街道工作人員考勤管理制度干部職工

時(shí)間：2023-06-25 13:33:30 制度我要投稿

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街道工作人員考勤管理制度干部職工

　　在當(dāng)下社會，越來越多人會去使用制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的街道工作人員考勤管理制度干部職工，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

街道工作人員考勤管理制度干部職工

街道工作人員考勤管理制度干部職工1

　　第一章總則

　　第一條為了切實(shí)加強(qiáng)對機(jī)關(guān)干部出勤的管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高辦事效率，樹立機(jī)關(guān)高效、務(wù)實(shí)、勤政、廉潔的良好形象。根據(jù)中央、省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條辦事處機(jī)關(guān)干部的出勤管理工作主要包括考勤、請假、領(lǐng)導(dǎo)代班、監(jiān)督、獎懲等。

　　第三條機(jī)關(guān)干部出勤管理工作在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，由街道機(jī)關(guān)出勤管理監(jiān)督組具體負(fù)責(zé)。

　　第二章考勤

　　第四條機(jī)關(guān)考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護(hù)理假等。

　　第五條每月考勤統(tǒng)計(jì)，由街道專職考勤人員登記。

　　第六條機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上班簽到制，簽到時(shí)間為：上午9：00前。無故未參加簽到且不上班者，1小時(shí)以內(nèi)視作早退一次，1小時(shí)以上視作曠工半天，2小時(shí)以上按曠工1天處理。

　　第七條工作人員因公事外出應(yīng)先報(bào)科室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，后再去辦事。需直接開會者，于前一天由本人向科室主任說明原因，出示相關(guān)會議通知經(jīng)可算為出勤。否則一律按曠工處理。

　　第八條街道實(shí)行24小時(shí)值班制度，值班人員無特殊原因不準(zhǔn)請假，不準(zhǔn)私自換班，不得玩忽職守，不在崗或在崗不盡責(zé)的，一律按曠工1天處理。

　　第九條機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日、開會和其它集體活動無故不參加的，按曠工1天處理，并由街道紀(jì)委發(fā)文集體通報(bào)。

　　第十條超過批準(zhǔn)病、事假期限，而未有正當(dāng)理由補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理。

　　第十一條考勤工作由黨政辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按規(guī)定嚴(yán)格操作，并在次月5日前張榜公布考勤情況。

　　第三章請假

　　第十二條實(shí)行各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室、社區(qū)人員的請銷假制度。

　　各科室負(fù)責(zé)人在簽到名前將本科室人員請銷假情況報(bào)黨政辦公室，若有弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由街道紀(jì)委發(fā)文集體通報(bào)。

　　第十三條工作人員若無特殊情況，請假實(shí)行書面請假審批手續(xù)，特殊情況下，可短信審批。如未按程序請銷假者或未將假條當(dāng)天交給考勤人員一律視為曠工。

　　第十四條因事請假者必須說明事由，半天以內(nèi)的由各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上者須經(jīng)分管主任同意并將請假人所擔(dān)負(fù)的工作安排妥當(dāng)后，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第十五條因病請假者，一天以內(nèi)憑醫(yī)院開出的`病假建議條（急診除外）向各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人申請，并及時(shí)報(bào)送黨政辦公室負(fù)責(zé)人（特殊情況除外）；一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因工負(fù)傷，治療期間由醫(yī)院開出證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，按工傷假對待。

　　第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部外出實(shí)行報(bào)告?zhèn)浒负驼堜N假制度。辦事處領(lǐng)導(dǎo)、黨工委成員一律向黨工委書記請假。

　　第四章領(lǐng)導(dǎo)帶班

　　第二十條建立健全雙休日、節(jié)假日值班聯(lián)絡(luò)制度。節(jié)假日每天安排一名黨政領(lǐng)導(dǎo)同志帶班。機(jī)關(guān)干部要確保通信24小時(shí)暢通。

　　第二十一條值班人員主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)處理當(dāng)班期間的各類事務(wù)；2、及時(shí)處理突發(fā)事件并報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門；3、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)大院安全保衛(wèi)；4、保證機(jī)關(guān)通訊暢通。

　　第五章監(jiān)督

　　第二十二條成立機(jī)關(guān)出勤管理監(jiān)督組，組長：x，副組長：x、x，成員：x、x、x、x。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，定期或不定期對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第二十三條街道工作人員每月請假情況，將在街道公示欄中公示，并且在每月街道召開的街道全體干部大會上通報(bào)，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。

　　第六章獎懲

　　第二十四條機(jī)關(guān)出勤實(shí)行獎懲制度，正常出勤按月發(fā)出勤獎。對出滿勤，上滿崗，堅(jiān)守崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的同志給予表揚(yáng)，并作為年終考核獎勵的重要依據(jù)。

　　第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，由街道紀(jì)委發(fā)文，報(bào)街道財(cái)政所具體執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┻t到。遲到3次以上，一經(jīng)查實(shí)，扣罰當(dāng)月出勤獎10%，并由紀(jì)委通報(bào)批評。

　�。ǘ┰缤�。早退3次以上，一經(jīng)查實(shí)，扣罰當(dāng)月出勤獎10%，并由紀(jì)委通報(bào)批評。

　�。ㄈ┦录佟Ｊ录倮塾�(jì)5天以上，全年績效考核分扣除0.1分；事假累計(jì)10天以上，全年績效考核分扣除0.2分；事假累計(jì)20天以上不享受當(dāng)年年休假。

　�。ㄋ模⿻绻�。凡出現(xiàn)曠工者扣發(fā)當(dāng)月出勤獎；全年累計(jì)曠工超過30天或連續(xù)曠工超過15天，停發(fā)工資，同時(shí)在年終考核時(shí)不得評為稱職、合格。

　　第七章附則

　　第二十六條本制度由x街街道黨工委負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十七條社區(qū)工作人員及兩保人員出勤、考勤制度均參照此制度執(zhí)行。同時(shí)，街道及社區(qū)各窗口單位上班時(shí)間最少保留一人在崗。

　　第二十八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

街道工作人員考勤管理制度干部職工2

　　為切實(shí)加強(qiáng)街道工作人員規(guī)范化管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定《x街道工作人員考勤管理制度》。具體如下：

　　一、工作時(shí)間

　　1.一般作息時(shí)間為：周一至周五，上午8:30—11:30；下午：5月—9月14:00—17:00；10月—4月13:30—16:30；

　　2.值班及加班時(shí)間根據(jù)街道有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、考勤管理

　　1.街道工作人員應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定。

　　2.街道各部門確定考勤員，依照釘釘考勤記錄填寫考勤登記表。街道部門由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行�？记诒碛诖卧律习嗍讉€(gè)工作日和各種假條一并上報(bào)黨建辦。

　　三、出勤管理

　　1.日常出勤，指街道工作人員按規(guī)定時(shí)間在崗工作，但不限于以下情況：

　　（1）外出開會；

　�。�2）參加組織安排的培訓(xùn)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；

　�。�3）其它經(jīng)批準(zhǔn)的在街道、社區(qū)外的工作內(nèi)容。

　　2.病假：

　　（1）病假為非因工負(fù)傷或因病治療的休息假期，需有縣級以上醫(yī)療單位病休證明。病假可與年休假沖抵。

　�。�2）病休期間，按基本工資的70%發(fā)放病假期間工資。當(dāng)年度病假累計(jì)15天（含15天，扣除實(shí)際住院天數(shù)）以上，扣發(fā)年度考核獎的5%；

　　當(dāng)年度病假累計(jì)30天（含30天，扣除實(shí)際住院天數(shù)）以上，扣發(fā)年度考核獎的10%；以此類推，扣完為止。

　�。�3）需長期病休（3個(gè)月以上）的街道工作人員，按勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

　�。�4）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)鑒定確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)；

　　獻(xiàn)血后按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因公負(fù)傷，按規(guī)定享受的'病休假，不扣任何款項(xiàng)，但須在考勤匯總表上注明。

　　3.事假：

　�。�1）事假為需占用工作時(shí)間辦理個(gè)人私事的情況。

　�。�2）事假必須提前按照審批程序，經(jīng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。事假優(yōu)先與年休假沖抵。

　　（3）事假以天為單位，按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)基本工資。當(dāng)年度事假累計(jì)10天（含10天）以上，扣發(fā)年度考核獎的10%；

　　當(dāng)年度事假累計(jì)20天（含20天）以上，扣發(fā)年度考核獎的20%；以此類推，扣完為止。

　　4.曠工：

　�。�1）未經(jīng)請假程序，擅自離開工作崗位（含值班、加班）或逾期不歸的，視為曠工，曠工按日計(jì)算。

　�。�2）曠工按實(shí)際天數(shù)2倍扣發(fā)基本工資。當(dāng)年度曠工1天，扣發(fā)年度考核獎的10%；

　　當(dāng)年度曠工2天，扣發(fā)年度考核獎的20%；以此類推，扣完為止。當(dāng)年累計(jì)曠工5天（含5天）以上，公務(wù)員、事業(yè)、合同制聘用人員年度考核不合格，合同制聘用人員解除合同予以辭退。

　　5.早退、遲到和缺崗（含值班、加班）：

　�。�1）早退為在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開工作崗位，遲到為在工作時(shí)間開始后未到達(dá)工作崗位。

　�。�2）遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計(jì)2次，通報(bào)批評，由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談；

　　遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計(jì)3次，視曠工1天；遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計(jì)6次，視曠工2天；遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計(jì)9次，視曠工3天；當(dāng)月累計(jì)超過3次及以上的，按曠工紀(jì)律規(guī)定處理，并由紀(jì)工委進(jìn)行誡勉談話。

　　6.街道工作人員帶薪年休假

　�。�1）年休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，年休假原則上在本年度享受，不跨年累計(jì)。休假原則上應(yīng)提前2周提出申請，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)申請，統(tǒng)籌安排休假，同一部門（單位）原則上同一時(shí)間段內(nèi)，只安排1人休年休假，并需安排好頂崗人員。未提前提出休假請求的，分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予批準(zhǔn)。

　�。�2）若有年休補(bǔ)貼，按實(shí)際應(yīng)休未休天數(shù)發(fā)放。

　　7.婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，填寫《請假審批表》。

　　8.探親假符合國家規(guī)定條件（原則上兩地直線距離不少于500公里）且年休假已用完，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意可以休探親假，相關(guān)辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　四、請假審批程序及權(quán)限

　　1.工作人員若因病因事不能堅(jiān)持工作，原則上由本人提前通過釘釘系統(tǒng)申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可休假。

　　2.休假期間凡離開嘉興市的，還需按照街道外出報(bào)告審批制度辦理手續(xù)。

　　3.請假期滿，未及時(shí)返崗的，按曠工處理。

　　4.請假審批權(quán)限

　　機(jī)關(guān)工作人員病、事假或申請年休，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。街道班子成員請假或年休由街道黨工委書記審批。

　　五、其他相關(guān)規(guī)定

　　1.因需完成國家、市、區(qū)突擊任務(wù)的，需要取消公休日、節(jié)假日的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.在執(zhí)行中心工作期間，如有病、事假者，發(fā)放津補(bǔ)貼以出勤天數(shù)按比例計(jì)發(fā)。