工商管理培訓對促進企業(yè)管理水平的影響

　　摘要：在經(jīng)濟全球化背景下我國的經(jīng)濟得到快速發(fā)展，企業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的主動力呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展趨勢，且企業(yè)間處于激烈競爭狀態(tài)中。本文主要從工商管理培訓實際情況出發(fā)，全面分析工商管理培訓強化對提高企業(yè)管理水平的影響。

　　關鍵詞：工商管理 強化培訓 企業(yè)管理水平

　　從現(xiàn)階段企業(yè)管理現(xiàn)狀來看，我國企業(yè)管理主要有企業(yè)管理人員能力低下、企業(yè)管理培訓的內(nèi)容缺乏改革以及企業(yè)管理培訓方式缺乏創(chuàng)新問題， 這些問題在很大程度上不利于企業(yè)的長遠發(fā)展，而對企業(yè)管理予以工商管理強化培訓，則可大幅度提升企業(yè)管理人員的管理能力。所以，加強工商管理培訓對提高企業(yè)管理水平影響的分析顯得十分必要。

　　1.促進企業(yè)管理中管理培訓途徑的創(chuàng)新

　　強化工商管理的培訓制度是對提高企業(yè)管理水平比較重要的舉措， 不僅可以促進企業(yè)管理中管理培訓途徑的創(chuàng)新，還能促進企業(yè)的管理增強企業(yè)的抗風險能力。其創(chuàng)新主要表現(xiàn)為以下三點：第一，要增強對培訓師資力量的創(chuàng)新，增強有效的管理培訓制度。如若想使得企業(yè)的管理水平能夠得到有效的提高，培訓師資隊伍的質(zhì)量顯得極其重要。所以，加強對培訓師資力量的建設是促進企業(yè)管理提高的重要一步舉措。另外對于原有的培訓師資隊伍也要進行創(chuàng)新性的培訓，使得培訓隊伍在不斷的學習中豐富知識以及開拓自身的新視野。第二，要對企業(yè)管理的經(jīng)營理念進行創(chuàng)新， 增強工商管理對企業(yè)管理途徑的重視。企業(yè)轉(zhuǎn)變對工商管理的重視，促進企業(yè)管理層綜合管理水平，端正被培訓人員的學習態(tài)度以及應當建立激勵機制。第三：要從傳統(tǒng)觀念中解放出來，結合企業(yè)自身的企業(yè)內(nèi)部文化進行培訓，從而促進管理層對企業(yè)的綜合管理以及強化企業(yè)員工對企業(yè)新形勢下企業(yè)現(xiàn)狀的分析。另外還應當對工商管理培訓強化機制產(chǎn)生的有力影響進行宣傳，并在一定程度上對企業(yè)管理水平的提高提出適合企業(yè)發(fā)展的有利建議，以此為企業(yè)管理水平的全民提高提供充分的前提條件。

　　2.加速企業(yè)管理中管理培訓內(nèi)容的改革

　　對于我過企業(yè)管理的層次性較強，工商管理的培訓層次越高，相對的內(nèi)容也較為復雜，而且培訓的任務也是非常的重大。所以加速企業(yè)管理中管理培訓內(nèi)容的改革已經(jīng)刻不容緩，其體現(xiàn)最為突出的是內(nèi)容改革對培訓方式的影響較大�，F(xiàn)代企業(yè)的培訓內(nèi)容已經(jīng)呈現(xiàn)為現(xiàn)代化與多元化趨勢，不僅在獲取內(nèi)容信息上住不到的得到增強，而且在很大程度上對企業(yè)管理層的影響也是比較大的。另外，培訓的內(nèi)容可以通過多種方式進行。

　　比如說，在企業(yè)內(nèi)部進行專題的講座、研討會、教學案例分析以及提問等方式進行，這樣不僅能夠提高培訓人員的學習積極性，還能促使培訓內(nèi)容的進一步的學習。而且不能只是停留在培訓企業(yè)管理水平理論上的學習，應當加大促進實踐與理論想結合的方式對企業(yè)管理水平。其中培訓的內(nèi)容應當側重于對管理層面的技能培養(yǎng)以及實際處理問題的能力，通過這兩方面管理內(nèi)容的改革來加強企業(yè)管理的實踐能力和應急能力。另外還應當根據(jù)企業(yè)的實際情況進行有效的分析與培訓，從而加速促進企業(yè)管理中管理培訓內(nèi)容的改革，提高企業(yè)自身的管理能力。

　　3.提升企業(yè)管理中管理人員的管理能力

　　提升企業(yè)管理中管理人員的管理能力主要體現(xiàn)在以下的四個方面：第一，企業(yè)管理人員應當清楚的認識到自己的能力，并且能夠有效的提升企業(yè)管理者對上級命令執(zhí)行的程度。通過正視自己的優(yōu)缺點，提高勇于承擔責任的意識，從而加強對企業(yè)的經(jīng)營管理。第二，企業(yè)管理人員應當加強危機意識。在面對現(xiàn)代企業(yè)競爭的壓力與風險，并且在這種情況下維持企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，使得企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)長遠的發(fā)展目標。對此在管理能力方面的培訓可通過同行管理人員的互相交流學習，以及企業(yè)出資深造等方式來提高企業(yè)管理人員的管理水平。第三，企業(yè)管理人員應當提高自身的學習能力。要具備管理、經(jīng)濟、法律及企業(yè)管理方面的知識和能力，具備理論知識還不夠，要在學習中進步，在結合自己所處在公司的地位以及自己能力大小，從而促進對企業(yè)管理以及企業(yè)發(fā)展的步伐。對于自己在公司管理上出現(xiàn)的問題，應當及時的得到解決，同時也要與同事之間進行相互學習，從而提升自己的學習能力，進一步的促進企業(yè)管理水平。第四，企業(yè)管理人員應當提高自身的綜合素質(zhì)。比如說，做一個誠實的人以及注重對細節(jié)方面的重視等。這樣能夠促進管理人員在企業(yè)管理方面水平的提高，有效的對企業(yè)的長遠發(fā)展提供基本的前提條件。因此，提升企業(yè)管理中管理人員的管理能力是促進工商管理培訓強化對提高企業(yè)管理水平的重要途徑。

　　4.結束語

　　強化企業(yè)管理中工商管理的培訓可明顯的提升企業(yè)管理人員的管理能力，創(chuàng)新企業(yè)管理內(nèi)容以及企業(yè)的管理途徑，在企業(yè)管理整體水平的提高中有著不可或缺的地位。但是從企業(yè)管理中工商管理培訓強化的實際情況來看，工商管理培訓只是停留在管理人員的能力層面，缺乏了對管理人員職業(yè)素質(zhì)的強化。因此在對企業(yè)管理水平中，工商管理培訓還應強化管理人員的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識。

　　參考文獻：

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