圖書館文化建設(shè)論文
圖書館的合理利用能夠帶動企業(yè)的整體發(fā)展，企業(yè)文化的正確樹立是企業(yè)發(fā)展的根本，而圖書館對企業(yè)文化的影響越來越重要，兩者互利共榮，共同為企業(yè)帶來精神上和物質(zhì)上的利益。下面是小編收集整理的圖書館文化建設(shè)論文，希望對你有所幫助！
1、引言
企業(yè)文化是一個企業(yè)的核心，企業(yè)文化的根本要“以人為本”。企業(yè)要想不斷地發(fā)展與壯大就必須提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)圖書館若要在企業(yè)中發(fā)揮作用，就必須充分利用企業(yè)圖書館的職能，企業(yè)圖書館并不是企業(yè)的管理層，但卻能夠鼓勵和調(diào)動企業(yè)員工的積極性，讓每一個員工了解企業(yè)，了解企業(yè)文化，為企業(yè)員工營造出良好的學習氛圍，提高企業(yè)員工的思想建設(shè)。
企業(yè)員工從思想上對企業(yè)態(tài)度的轉(zhuǎn)變會為企業(yè)帶來良好的發(fā)展前景，一個舒適、平等的工作平臺有時比物質(zhì)做層面更有吸引力。企業(yè)的經(jīng)營實際上就是企業(yè)文化的經(jīng)營，良好的企業(yè)文化不僅僅會感染每一名企業(yè)員工，更會為企業(yè)的服務對象帶來精神上的依賴，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
2、圖書館在企業(yè)文化建設(shè)中的作用
2.1樹立企業(yè)品牌
我們常說顧客是上帝，但顧客也是可以被我們引導的。在高樓大廈不斷增多的城市中，很多人常常不知道自己想要的是什么，企業(yè)對消費者的人是不應該停留在表面的消費者需求上面，而是要深層次的挖掘消費者的精神需求，要賦予企業(yè)文化真正的含義，瞄準消費者的真正需求，樹立正確的企業(yè)品牌。企業(yè)文化也是企業(yè)未來發(fā)展的基石，企業(yè)的發(fā)展不但要靠著地區(qū)發(fā)展優(yōu)勢和企業(yè)制度創(chuàng)新、人才引進，更要依賴于正確的企業(yè)文化，為企業(yè)的未來發(fā)展留下想象空間和發(fā)展空間。企業(yè)文化在形成過程中，首先要以人為本，其次是企業(yè)的產(chǎn)品，最后是社會的影響。
2.2增強企業(yè)文化的溝通交流
溝通不是單方面的，企業(yè)文化的溝通交流也是一樣，企業(yè)的內(nèi)部之間的溝通，企業(yè)與社會之間的溝通，企業(yè)與消費者之間的溝通等等。企業(yè)文化的溝通不僅僅是我們常說的人與人之間的溝通交流，上下級之間的談心，而是以參與文化活動的方式，共同參與。這種方式為企業(yè)的內(nèi)部運營提供了良好的文化氛圍，具有創(chuàng)新精神。企業(yè)文化的傳播不是一蹴而就的，要慢慢地滲透，長年累月的積累，逐漸形成企業(yè)的價值觀和凝聚力。
3、圖書館在企業(yè)自主創(chuàng)新中的作用
隨著社會的不斷發(fā)展和進步，企業(yè)的生產(chǎn)模式和運行管理手段也在不斷地進行著改革，如果我們說前幾年的企業(yè)發(fā)展口號是“創(chuàng)造機遇，挑戰(zhàn)常規(guī)，超越自我，步步領(lǐng)先”，那么今后就應改為“創(chuàng)新品牌，提高品質(zhì)”，在人們的物質(zhì)需求不斷滿足的同時，人們對品質(zhì)的要求越來越高，保證產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)對社會的一種承諾。
企業(yè)文化與企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量之間也有著一定的內(nèi)在聯(lián)系，一個好的企業(yè)文化有助于提高企業(yè)產(chǎn)品在公眾視野的影響力，增加人們對企業(yè)產(chǎn)品的需求[1]。圖書館正是企業(yè)文化的傳播者，一方面能夠宣傳企業(yè)文化，另一方面在企業(yè)的自主創(chuàng)新過程中可以提供相關(guān)資料，有助于企業(yè)文化的形成。
4、在企業(yè)文化建設(shè)中圖書館的具體措施
4.1圖書館應加強宣傳企業(yè)文化建設(shè)的作用
企業(yè)文化建設(shè)不僅包括企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)管理手段、企業(yè)運營方式、廣告和企業(yè)形象的塑造，還包括企業(yè)的設(shè)備、技術(shù)能力、材料的購置等方面。全球經(jīng)濟的不斷發(fā)展已經(jīng)給環(huán)境造成了一定的影響，在現(xiàn)在的企業(yè)文化建設(shè)中一定要考慮環(huán)境建設(shè)的重要性，走可持續(xù)發(fā)展之路，環(huán)境文化建設(shè)已經(jīng)滲入到企業(yè)文化建設(shè)中，在企業(yè)文化建設(shè)中一定要結(jié)合當?shù)氐沫h(huán)境情況和企業(yè)實際發(fā)展需求，對企業(yè)形象的設(shè)計和廣告的制作提供方向。企業(yè)文化原則應強調(diào)企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量，在市場中顧客對產(chǎn)品的選擇實際上就是對品質(zhì)的選擇，保證做出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是樹立企業(yè)信譽和品牌形象的基礎(chǔ)。
4.2圖書館應重視企業(yè)行為文化建設(shè)
圖書館要利用自身龐大的館藏優(yōu)勢對企業(yè)進行規(guī)劃，按照規(guī)劃標準，對企業(yè)的辦公區(qū)、活動區(qū)、生產(chǎn)區(qū)等進行全面覆蓋，從而形成統(tǒng)一、美觀、容易區(qū)別的企業(yè)整體形象[2]。企業(yè)還應該加大對物質(zhì)設(shè)施、文化設(shè)施的投入，改善企業(yè)員工的工作環(huán)境和休息場所，結(jié)合員工的興趣愛好，積極策劃唱歌、書法、繪畫、打球等文化活動，企業(yè)可以組織一些具有社會價值的文化交流，使企業(yè)員工增加自身素質(zhì)水平，積累文化知識，增強員工的凝聚力。同時，在策劃組織這些活動時應秉著勤儉節(jié)約的原則，避免鋪張浪費。
4.3圖書館應重視企業(yè)文化制度建設(shè)
企業(yè)文化制度是對企業(yè)自身目標和員工行為給予一定約束的制度，它具有共性和強制的行為規(guī)范標準。企業(yè)文化制度對每一位企業(yè)員工的行為進行著約束，它對企業(yè)員工的職責、企業(yè)的生產(chǎn)流程、企業(yè)的考核制度、企業(yè)每一工作環(huán)節(jié)的責任歸屬等方面都有明確的規(guī)定[3]。圖書館應注意企業(yè)文化制度的執(zhí)行，加強企業(yè)創(chuàng)新建設(shè)中的企業(yè)制度文化管理。
4.4圖書館應加強網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè)
在計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展的今天，互聯(lián)網(wǎng)的'應用已經(jīng)在社會的發(fā)展中起到重要的作用。成功的企業(yè)離不開人才的管理，科學的管理手段是企業(yè)人力資源部門開發(fā)的重點。圖書館應該利用館藏資源，給企業(yè)員工的技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)知識累積提供查閱資料，企業(yè)如何利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過現(xiàn)代化的程序管理手段，實現(xiàn)自動化辦公流程，對工程項目進行合理管理，建立完善的財務管理系統(tǒng)，建立完整的人力資源體系，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各部門之間的信息共享，是企業(yè)發(fā)展的重點。
加強網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè)，可以幫助企業(yè)文化的建設(shè)，通過將企業(yè)文化的精神理念共享到網(wǎng)絡(luò)平臺進入企業(yè)員工的心里。圖書館可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)一個企業(yè)自己的網(wǎng)站，企業(yè)的領(lǐng)導可以通過網(wǎng)站發(fā)布信息，增強與員工之間的交流，使員工更好地為企業(yè)服務。
4.5圖書館應加強企業(yè)精神文化建設(shè)
企業(yè)精神文化是企業(yè)文化建設(shè)的核心，企業(yè)文化受社會環(huán)境變化而變化，它被整體社會環(huán)境所制約，時代的不斷發(fā)展，人們消費方式的逐漸變化，都會對企業(yè)文化產(chǎn)生影響。企業(yè)文化要以人為本，不僅僅要重視物質(zhì)文化建設(shè)，還要重視精神文化建設(shè)。
企業(yè)的發(fā)展離不開人力、物力、技術(shù)、設(shè)備、資源等元素，人力是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，圖書館應用科學的發(fā)展引導企業(yè)堅持“以人為本”的思想觀念，把對人才的管理放在企業(yè)管理的重要位置，刺激企業(yè)員工發(fā)掘自身價值。在企業(yè)管理中，要強調(diào)人人平等、推己及人、互幫互助，營造出企業(yè)是我家的工作環(huán)境，提高員工的歸屬感和責任感，提高自身的工作效率和工作水平，真正為了企業(yè)的發(fā)展而努力。
5、結(jié)論
圖書館的合理利用能夠帶動企業(yè)的整體發(fā)展，企業(yè)文化的正確樹立是企業(yè)發(fā)展的根本，而圖書館對企業(yè)文化的影響越來越重要，兩者互利共榮，共同為企業(yè)帶來精神上和物質(zhì)上的利益。
在圖書館的管理方面，不要局限于老的管理手段，要多進行創(chuàng)新，多向國外成功的企業(yè)圖書館建設(shè)吸取經(jīng)驗，要為企業(yè)文化建設(shè)提供良好的發(fā)展環(huán)境，加深企業(yè)高層“尊重科學，尊重人才”的思想觀念，建設(shè)具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供一份保障，為中國的經(jīng)濟建設(shè)貢獻自己的一份力量。
【參考文獻】
【1】黃炳生.國有企業(yè)文化建設(shè)與增強自主創(chuàng)新能力研究[J].沿海企業(yè)與科技,2016(01):41-43+40.
【2】張婷.論工會圖書館在企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J].科學大眾(科學教育),2016(01):183.
【3】朱東惠.企業(yè)圖書館在企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J].蘭臺世界,2014(S6):76.
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