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當(dāng)前我國公共管理人才發(fā)展存在的問題及對策
當(dāng)前我國公共管理人才發(fā)展存在的主要問題
1.公共管理人才培養(yǎng)存在誤區(qū)我國歷來高度重視公共管理人才的培養(yǎng)與發(fā)掘工作，然而我國在培養(yǎng)公共管理人才方面存在著很多誤區(qū)。高等院校作為公共管理人才培養(yǎng)的一個主要機構(gòu)，培養(yǎng)的大學(xué)生漸漸不能滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。許多大學(xué)生畢業(yè)后從事著與公共管理專業(yè)不相關(guān)的工作，在學(xué)校學(xué)到的管理知識，真正能夠發(fā)揮自己所學(xué)，能把知識用到實處的相當(dāng)少，造成公共管理人才的浪費。再者我國對公共管理人才的內(nèi)在價值的發(fā)掘存在誤區(qū)，不夠積極主動，同時也不愿意投入太多的人力物力用于公共管理人才的培訓(xùn)，造成我國公共管理人才停滯不前，無法取得很大的突破，從而造成不能滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。我國公共管理人才培養(yǎng)只單純的注重培訓(xùn)的數(shù)量，對培訓(xùn)的內(nèi)容和質(zhì)量并不怎么看重，加之我國在對人力資源開發(fā)方面經(jīng)費和人員的投入不夠，而且缺乏專門的機構(gòu)，所以難以培養(yǎng)出符合我國需要的公共管理人才。
2.公共管理人才結(jié)構(gòu)存在缺陷我國公共管理人才結(jié)構(gòu)存在很大的問題，公共管理人才地區(qū)分配、行業(yè)分布不合理。首先，傳統(tǒng)的公共管理人才，低層次的公共管理人才占的比例大，科技創(chuàng)新型、高技術(shù)公共管理人才相當(dāng)缺乏。其次，公共管理人才的地區(qū)分布不均勻，欠發(fā)達地區(qū)公共管理人才稀少，沿海經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)公共管理人才資源豐富，造成公共管理人才資源主要集中在大城市。再者，公共管理人才行業(yè)分布不合理，造成公共管理人才斷層現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象主要是由于高等院校公共管理專業(yè)課程設(shè)置不合理，致使許多有專業(yè)優(yōu)勢的畢業(yè)生無法找到合適的發(fā)展渠道，加劇公共管理人才結(jié)構(gòu)的不合理性。
3.公共管理人才外流現(xiàn)象嚴重在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，公共管理人才的穩(wěn)定性難以維持，流動卻是絕對的，經(jīng)濟發(fā)展過程中存在公共管理人才流失的現(xiàn)象很嚴重，而且流動速度相當(dāng)快。特別是高學(xué)歷公共管理人才，如大學(xué)生、碩士生、博士生流失率很高，具體體現(xiàn)在高層次公共管理人才及科技人員中。公共管理人才的過分流失意味著核心技術(shù)可能擴散，國家和企業(yè)的機密外泄，從而使對手的經(jīng)濟實力增強，反之不利于本國經(jīng)濟的發(fā)展壯大，不利于我國高新技術(shù)的發(fā)展，核心競爭力的提高。我國公共管理人才缺乏的問題是日益嚴重，大量海外留學(xué)歸來相對于出國留學(xué)的越來越少。
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