小貼士一：

1、宣講會(huì)具體行程及到場(chǎng)成員單位名單將提前通過(guò)宣講學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站和BBS 等渠道公布，宣講會(huì)到場(chǎng)成員單位將現(xiàn)場(chǎng)收取簡(jiǎn)歷;

2、坐在前排，一個(gè)微笑，一個(gè)堅(jiān)定的眼神都可以傳遞信息。有這樣一個(gè)試驗(yàn)，一位教授要求他的學(xué)生毫無(wú)順序地進(jìn)入一個(gè)寬敞的大禮堂，并獨(dú)自找個(gè)座位坐下，反復(fù)幾 次后發(fā)現(xiàn)，有的學(xué)生總愛(ài)坐前排，有的學(xué)生則盲目隨意，四處都坐，還有一些學(xué)生特別鐘情于后面的座位。試驗(yàn)者分別記下他們的名字，10年后，對(duì)他們的調(diào)查結(jié) 果顯示，愛(ài)坐前排的學(xué)生成功比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他兩類學(xué)生，這樣的測(cè)試在企業(yè)面試時(shí)也得到了印證，往往坐前排的人入選幾率較高。

3、如果想和企業(yè)宣講人員進(jìn)行深入溝通，要記得“早來(lái)晚走”，爭(zhēng)取單獨(dú)交流的機(jī)會(huì)。單獨(dú)交流留下的印象要比單純遞簡(jiǎn)歷留下的印象大數(shù)百倍。平時(shí)要眼觀六路，耳聽(tīng)八方，特別是一些知名企業(yè)的宣講會(huì)由于受場(chǎng)地限制，如果準(zhǔn)時(shí)去到會(huì)場(chǎng)，也許站著聽(tīng)都沒(méi)地方，因此一定要提前去。

4、宣講會(huì)上要用心聽(tīng)。某高校的一場(chǎng)企業(yè)宣講會(huì)上，到了提問(wèn)時(shí)，幾個(gè)同學(xué)站起來(lái)問(wèn)的大都是工作地點(diǎn)、薪酬待遇、怎樣投遞簡(jiǎn)歷等問(wèn)題，讓主講人不停地皺眉頭。其實(shí)很多問(wèn)題都是宣講人員剛講過(guò)的，這就不僅會(huì)讓對(duì)方給你減分，而且會(huì)對(duì)學(xué)校學(xué)生整體素質(zhì)打問(wèn)號(hào)。

5、對(duì)大二、大三的學(xué)生來(lái)說(shuō)，參加宣講會(huì)更有意義，低年級(jí)提前聽(tīng)一下宣講會(huì)，及早接觸企業(yè)，了解企業(yè)對(duì)人才的定義和描述，有利于樹(shù)立明確的目標(biāo)和努力方向。即使在宣講會(huì)中不投簡(jiǎn)歷，也可以看看企業(yè)如何宣講，如何處事，開(kāi)闊眼界。

小貼士二：

校園宣講會(huì)常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略：

1、網(wǎng)站上沒(méi)有說(shuō)現(xiàn)場(chǎng)收簡(jiǎn)歷，宣講會(huì)時(shí)需不需帶?

宣講會(huì)請(qǐng)一定攜帶詳細(xì)的簡(jiǎn)歷，即使沒(méi)有“詳細(xì)的”，也請(qǐng)帶著你最基本的中英文簡(jiǎn)歷。

一般宣講會(huì)后，用人單位都會(huì)現(xiàn)場(chǎng)收取簡(jiǎn)歷。不要問(wèn)招聘者：我沒(méi)有帶簡(jiǎn)歷，能不能發(fā)郵件投簡(jiǎn)歷?招聘者一般會(huì)告訴你“可以”。

但是，實(shí)際上，投遞到招聘郵箱的簡(jiǎn)歷，很少有人去看。

2、宣講會(huì)時(shí)聽(tīng)什么?

宣講會(huì)時(shí)，請(qǐng)認(rèn)真聽(tīng)用人單位的要求，這包括：需要應(yīng)聘者明確標(biāo)注在簡(jiǎn)歷上的信息(比如：英語(yǔ)等級(jí)、政治面目等)、用人單位所招收的專業(yè)、需要應(yīng)聘者標(biāo)注的應(yīng)聘職位或者應(yīng)聘方向。

大家可以想象一下，招聘者需要以1小時(shí)50-60份簡(jiǎn)歷的速度瀏覽應(yīng)聘者的信息。那些他們提到的需要明確標(biāo)注的信息，一般就是他們最關(guān)注的信息，如果你不標(biāo)注出來(lái)，簡(jiǎn)歷很容易就被扔掉了。

有些用人單位會(huì)明確說(shuō)明他們招收的專業(yè)，如果專業(yè)不匹配，我建議大家就不要投遞了，一般是不會(huì)看的。

3、宣講會(huì)時(shí)需不需要提問(wèn)?

宣講會(huì)一般會(huì)給應(yīng)聘者留出提問(wèn)的時(shí)間，請(qǐng)大家一定要將你希望了解的內(nèi)容都問(wèn)出來(lái)，而不要到面試的時(shí)候再問(wèn)。

為什么呢?

其實(shí)，招聘者不太希望應(yīng)聘者過(guò)分關(guān)注工資、福利等等有關(guān)利益的內(nèi)容，但如果這些信息招聘者沒(méi)有明確說(shuō)明，就需要大家找機(jī)會(huì)問(wèn)明白。最好的時(shí)機(jī)就是宣講會(huì)，而面試時(shí)反復(fù)追問(wèn)招聘者企業(yè)待遇、福利等信息很容易引起反感(我就遇到過(guò)一位學(xué)生問(wèn)未來(lái)有沒(méi)有去國(guó)外進(jìn)修的機(jī)會(huì)，而被面試官pass掉的)。

4、宣講會(huì)應(yīng)該問(wèn)哪些問(wèn)題?

所有涉及你個(gè)人利益的問(wèn)題都可以問(wèn)，比如：工資、福利、戶口、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等。放心，招聘者不會(huì)記得是誰(shuí)問(wèn)的。

不要問(wèn)“公司是不是更愿意招收男生”之類的問(wèn)題，即使“是”，公司也會(huì)告訴你“我們看的是綜合素質(zhì)，不會(huì)對(duì)性別有歧視”。沒(méi)有必要問(wèn)公司未來(lái)發(fā)展方向之類的問(wèn)題，首先，來(lái)進(jìn)行宣講的人不一定知道的那么清楚，其次，這種問(wèn)題實(shí)在沒(méi)有什么意義。

5、自信，完全自然的自信

告訴自己,當(dāng)他們是自己的朋友，自己來(lái)，是想告訴他們一些事情，真誠(chéng)些，其他的就不用顧慮了;在宣講之前，一定要進(jìn)行自我模擬訓(xùn)練，模擬幾種情況下的場(chǎng)景，順利場(chǎng)景、尷尬場(chǎng)景、冷場(chǎng)場(chǎng)景、鼓動(dòng)場(chǎng)景，如果可以的話，每種場(chǎng)景準(zhǔn)備個(gè)兩套，在家模擬熟練，一定要模擬熟練。