人本治理：一個需要澄清的理念

在我國的治理實(shí)踐中，長期以來見物不見人的現(xiàn)象非常突出，以人為本的治理理念亟待加強(qiáng)。近些年來，固然“以人為本”、“人本治理”經(jīng)�？陕効梢�，但很多人并沒有深究其中“人”與“本”的真正內(nèi)涵。似乎人本治理就是激發(fā)職工的工作積極性，開發(fā)人力資源，重視和運(yùn)用人力資本。假如“人本治理”只如此理解的話，那么它不過是社會組織實(shí)現(xiàn)自身功利目標(biāo)的一種手段，組織中的人并沒有擺脫僅僅作為一種資源或人力資本存在的地位，人本治理作為一種新的治理理念也并未有何重大突破。究竟作甚人？作甚本？人本治理的實(shí)質(zhì)是什么？這是擺在我們眼前的一個重要題目。

【人本治理：一個需要澄清的理念】相關(guān)文章：

人本管理：一個需要澄清的理念03-18

淺談學(xué)校工作的制度治理與人本治理03-24

正確熟悉人是人本治理的基礎(chǔ)03-22

論企業(yè)治理新理念12-06

論企業(yè)中實(shí)現(xiàn)人本化治理的渠道03-25

ＴｎＰＭ-設(shè)備治理新理念03-24

試論現(xiàn)代企業(yè)的治理理念與完善03-20

人本理念在醫(yī)院管理中的應(yīng)用價值（精選7篇）03-17

企業(yè)預(yù)算治理中的題目及實(shí)施預(yù)算治理應(yīng)有的理念03-21

基于人本理念的英語課堂教學(xué)模式探討03-14