xué)、肯干，即便能力差一點，也可以不斷精進。

　　職場勵志心得體會 12

　　我常去的理發(fā)店，有一位洗頭的小哥。每次碰到他給我洗頭發(fā)，我的心里都有一點抗拒。因為，他在洗頭的`過程中，并不怎么用心。雖然并不是直觀看著，但我感覺到他的敷衍了事。懶散地抹著泡沫，隨意地來回撓幾下頭皮就準(zhǔn)備沖水，感覺根本沒有洗干凈。于是我不得不提醒他，請幫我再沖一遍水吧。

　　與他合作過很多次，我看不到這位年輕人有任何改變。到后來，每次去洗頭我都要先跟發(fā)型師說，麻煩幫我找一個好點的洗頭師傅。

　　我光顧這家店鋪一年有余，留意到很多后面進來的年輕人，都已經(jīng)做起發(fā)型師的助理，幫著做燙染。而那位洗頭小哥依然只是每天幫人洗洗頭發(fā)。

　　這件事，讓我想起曾經(jīng)看過的一部電影。

　　電影的名字已經(jīng)不記得了，但里面有一段場景令我印象非常深刻：

　　有一位集團的董事長，發(fā)現(xiàn)前臺的助理在上班期間喜歡和人扎堆聊天，他以為這是偶然事件。

　　后來，一位重要客戶到訪，在門口站了差不多十分鐘也沒人接待，只好打電話給他。事后前臺助理解釋說：自己當(dāng)時去了茶水間，沒有和其他同事做好交接。

　　最后的結(jié)果當(dāng)然就是，這位前臺助理被解雇了。

　　董事長跟所有員工說了一句話：在其位就要謀其政。如果這點你都做不到，只能說明你不適合這份工作。

　　無論你處在什么崗位，也無論能力高低，敬業(yè)，都是一個人所應(yīng)該具備的最基本的職業(yè)操守。這不僅是對工作的尊重，對顧客的尊重，更是對自己的尊重。

　　唯有敬業(yè)，方能立業(yè)。

　　職場勵志心得體會 13

　　前天，一個朋友事業(yè)到了瓶頸期，找我咨詢?nèi)绾钨嵏�多的錢。

　　我管他叫李哥，今年35歲。目前正在找工作，上一份工作月薪4500，沒有獎金，沒有年終獎，干了三年。

　　他對我訴苦：我這年齡出來找工作真是太難了。

　　李哥在四月份面試了8家公司，全部被Pass掉了。其實他給幾十家公司投遞了簡歷，最后給他機會面試的公司只有8家。

　　35歲的人找工作，就這么不受待見么?

　　是的，職場上有一種現(xiàn)象：35歲現(xiàn)象，很多用人單位會在招聘信息上，明確標(biāo)注年齡在35歲以下。

　　從公司的.角度來講，我能夠理解這樣的偏見，有時候，偏見存在，即意味著合理。

　　職場勵志心得體會 14

　　做業(yè)務(wù)剛進公司的頭三個月是考驗業(yè)務(wù)員能否成功的最關(guān)鍵的三個月，這三個月可以說是影響了業(yè)務(wù)員以后的業(yè)務(wù)工作的。這之中第一個面對的就是如何找到客戶的問題，關(guān)于怎樣尋找目標(biāo)客戶。一般來說新業(yè)務(wù)員進到一個新公司后，在熟悉到1個星期左右的產(chǎn)品知識就要自己找客戶去拜訪了。如果開始沒有業(yè)務(wù)經(jīng)理或者老板提供客戶資源的話，可以通過以下方法去找客戶。

　　1、黃頁,一般公司都有很多黃頁的，如《深圳黃頁》等。我們可以按照上面的分類等找到我們的原始目標(biāo)客戶�，F(xiàn)在深圳也有好多專業(yè)類的行業(yè)黃頁，如家電黃頁，玩具黃頁等，業(yè)務(wù)員最好找到這樣的黃頁來收集第一手資料。這些黃頁在一般大的圖書館都有�？梢阅脗�本子去那里抄就可以了。

　　2、瀏覽招聘廣告。就象在深圳，《深圳特區(qū)報》每天都有大量的招聘廣告，還有《南方都市報》每個星期一都有招聘廣告，我們可以通過閱覽的招聘廣告來獲得我們想要的客戶。我們也可以去附近的招聘市場看看，一般的招聘市場會在門口貼出每天的招聘單位的名稱和招聘工種我們也可以通過他招聘的工種來分析他是做什么的，這樣就可以找到我們要的客戶了。還有我們可以去一些大的`工業(yè)區(qū)附近轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)在幾乎所有的廠都招工，也可以通過他們門口的招工廣告找到的。我們也可以上網(wǎng)看招聘網(wǎng)站。

　　從招聘廣告中找的客戶的好處是第一可以找到很多新的客戶，因為有很多新的廠，他或者剛開，或者剛搬過來，如果我們第一個先找到他，那就是捷足先登了。還有，一般有能力大量招工的廠家生意都比較好，對以后業(yè)務(wù)做成功后的貨款回收也相對有點信心。

　　3、網(wǎng)絡(luò)搜索。我們可以通過關(guān)鍵字去搜索，如在百度輸入我們要找的客戶的生產(chǎn)產(chǎn)品的名字，我們可以找到大把的客戶。我們也可以通過專業(yè)的網(wǎng)站來找客戶，如阿里巴巴，如慧聰?shù)鹊取＿@樣我們可以找到很多客戶的名單了。而且還可以找到老板的手機號碼和老板的姓名等。

　　4、我們也要經(jīng)常上街找客戶。我們?nèi)ス渖虉�，我一般會到家電商場去看看，他們都有包裝的，或者有品牌和公司的名稱，我們可以記錄下來，回去上網(wǎng)找就可以了。我們可以通過商場的產(chǎn)品的銷售來判斷一個客戶的經(jīng)營情況來的。這從側(cè)面也反映了他的一個經(jīng)濟實力。

　　5、但我個人認為最好的找客戶的方法是通過交際網(wǎng)絡(luò)的相互介紹來發(fā)展客戶。以后做業(yè)務(wù)講究資源共享的時代。例如你是做電線的，我是做插頭的，他是做電阻的。我們同時做一個音響的客戶。如果我們都可以資源共享，把好的客戶都互相介紹，這樣做進去一個客戶就非常容易和省心。而且我們的客戶因為大家互相看著，客戶一有什么風(fēng)吹草動.大家可以提防，風(fēng)險不就低很多了嗎。

　　6、還有個最好的辦法是客戶介紹客戶，這是成功率最高的。厲害的業(yè)務(wù)員在有了幾個原始客戶以后，就會認真服務(wù)好這幾個客戶，和他們做朋友。等到熟悉了，就開口讓他們介紹同行或者朋友給你。這時候不要讓他們給你名單就好了，名單那里都可以找到，最主要是要讓他幫你打個電話。如果他幫你打了個推薦電話，好過你打100個電話。你以后就主要服務(wù)好他介紹的客戶，然后也依次類推的讓這個新客戶介紹下去，那樣你就可以很輕松的找到你的客戶網(wǎng)絡(luò)拉。

　　所以我們是有很多方法來找到我們想要的客戶的，只要我們要用心。業(yè)務(wù)員的身上無論什么時候都要有三個東西在身上，除了沖涼的時候，這三個東西是：筆，小筆記本，名片。別人都說業(yè)務(wù)員有8個眼睛的，也是很有道理的，生活中處處留心，就可以找到很多商機。

　　職場勵志心得體會 15

　　生活中，我們經(jīng)常會遇到這樣的人，無論別人說什么做什么都會牽扯到自己身上。比如走在路上別人一直看自己，就會擔(dān)心自己今天穿的衣服是不是不好看;和同學(xué)聊天，對方因為忙碌半天沒理自己，就覺得自己說錯話了;想約朋友一起吃飯，但朋友因為加班拒絕了，就覺得自己可能得罪朋友了。

　　這種瘋狂的“腦補”實際上真的很可笑——別人可能在看你身后的風(fēng)景，而你卻以為他在看你;同學(xué)并不是不理你，而是真的特別忙碌;朋友不是不愿意和你一起吃飯，可能正在努力趕方案。

　　“玻璃心”的人都缺乏安全感，還會把別人的'心思揣度得變了形。他們會給自己制造很多無謂的困惑，導(dǎo)致處理不好人際關(guān)系。

　　成長并不是一帆風(fēng)順，我們會遇到很多困難，所以丟掉你的“玻璃心”吧，盡可能地去直面它、去做正向的溝通，從根本上去解決問題。也只有這樣，你才能獲得自信與安全感，才能讓自己的人生之路更加璀璨。

　　職場勵志心得體會 16

　　前些日，在表姐的書桌上看到陳書凱的《職場勵志全書》，帶著幾分好奇心看了起來，費上半天的功夫讀完了，可謂受益匪淺。

　　這本書從全面提升職場白領(lǐng)的工作品質(zhì)這一命題出發(fā)，薈萃闡發(fā)了最經(jīng)典的職場勵志思想。以員工應(yīng)該具備的職業(yè)精神、品質(zhì)、信念、方法、習(xí)慣、能力六個方面為綱，全面解釋了職場精英應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)。這本書以激勵進取不息的職場精神，傳達明智通達的職場觀念，點拔出高效智慧的工作技巧，是激發(fā)員工活力、提升員工素質(zhì)、提高團隊效率、增強企業(yè)凝聚力、建設(shè)企業(yè)文化的最佳職場勵志經(jīng)典讀本。

　　我讀了這本書，百感交集，雖然我現(xiàn)在才是大二的大學(xué)生，但是，我的職場生涯也不會遠了。盡管我還是個學(xué)生，但是我卻有著一般職業(yè)者的毛病。浮躁，不安，焦慮多疑，對自己的認識不夠，定位較高，當(dāng)現(xiàn)實和理想發(fā)生沖突的時候，往往就會很迷茫、困惑。沒有認識到自己的不足，而是不斷的埋怨別人的過錯，指責(zé)別人的缺點，覺得周圍的環(huán)境和人處處都跟自己作對；認為自己“曲高和寡”，一般人無法理解自己豐富而深刻的思想。所以，平時如果在學(xué)習(xí)或生活遇到難題總是不知所措，缺乏冷靜思考的能力，應(yīng)對難題的能力，讀完這本書，我表示對前途有點擔(dān)憂。我覺的改變自己的性格及處事方法迫在眉睫。

　　其實，很多職業(yè)者跟我一樣，沒有意識到真正的問題不是來自于周圍，而是來自于自己。必須試著認清自己，認真而深刻地反省自己。任何職場的老手都是由新手轉(zhuǎn)化而來的，沒有天生的老手。任何人都有一個從新人轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)驗豐富的老人這樣一個過程。所以剛參加工作的新人，必須調(diào)整好自己的心態(tài)，在工作中利用一切有利的機會來展現(xiàn)自己的所長和能力，充分得到領(lǐng)導(dǎo)與同事的認可。積極的人，象太陽，照到哪里哪里亮，消極的人，象月亮，初一十五不一樣。

　　心態(tài)決定我們的生活，有什么樣的心態(tài)，就有什么樣的未來。書中所說的“職商”，含義是在職場中成功的素質(zhì)和智慧。這兩點非常重要，無論你是非常有智慧但是素質(zhì)不行，或者素質(zhì)較高的人但是在工作中不那么智慧，這兩種人都不能稱為是職商很高的人。所以，在工作學(xué)習(xí)中，我們也要多多培養(yǎng)自己這兩方面的能力，只有這樣，才能在職場中游刃有余，立于不敗之地。光有能力也不行，也要懂得如何處理好與周圍環(huán)境的關(guān)系。在社會上要注重人與人之間的關(guān)系，其實職場上也一樣，也要特別注重同事與同事之間的良好關(guān)系。良好的個人關(guān)系能幫助你少走不少彎路，辦成你認為不可能辦好的事。在職場，良好的'同事關(guān)系就是團結(jié)，它涉及到你新人的進步、個人生活以及生活、工作的方方面面�，F(xiàn)在的大學(xué)生很多就是這樣子，恃才傲物，總認為自己通過這么考試的門檻，就一定能受到上司的優(yōu)待，可你要知道，現(xiàn)在的大學(xué)生多如猴毛呀。

　　所以，將要畢業(yè)的我們真的要收拾懶散的心情，好好思考剩下的大學(xué)生活如何過了。對于我自己來說，我希望在剩下的大學(xué)生活里好好把握每一天，在努力精通自己專業(yè)知識的同時，有意識的培養(yǎng)自己的職場素質(zhì)，改掉自己的毛病，為將來找到一份好的職業(yè)而努力，而奮斗！

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