- 相關(guān)推薦
預(yù)算管理在企業(yè)管理中的現(xiàn)狀及應(yīng)用研究
預(yù)算管理,是利用預(yù)算對企業(yè)內(nèi)部各部門、各單位的各種財務(wù)及非財務(wù)資源進(jìn)行分配、考核、控制,以便有效地組織和協(xié)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動,完成既定的經(jīng)營目標(biāo)。
摘要:預(yù)算管理作為現(xiàn)代社會企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營管理的重要方式和手段,在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,為企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)活動的深化開展提供了一定的保障。本文基于預(yù)算管理在企業(yè)管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀,對預(yù)算管理應(yīng)用的優(yōu)化措施進(jìn)行了分析,以期進(jìn)一步提升企業(yè)管理水平,促使企業(yè)獲得更好的發(fā)展。
關(guān)鍵詞:預(yù)算管理;應(yīng)用措施;企業(yè)管理
預(yù)算管理簡單的說就是對企業(yè)管理相關(guān)部門以及各部門之間的財務(wù)活動進(jìn)行管理,進(jìn)而實現(xiàn)對企業(yè)各項資源的優(yōu)化控制,為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)以及在未來社會的持續(xù)健康發(fā)展提供相應(yīng)的保障。將預(yù)算管理應(yīng)用于企業(yè)管理過程中能夠顯著提升企業(yè)管理水平,推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展建設(shè)。但是當(dāng)前我國企業(yè)財務(wù)管理理念相對落后,在應(yīng)用預(yù)算管理的過程中存在一定的問題,所以企業(yè)必須加強(qiáng)對預(yù)算管理應(yīng)用的研究,解決預(yù)算管理問題,為企業(yè)健康發(fā)展貢獻(xiàn)相應(yīng)的力量。
一、預(yù)算管理在企業(yè)管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀
我國傳統(tǒng)企業(yè)管理工作中預(yù)算管理作為國家財政預(yù)算的組成部分,在建設(shè)發(fā)展過程中受到國家財政預(yù)算的制約,沒有形成相對完整、獨立的管理體系。隨著改革開放的深入發(fā)展,社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐漸確立,西方國家較為先進(jìn)科學(xué)的預(yù)算管理理念被引入到我國企業(yè)管理中,企業(yè)預(yù)算管理也逐漸以全面預(yù)算或者總體規(guī)劃預(yù)算的基本形式作為管理會計的分支系統(tǒng)在我國企業(yè)中得到了相應(yīng)的應(yīng)用和進(jìn)一步發(fā)展,對企業(yè)管理水平的提升產(chǎn)生著一定的積極影響[1]。
現(xiàn)階段,我國絕大多事企業(yè)已經(jīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求和國內(nèi)外先進(jìn)的預(yù)算管理經(jīng)驗建立了符合企業(yè)實際情況的預(yù)算管理基本模式,企業(yè)的運行管理質(zhì)量得到了顯著的提升,獲得了更大的經(jīng)濟(jì)社會效益,以成本、銷售、利潤和先進(jìn)流量為導(dǎo)向的預(yù)算管理模式相繼出現(xiàn)并對我國企業(yè)經(jīng)營管理產(chǎn)生著一定的影響。然而還應(yīng)該認(rèn)識到,預(yù)算管理工作雖然在我國取得了一定的研究成果,但是在實際應(yīng)用過程中仍然存在一系列問題,如預(yù)算管理工作的重點主要為生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域,具有一定的局限性,只有極為少數(shù)的企業(yè)嘗試性的進(jìn)行了資本支出和資產(chǎn)負(fù)債、現(xiàn)金流量等方面的預(yù)算;一些企業(yè)在開展相關(guān)活動前對資金安排不科學(xué),整體資源的使用和管理不合理,缺乏相應(yīng)的長期發(fā)展規(guī)劃認(rèn)識,嚴(yán)重影響了企業(yè)未來健康發(fā)展?梢,當(dāng)前我國企業(yè)預(yù)算管理應(yīng)用仍然存在一定的問題,企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展,就必須對預(yù)算管理應(yīng)用中存在的問題加以解決,提升應(yīng)用質(zhì)量,為企業(yè)健康發(fā)展提供相應(yīng)的保障。
二、預(yù)算管理在企業(yè)管理實踐中的具體應(yīng)用
(1)明確預(yù)算管理主體
在企業(yè)管理過程中預(yù)算管理基本有兩項重要的職能,即對管理進(jìn)行決策和控制,不同的管理職能對預(yù)算管理體系的建設(shè)提出了差異性要求。在企業(yè)應(yīng)用預(yù)算進(jìn)行管理的工作實踐中,企業(yè)不僅應(yīng)該讓各部門都參與到預(yù)算體系的建設(shè)工作中來,擴(kuò)大預(yù)算信息的流動和傳播范圍,逐步提升預(yù)算工作的科學(xué)性和實用性,還應(yīng)該促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參與其中,賦予企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以最高決策權(quán)力,保證預(yù)算管理工作從企業(yè)建設(shè)發(fā)展的大局出發(fā),增強(qiáng)預(yù)算編制方案的合理性[2]。此外,企業(yè)也可以結(jié)合實際情況設(shè)置相應(yīng)的預(yù)算管理委員會,由企業(yè)各部門經(jīng)理擔(dān)任委員會成員,接受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一管理。在預(yù)算管理委員會中,各部門可以進(jìn)行信息交流和貢獻(xiàn),進(jìn)而在委員會中達(dá)成企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)意見。從本質(zhì)上進(jìn)行分析,企業(yè)管理工作中各項預(yù)算活動的開展都必須接受預(yù)算管理委員會的審查和批準(zhǔn),只有在預(yù)算管理委員會的監(jiān)督下,對各項工作環(huán)節(jié)加以調(diào)整,緩解不同部門之間的矛盾,才能在企業(yè)中營造良好的工作環(huán)境,為預(yù)算管理工作的具體應(yīng)用創(chuàng)造條件,提升預(yù)算管理的應(yīng)用質(zhì)量。
(2)制定科學(xué)的預(yù)算流程
預(yù)算管理制度的制定應(yīng)該是企業(yè)各個相關(guān)參與部門協(xié)商的結(jié)果,在這一協(xié)商過程中,信息呈現(xiàn)出多元化反復(fù)流動趨勢,直到各部門意見最終達(dá)成一致。所以預(yù)算流程的制定一般需要經(jīng)過以下幾個環(huán)節(jié)。其一,企業(yè)預(yù)算管理委員提提出相應(yīng)的預(yù)算指標(biāo),如生產(chǎn)升本、銷售價格等,但是不需要設(shè)定具體的指標(biāo)數(shù)值;其二,將預(yù)算指標(biāo)轉(zhuǎn)移到各個相關(guān)職能部門進(jìn)行分析和討論,形成統(tǒng)一的管理意見,并且討論的全過程接受管理委員會的監(jiān)督;其三,預(yù)算管理委員會根據(jù)討論結(jié)果和企業(yè)發(fā)展需求設(shè)定預(yù)算指標(biāo),并向各個相關(guān)職能部門分解;其四,各個職能部門根據(jù)預(yù)算管理委員會下發(fā)的分解指標(biāo)科學(xué)制定部門預(yù)算,再交由管理委員會進(jìn)行匯總和審查;最后,預(yù)算管理委員會結(jié)合各部門預(yù)算編制更為系統(tǒng)的全面預(yù)算,對各部門工作加以指導(dǎo)。
(3)對預(yù)算編制的基礎(chǔ)加以選擇
根據(jù)當(dāng)前企業(yè)長遠(yuǎn)建設(shè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),企業(yè)需要結(jié)合自身需求編制相應(yīng)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略預(yù)算,對企業(yè)財務(wù)實施科學(xué)的管理[3]。在編制長期預(yù)算的過程中,企業(yè)管理層可以對本企業(yè)長期發(fā)展環(huán)境以及可能對企業(yè)未來發(fā)展產(chǎn)生影響的因素加以分析,并根據(jù)分析預(yù)測結(jié)果將長遠(yuǎn)規(guī)劃劃分為具體的預(yù)算指標(biāo),對企業(yè)經(jīng)營管理活動提供相應(yīng)的指導(dǎo),為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。
預(yù)算管理對企業(yè)整體管理質(zhì)量的提升產(chǎn)生著極其重要的影響,受到企業(yè)高度重視。隨著現(xiàn)階段我國市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步深化發(fā)展,各個企業(yè)之間的競爭更為激烈,所以企業(yè)要想在市場競爭中獲勝,就必須積極應(yīng)用預(yù)算管理,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制能力,為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn):
[1]李小華.預(yù)算管理在企業(yè)管理中的現(xiàn)狀及應(yīng)用[J].東方企業(yè)文化,2015(18):39-40.
[2]楚繼偉.預(yù)算管理在我國企業(yè)管理中的應(yīng)用及其案例分析[J].中國商貿(mào),2014(11):25-26.
[3]陸琳.探析企業(yè)管理中企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理的重要作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2013(23):152-152.
【預(yù)算管理在企業(yè)管理中的現(xiàn)狀及應(yīng)用研究】相關(guān)文章:
價值管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用研究論文12-19
項目管理模式在服裝企業(yè)管理中的應(yīng)用研究11-26
激勵理論在我國企業(yè)管理中的應(yīng)用研究03-16
企業(yè)管理中全面預(yù)算管理的價值論文(精選10篇)01-10
全面預(yù)算在企業(yè)管理中的重要性(通用10篇)12-28
談科學(xué)預(yù)算是企業(yè)管理的關(guān)鍵03-18
淺論企業(yè)管理中的溝通03-19
淺析預(yù)算管理中存在的問題05-12