近二十年來，公共關(guān)系事業(yè)在全世界范圍內(nèi)獲得了突飛猛進的發(fā)展。我國的公關(guān)事業(yè)在短短的十六個年頭里，跨越了引入學(xué)習(xí)階段、高潮階段和冷靜反思階段，也走向了健康穩(wěn)步發(fā)展的軌道。我國的公關(guān)經(jīng)歷了一個從無到有的過程。據(jù)估計，目前我國專門從事公關(guān)業(yè)的人數(shù)近萬人，公關(guān)機構(gòu)起碼上千個。受過正規(guī)培為訓(xùn)的公關(guān)人員達兩三萬人，加上受過公關(guān)普及教育的人數(shù)，約有四五十萬之眾。目前，幾乎所有省、市、自治區(qū)、計劃單列市都成立了公關(guān)協(xié)會。

但是，中國的公關(guān)領(lǐng)域開始有意識地進行人才培養(yǎng)僅是１０年前的事。公關(guān)是一門邊緣科學(xué)，它整合了各種專業(yè)知識技能。而且更重要的是這個行業(yè)對從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)和品行有相當(dāng)高的要求，因此人才流失的情況非常嚴(yán)重。加上目前公關(guān)工作已不再是人們想象中的簡單的以處理人際關(guān)系為主。隨著公關(guān)工作的日益成熟和人們對它的逐步認可，公關(guān)工作正更廣泛地滲透在各行各業(yè)。電信、汽車、醫(yī)藥等專業(yè)性強的行業(yè)對于公關(guān)工作有著更高層次的需求。所以現(xiàn)在公關(guān)行業(yè)也要求其從業(yè)人員具有相關(guān)專業(yè)知識。這樣一來，對人才需求就日益多樣化起來。綜上兩點，可見目前公關(guān)人才匱乏。

盡管市場對公關(guān)人才的需求勢態(tài)旺盛，但行業(yè)對人才的選擇并沒有因此放寬。目前這個行業(yè)對公關(guān)人才的選擇主要看四點：第一，從知識層面講，要求有大本學(xué)歷和一定的工作技能。第二，對社會知識有一定的了解。最好有一些社會閱歷，掌握一定的市場資源。第三，具有強烈的求知欲，創(chuàng)新能力要強。第四，看人品，該領(lǐng)域的從業(yè)者要求具有強烈的服務(wù)意識。

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