中國特色人力資源當(dāng)期實現(xiàn)價值計量模式的構(gòu)建

中國特色人力資源當(dāng)期實現(xiàn)價值計量模式的構(gòu)建 一、構(gòu)建人力資源當(dāng)期實現(xiàn)價值計量模式的基本假設(shè)

為建立人力資源當(dāng)期實現(xiàn)價值計量模式，我們進(jìn)行 了以下幾個方面的基本假設(shè)：

1、人力資源價值體現(xiàn)為當(dāng)期人力資源的投入的價值和當(dāng)期創(chuàng)造的已實現(xiàn)的價值之和。這是我們建立人力資源當(dāng)期實現(xiàn)價值計量模式的“基石”。這種計量方式既避免了人力資源價值計量模型的繁瑣和不切實際，又避免了人力資源價值計量的主觀隨意性和難以操作。從而確切解決了人力資源價值計量問題。

2、人力資源的價值是企業(yè)投入與產(chǎn)出的函數(shù)。這一假設(shè)包含兩層含義，一是企業(yè)的收益是人力資產(chǎn)與物力資產(chǎn)共同使用而形成的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)共同分享剩余價值，并且人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)資源，因而有必要對人力資源價值進(jìn)行計量；二是人力資源在不同的管理方式下，會產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)價值效應(yīng)。企業(yè)通過對員工進(jìn)行培訓(xùn)和提高員工的待遇，一方面會增加企業(yè)的投入，另一方面會更大程度地提高企業(yè)的產(chǎn)出，因此，企業(yè)對人力資源的投入與獲得的產(chǎn)出之間存在函數(shù)關(guān)系。

3、人力資源是一定范圍和條件的概念。這是指人力資源價值計量所指的對象是有一定范圍和條件的，并非將所有的與企業(yè)人力資源相關(guān)的內(nèi)容都包括進(jìn)來。這個假設(shè)包含三層含義：一是人力資源價值計量的研究對象應(yīng)以一個企業(yè)實體為限，不考慮這個范圍以外的內(nèi)容。例如企業(yè)人力資源投資只包括企業(yè)的實際支出，不應(yīng)包括社會和個人承擔(dān)的費用；二是人力資源價值計量的對象是作為生產(chǎn)要素的經(jīng)濟(jì)資源．必須要與一定的生產(chǎn)方式相結(jié)合，才能成為真正的計量對象；三是人力資源價值計量是指計量一個年度當(dāng)期實現(xiàn)的價值；因計量數(shù)據(jù)純屬當(dāng)年發(fā)生的，否則計量將失去意義。

二、人力資源當(dāng)期實現(xiàn)價值計量模式的構(gòu)建及其說明

根據(jù)上述基本假設(shè)，我們構(gòu)建出以下模式。模式1：人力資源當(dāng)期實現(xiàn)的總價值=人力資源當(dāng)期投入的總成本十人力資源當(dāng)期實現(xiàn)的新增價值

V＝L＋（OP＋RI）× H （1）

式中：V－一人力資源當(dāng)期實現(xiàn)的總價值

L－一人力資源當(dāng)期投入的成本

OP——企業(yè)營業(yè)利潤

RI——企業(yè)投資收益

H——調(diào)整后人力資源投入成本占人力和物力投入總成本的比例

模式1反映某群體（企業(yè)）全部人力資源當(dāng)期實現(xiàn)的總價值。人力資源當(dāng)期投入的成本屬于它的直接成本。直接成本是指為取得、開發(fā)、保全不同等級人員的使用價值而發(fā)生的成本，而人力資源的間接成本是指與取得和開發(fā)人力資源使用價值有關(guān)的人事管理活動的職能成本，不屬于直接為人力資產(chǎn)價值形成的內(nèi)容，這部分費用與企業(yè)其它經(jīng)營管理費用一齊發(fā)生。是管理費用的一部分，與物力資源價值構(gòu)成相一致，應(yīng)作為期間費用處理，不應(yīng)計入人力資源價值。人力資源當(dāng)期投資獲得的收益部分也稱人力資源當(dāng)期使用的新增價值部分，其本質(zhì)是企業(yè)當(dāng)期全部資源回報的一部分。我們用營業(yè)利潤和投資收益來反映資源的回報有以下理由：營業(yè)利潤是指企業(yè)當(dāng)期經(jīng)營活動，由人力資源和物力資源共同作用而形成的。投資收益是指企業(yè)資本經(jīng)營當(dāng)期獲得的收益，所以把營業(yè)利潤和投資收益作為企業(yè)當(dāng)期已實現(xiàn)的總價值

1、L的確定

人力資源當(dāng)期投入成本包括：工資、福利費用、培訓(xùn)費用、員工保險費用、離職費用等。數(shù)據(jù)來源可從工資表和管理費用明細(xì)賬中取得。

2、OP的確定OP可從利潤表中的營業(yè)利潤取得。

3、RI的確定

RI可從利潤表中的投資收益取得。

4．H的確定

H的確定非常重要，因為它反映了人力資源和物力資源對企業(yè)的效益（或產(chǎn)出）的貢獻(xiàn)。我們可通過以下方法來確定H。

確定H之前，我們進(jìn)行如下假設(shè)：

1）假設(shè)企業(yè)的效益（或產(chǎn)出）與人力資源的投入、物力資源的投入成柯布——道格拉斯函數(shù)關(guān)系，即：

①

式中，Q——效益或產(chǎn)出

L－一人力資源的投入

K－一物力資源的投入

A－一技術(shù)水平參數(shù)

a、β均為參數(shù)

2）假設(shè)企業(yè)在一定時期內(nèi)，單位人力資源的投入的產(chǎn)出和單位物力資源的投入的產(chǎn)出均近似不變，同時企業(yè)的技術(shù)水平也近似不變，即a、β、A均近似認(rèn)為是常數(shù)。那么，我們根據(jù)以上假設(shè)，就可求得比我們可測得某企業(yè)近三年的產(chǎn)出和人力資源的投入以及物力資源的投入，即可測得Q1、K1、L1；Q2、K2、L2和Q3、K3、L3三組數(shù)據(jù)，并代人函數(shù)關(guān)系式①得：




解方程組便可求得a、β之值

則H＝La/La＋Kβ為了簡化計算，我們可作如下假設(shè)：

下一頁

【中國特色人力資源當(dāng)期實現(xiàn)價值計量模式的構(gòu)建】相關(guān)文章：

如何構(gòu)建企業(yè)預(yù)算控制模式06-04

試析基于勝任素質(zhì)的薪酬模式構(gòu)建01-03

數(shù)學(xué)教學(xué)中“點-線-網(wǎng)”的思維模式構(gòu)建05-22

淺談數(shù)學(xué)教學(xué)中“點——線——網(wǎng)”的思維模式構(gòu)建06-10

河北卓達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化構(gòu)建模式研究05-11

有關(guān)構(gòu)建具有中國特色的會計信息質(zhì)量特征體系03-20

高中物理探究性學(xué)習(xí)模式的構(gòu)建論文（精選9篇）08-16

基于價值網(wǎng)的企業(yè)集群式供給鏈治理模式研究04-28

談我國礦山企業(yè)綠色價值鏈模型的構(gòu)建與運(yùn)用08-23

試論文學(xué)作品中“陌生化”手法的價值和實現(xiàn)途徑05-29