一、筆試的組織、實施成本比較低
1. 甄選的途徑
客觀、經(jīng)濟實用、廣博
2.面試輔助手段
表達能力、分析能力、基本素質(zhì)
3.測評內(nèi)容
智力測試、專業(yè)考核、心理測試
4.評判內(nèi)容
知識面、思維、反應(yīng)、處理和解決問題的能力
二、筆試的科學性比較強，是用人單位測試大學生能力的主要依據(jù)
三、筆試的客觀性比較強，可以保證招聘過程的公正與公平
應(yīng)屆畢業(yè)生求職指南寶典
目錄
- 前言
- 第一章
- 第二章
- 第三章
- 何為網(wǎng)申
- 網(wǎng)申流程簡介
- 關(guān)于網(wǎng)申中的開放題
- 網(wǎng)申過程中易犯的錯誤
- 關(guān)于網(wǎng)申的一些建議
- 網(wǎng)申小貼士
- 教你三大技巧提高網(wǎng)申成功率
- HR：網(wǎng)申簡歷最應(yīng)關(guān)注的細節(jié)
- 網(wǎng)申成功必遵七大定律
- 第四章
- 簡歷的真正作用
- 簡歷制作前的準備
- 制作簡歷時應(yīng)該注意的問題
- 網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞技巧
- 全面性認識求職信
- 求職信的結(jié)構(gòu)
- 求職信的寫作技巧
- 應(yīng)屆畢業(yè)生求職信常見錯誤
- 應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗怎么寫好求職信
- 中英文求職信
- 第五章
- 第六章
- 第七章
- 關(guān)于就業(yè)協(xié)議書
- 簽約時要注意的問題
- 簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問題
- 如何保障試用期間的權(quán)利
- 關(guān)于違約
- 簽約后該做什么
- 關(guān)于新勞動合同法
- 第八章
- 第九章
- 薪酬待遇概況
- 社會保險及住房公積金
- 關(guān)于“五險一金”的白話解析
- 個人所得稅的計算方法
- 獎金的計算方法
- 關(guān)于五險一金的相關(guān)提示
- 不同企業(yè)性質(zhì)下的薪酬待遇分析
- 全國各大城市舒適生活的月薪標準
- 第十章
- 第十一章
- 第十二章
- 目前青年人的創(chuàng)業(yè)形式的主要特點
- 國家對于大學生創(chuàng)業(yè)的政策
- 創(chuàng)業(yè)者需要具備的一些素質(zhì)
- 大學生創(chuàng)業(yè)的誤區(qū)
- 建議創(chuàng)業(yè)準備流程
- 第十三章
- 后記
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