鐵路局工會下會計審計管理的規(guī)范分析的論文

　　摘要：隨著鐵路建設的發(fā)展，鐵路局工會會計審計工作也需要加強，本文因此對鐵路局工會加強會計審計制度管理規(guī)范分析與對策進行研究。通過分析現有管理規(guī)范中的問題，并且提出對策，幫助鐵路建設更好發(fā)展。

　　關鍵詞：鐵路；會計審計；管理規(guī)范

　　0、引言

　　會計準則普遍要求貫徹會計穩(wěn)健性原則，會計穩(wěn)健性原則不僅能夠提高財務報告質量，也能夠改善審計質量。改革開放以來我國在經濟方面已經取得了巨大成就，鐵路建設也得到了巨大的進展［1］。國家對鐵路建設投入資金非常巨大，大量的資金投入也帶來了資金管理、使用方面的問題。鐵路局工會運用會計審計制度帶來全新制度的同時，也使得一些主觀問題日益嚴重。由于人才培養(yǎng)制度的缺乏等原因，鐵路局工會部門存在著知識技能低、辦事效率低、責任意識不強等問題，這不僅讓會計審計制度不能充分運用到鐵路局工會中，也影響著鐵路局工會的長期發(fā)展［2］。

　　1、鐵路局工會加強會計審計制度管理規(guī)范分析

　　鐵路局工會雖然有著會計審計流程，但是對會計審計工作不夠重視，并且流程存在很多缺陷。目前，我國鐵路局工會內部的會計制度普遍滯后，并且會計審計人員對自身工作重視程度和認知程度也較低，大多數鐵路局工會會計審計工作還處在一個“防弊糾錯”的初級階段，事后審計與核算成為工作的主要方式，但這種方式會給鐵路建設帶來無法估計的影響，鐵路建設本身會受到氣候、環(huán)境、季節(jié)等多方面因素影響，這擴大了在實際中帶來的各種影響，并且讓會計審計工作無法發(fā)揮自身的作用［3］。除了會計審計人員自身以外，大多數鐵路局工會也無法認清會計審計工作的重要性。會計審計人員不能擁有一個良好的工作環(huán)境和科學的管理模式。大部分會計審計人員仍舊運用傳統的賬面資料進行信息錄入和咨詢，這讓工作的難度加大并且難以保障工作質量。鐵路局工會會計審計單位存在著嚴重的人才缺失現象，所聘用的會計審計人員職業(yè)素質較低，使得工作質量無法保障，更加不能保障自身業(yè)務水平不斷提高。在社會不斷發(fā)展，需要終身學習的時代，如果會計審計人員缺乏創(chuàng)新意識和進取精神，那么將無法得到一個長期的可持續(xù)發(fā)展。會計審計單位管理措施不完善，也是工作人員缺乏積極性的主要原因。

　　2、強化鐵路局工會會計審計工作對策

　　2.1完善會計審計單位管理制度，實現部門編制獨立

　　要實現會計審計部門編制獨立，首先需建立一個完善的會計審計系統以往鐵路局工會會計審計部門在工作中存在著很大的約束，一些較大的財務問題，會計審計人員需要與上級領導或者其他部門進行協商，這樣大大降低了工作效率。因此，如果實現會計審計部門編制獨立，同時建立健全的管理制度，能夠保證會計審計工作效率的提高。

　　2.2提高會計審核部門重視程度，保證工作質量

　　只有對鐵路局工會會計審計工作正確認識，并且提高對其重視程度，才能夠為會計審計工作提供更好的工作環(huán)境。會計審計部門也應當改變現有的工作方式，完全拋棄事后檢查和處理的形式，保證各種問題能夠以最快的速度解決。

　　2.3構建專業(yè)會計審計人才隊伍，加強教育

　　根據《內部審計標準說明》，會計審計人員在掌握專業(yè)知識外，還應當對管理、法律等知識進行一定了解，這樣才能更好地處理在實際中出現的問題。只有確保自身擁有充足的知識儲備，才能提高會計審計工作質量。所以，建立人才培養(yǎng)制度，才能確保會計審計單位工作質量的不斷提升。針對目前單位人員技能素質較低的情況，需要建立一個有效的人才培養(yǎng)制度。根據《內部審計標準說明》制定人員管理規(guī)范，并從中選取出更多符合要求的人才進行進一步培訓。建立相應的獎罰政策，鼓勵人員大膽創(chuàng)新。構建一個專業(yè)、敬業(yè)的高素質人才隊伍。

　　3、結束語

　　隨著我國鐵路的經濟發(fā)展，鐵路局工會會計審計管理制度仍然存在許多問題，這些問題制約著鐵路建設的發(fā)展。因此，找出鐵路局工會加強會計審計制度管理規(guī)范中的問題，并提出對策，幫助鐵路建設更好發(fā)展。

　　參考文獻：

　�。�1］劉軍，蔣華榮，趙俊.加強成本管控創(chuàng)新推進鐵路企業(yè)轉型發(fā)展：上海鐵路局轉型發(fā)展驅動成本管控創(chuàng)新實踐［J］.財務與會計，2017（1）：18-22.

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