7.5.1? 違約的后果
就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署、學(xué)校審查同意即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容，任何一方不得擅自解除，否則就是違約。違約方應(yīng)向守約方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。
目前，多數(shù)畢業(yè)生由學(xué)校根據(jù)社會(huì)需求直接和用人單位見面，或由畢業(yè)生本人和用人單位在一定范圍內(nèi)“雙向選擇”。這些畢業(yè)生經(jīng)供需見面和“雙選”后，都要以就業(yè)協(xié)議書的形式固定下來。國家為維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護(hù)就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，就業(yè)計(jì)劃一經(jīng)形成，用人單位不得拒收畢業(yè)生。否則按違約處理，用人單位繳納違約金，并給畢業(yè)生一定的經(jīng)濟(jì)賠償。同樣也要求畢業(yè)生不能違約，隨意更換單位。倘若有的畢業(yè)生單方面違約，隨意更換單位，學(xué)校應(yīng)視情況予以批評(píng)和教育，并征求用人單位一方的意見，應(yīng)向?qū)W校和用人單位交納一定數(shù)額的違約金。
畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金上，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：
第一，就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，有時(shí)甚至對(duì)畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時(shí)畢業(yè)就業(yè)工作時(shí)間相對(duì)比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢(shì)必使用人單位的錄用工作付之東流；用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時(shí)間上也不允許，從而給用人單位工作造成被動(dòng)。
第二，就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的管理不嚴(yán)，從而影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對(duì)學(xué)校的推薦工作表示懷疑。從歷年情況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學(xué)校來挑選畢業(yè)生。面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響到今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作。
第三，就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因而無法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)慎重選擇，認(rèn)真履約。
7.5.2? 關(guān)于違約的思考及建議
1、新單位是否比原單位高一個(gè)檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什么時(shí)候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完？如果沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對(duì)待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個(gè)非常不好的行為，對(duì)單位造成損失，對(duì)個(gè)人聲譽(yù)和學(xué)校聲譽(yù)都會(huì)造成很壞的影響。這個(gè)態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時(shí)間，以及能否及時(shí)與新單位簽約。
建議：
1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時(shí)間。新單位也許不接收違約的學(xué)生，也許不會(huì)給你放寬時(shí)間，這樣的話，你就不有費(fèi)那個(gè)勁了。當(dāng)然，你也可以不說，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場(chǎng)空的危險(xiǎn)。
2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向?qū)Ψ降狼�。同時(shí)，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽(yù)造成的損失，因?yàn)槟羌覇挝缓苡锌赡芤驗(yàn)槟愕倪`約而改變對(duì)你的母校的學(xué)生的印象，明年就不來你的母校了，受害的還是下屆找工作的同學(xué)。所以，要想辦法來彌補(bǔ)。通常，可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信；給單位寫一份內(nèi)容詳細(xì)的建議書，對(duì)單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議；向單位推薦幾個(gè)自己的同學(xué)，希望能給他們機(jī)會(huì)。記�。寒�(dāng)你放棄機(jī)會(huì)的同時(shí)，別忘記了給周圍的同學(xué)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。
總之，還是那句話：自己做事要經(jīng)過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無論對(duì)誰都是巨大的傷害。對(duì)于你的每一個(gè)決定，自己都要為此承擔(dān)相應(yīng)的后果和代價(jià)。
7.5.3? 辦理違約的手續(xù)
由教育部學(xué)生司印制、學(xué)校下發(fā)的畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》每位畢業(yè)生只有一套（一式三份、編號(hào)固定）。畢業(yè)生通過“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，《就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)簽訂，具有法律效力，畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議。若畢業(yè)生單方面違約，按規(guī)定應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如因特殊原因違約，需辦理如下解約手續(xù)：
1、向所在分校（工作站）提出書面申請(qǐng)（闡明解約理由）；
2、負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的分校（工作站）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并簽字、蓋章；
3、到原簽協(xié)議單位辦理書面同意解除就業(yè)協(xié)議的公函(蓋單位公章)；
4、持分校（工作站）簽字、蓋章的書面申請(qǐng)、原單位同意解除就業(yè)協(xié)議的公函和原《就業(yè)協(xié)議書》，報(bào)校招生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)辦；
5、校招生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)辦公室根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定提出處理意見，報(bào)招生就業(yè)指導(dǎo)中心主任審批；
6、審批通過后到校招生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)辦公室領(lǐng)取新的《就業(yè)協(xié)議書》；
7、復(fù)制、復(fù)印《就業(yè)協(xié)議書》無效。
辦理違約要經(jīng)過這樣嚴(yán)格的手續(xù)和程序，體現(xiàn)了就業(yè)協(xié)議的嚴(yán)肅性和國家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性。因此，我們不得不十分慎重。同時(shí)，特別提醒畢業(yè)生同學(xué)：請(qǐng)慎重選擇就業(yè)單位、慎重簽訂就業(yè)協(xié)議、慎重考慮違約事宜。雖然違約是我們的權(quán)利，但是它畢竟帶給各方不少的麻煩，承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)還帶給父母一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，自己也要承受巨大的心理壓力。
7.5.4? 畢業(yè)生就業(yè)FAQ
關(guān)于違約的問題
（注：本節(jié)摘自某大學(xué) BBS《關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)部分常見問題的解答》，僅供參考）?
（一）請(qǐng)問毀約程序怎么樣？是不是一定要拿回推薦表、協(xié)議書，再去辦理新的報(bào)到證？
答：違約分兩個(gè)時(shí)間段：1、派遣前（即開具報(bào)到證前）；2、派遣后（即開具報(bào)到證后）
第一時(shí)間段違約的程序：
1、原單位出具退函；
2、本人申請(qǐng)理由并經(jīng)院系輔導(dǎo)員簽字；
3、新單位的簽約協(xié)議。
第二時(shí)間段違約的程序：
1、原單位出具退函，并通知單位將檔案退回院系；
2、本人申請(qǐng)理由并經(jīng)院系輔導(dǎo)員簽字；
3、新單位的簽約協(xié)議。
4、原單位的報(bào)到證。
帶上這些材料，到就業(yè)中心辦理改派手續(xù)。
（二）已經(jīng)在一個(gè)單位實(shí)習(xí)，而且參加了他們總部的培訓(xùn)，還沒有簽協(xié)議。但是我現(xiàn)在覺得不合適，不想簽了，算不算毀約？他們會(huì)不會(huì)要我付培訓(xùn)費(fèi)？
答： 應(yīng)該不算。但不知在實(shí)習(xí)、培訓(xùn)前單位有無與你簽定什么意向協(xié)議。如無任何書面協(xié)議，就無所謂了。
（三）如果和原公司違約，打算簽約另外一家公司，學(xué)校有沒有時(shí)間上的限制？
答： 違約手續(xù)最好在 5 月底之前辦理，因?yàn)? 月初要向教育部上報(bào)畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃。上報(bào)計(jì)劃后要求申請(qǐng)改派違約的，都需上報(bào)教育部審批同意后，方可辦理，手續(xù)比較麻煩。
（四）在已經(jīng)和一個(gè)單位簽過約的情況下，能不能用另外的協(xié)議和另一個(gè)單位先簽，然后再和前一個(gè)單位辦理相關(guān)的違約程序？另外，單位忌諱違過約的學(xué)生嗎？
答：第一種情況是不好操作的，因?yàn)橐粋�(gè)畢業(yè)生不能同時(shí)簽約兩個(gè)單位。這對(duì)單位、對(duì)你和學(xué)校都不好。根據(jù)以往的情況來看，如果是合理違約，單位是不會(huì)存在忌諱的問題的。
（五）我是應(yīng)屆畢業(yè)的博士研究生，聯(lián)系了南京市的高校工作，剛剛報(bào)到。請(qǐng)問，如果我現(xiàn)在想申請(qǐng)去其它地方做博士后，不想去這個(gè)單位工作，可以申請(qǐng)改派嗎？具體有什么政策��？
答：如果做博士后，不要求報(bào)到證，因此不存在也不需要改派。因?yàn)橹灰獙⒛憬唤o單位的報(bào)到證要回，就可以憑博士后進(jìn)站通知書辦理后續(xù)的手續(xù)。（如將戶口遷移證、檔案等轉(zhuǎn)往博士后錄取單位）。
（六）1、在讀博士，六月份畢業(yè)，已與一用人單位簽了協(xié)議，但九月份要出國留學(xué)（博后），請(qǐng)問這種情況屬違約嗎？? 2、如果與單位簽約后，同時(shí)又被錄取為國家公務(wù)員，算不算違約，要不要交違約金？
答：1、如果有出國深造正式的錄取通知，我校也按照升學(xué)處理，不作程序上的限制，但單位方面還需要自己去交涉，爭(zhēng)取對(duì)方認(rèn)可。2、依據(jù)江蘇省人民政府辦公廳蘇政辦發(fā)[2003]53? 號(hào)文件中第四條規(guī)定：“已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議(合同)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍或被錄用為國家公務(wù)員(含參照部門)，不視為違約，用人單位不得收取違約金”。
（七）已與原單位解約、或原協(xié)議書因故丟失等原因，想重新獲取一份就業(yè)協(xié)議書，還要交錢嗎？手續(xù)如何？
答：首先找所在院系輔導(dǎo)員可以幫助解決。如解決不了，請(qǐng)輔導(dǎo)員開具證明簽字說明情況，到就業(yè)指導(dǎo)中心來領(lǐng)取新的協(xié)議書。按省教育廳規(guī)定繳納人民幣 10 元錢工本費(fèi)領(lǐng)取新的協(xié)議書。
（八）定向、委培生如何改派？跟單位解除后可以領(lǐng)到推薦表、協(xié)議書？
答：定向、委培生原則上都得回原地區(qū)、原單位。需要改派的過程是：
1、原定向、委培單位出具同意不回原地區(qū)、原單位就業(yè)、工作的函件；
2、到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取畢業(yè)生推薦表和三方協(xié)議書；
3、簽約新的用人單位。
4、委培生解約另行簽約單位后，根據(jù)江蘇省教育廳的規(guī)定，其開具的報(bào)到證上的培養(yǎng) 方式仍然是“委培”（主要指研究生）。
（九）哪些情況下所簽協(xié)議自動(dòng)解除？
答：簽署江蘇省教育廳統(tǒng)一印制的“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”（即學(xué)校發(fā)的那份）的，根據(jù)協(xié)議書第十一條注明：符合下列情況之一，經(jīng)書面告知對(duì)方后，本協(xié)議解除：
（1）甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn)；
（2）乙方在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍、被錄用為國家公務(wù)員或參加國家及地方志遠(yuǎn)服務(wù)項(xiàng)目；
（3）乙方報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格；
（4）乙方被判處拒役以上刑罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)；
（5）法律、法規(guī)，政策規(guī)定的其他情況。
此外，根據(jù)“江蘇省人民政府辦公廳蘇政辦發(fā)? [2003] 53 號(hào)文件”第四條規(guī)定：已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議? (合同) 的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍或被錄用為國家公務(wù)員? (含參照部門)，不視為違約，用人單位不得收取違約金。