久久久久无码精品,四川省少妇一级毛片,老老熟妇xxxxhd,人妻无码少妇一区二区

淺論中小企業(yè)治理中激勵題目

時間:2024-08-08 15:02:21 管理畢業(yè)論文 我要投稿
  • 相關推薦

淺論中小企業(yè)治理中激勵題目

論文關鍵詞:人力資源治理激勵

  論文摘要:伴隨著世界經(jīng)濟一體化的進程與知識經(jīng)濟時代的到來,企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境復雜多變,市場競爭越來越激烈,人力資源成為企業(yè)經(jīng)營的首要資源,激勵成為現(xiàn)代企業(yè)治理的核心職能之一。因此,建立起一套適合企業(yè)需求的激勵機制,使人力資源的功能得到最大程度的發(fā)揮,就成為企業(yè)謀求生存與發(fā)展的必然選擇。本文針對人力資源治理中激勵機制存在的題目,提出了一些改進的措施和建議。

【淺論中小企業(yè)治理中激勵題目】相關文章:

論建筑企業(yè)治理中的題目及對策12-09

淺談中小企業(yè)人力資源治理題目與對策02-26

淺論電子商務中的客戶關系治理03-21

淺論ERP系統(tǒng)與治理03-29

淺論村民自治的本體題目03-09

企業(yè)預算治理中的題目及實施預算治理應有的理念03-21

采油企業(yè)預算治理中存在的題目及對策研究03-22

全面預算治理實施過程中的題目及對策03-21

電力企業(yè)預算治理中的題目及改進措施03-22

盈余治理題目研究03-22