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財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題

時(shí)間:2024-10-19 02:52:20 MBA論文 我要投稿

財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題

  財(cái)務(wù)隊(duì)伍是整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)以及發(fā)展的核心,財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)低,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)以及發(fā)展必然會(huì)受到嚴(yán)重的影響。

財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題

  摘要:對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),每一項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作都是由財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的共同努力來(lái)完成的,無(wú)數(shù)次的財(cái)務(wù)決算、稅收檢查、賬目審計(jì)等財(cái)務(wù)活動(dòng)都說(shuō)明財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性。然而,在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,很多企業(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)卻存在一定的問(wèn)題。接下來(lái),本文將企業(yè)財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問(wèn)題,探討解決這些問(wèn)題的方法以及對(duì)策。

  關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 問(wèn)題 對(duì)策

  一、引言

  一支強(qiáng)效而有力財(cái)務(wù)隊(duì)伍企業(yè)經(jīng)濟(jì)得以發(fā)展、效益得以提升的重要保障。然而,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)以及管理的過(guò)程中,我們卻發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)針對(duì)于財(cái)務(wù)管理卻存在一定的問(wèn)題,其主要原因是因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員的綜合素質(zhì)不行、且部分財(cái)務(wù)人員的道德素質(zhì)存在一定的問(wèn)題,且部分財(cái)務(wù)人員對(duì)于財(cái)務(wù)工作的重要性缺乏一定的意識(shí),進(jìn)而使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作存在很多的紕漏。由此可見,探討財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題以及對(duì)策的重要意義。

  二、參悟管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)中存在的問(wèn)題

  (一)財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)參差不齊

  近幾年來(lái),隨著社會(huì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的提升,各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,且逐漸呈現(xiàn)白熱化的狀態(tài),但是企業(yè)的財(cái)務(wù)人員大都是你來(lái)自于各個(gè)學(xué)校畢業(yè)的財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生,這些學(xué)生雖然具有豐厚的理論基礎(chǔ),但是實(shí)踐能力卻比較差,進(jìn)而使得企業(yè)的財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)參差不齊。

  (二)財(cái)務(wù)人員道德素質(zhì)不高

  盡管很多財(cái)務(wù)人員都知道道德素質(zhì)對(duì)于一個(gè)財(cái)務(wù)人員的重要性,但是在實(shí)際工作的過(guò)程中,由于競(jìng)爭(zhēng)壓力以及外界各項(xiàng)因素的誘惑,仍然會(huì)有部分財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)假公濟(jì)私、監(jiān)守自盜、貪腐甚至是開小金庫(kù)等現(xiàn)象,進(jìn)而給企業(yè)的財(cái)務(wù)以及企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展帶來(lái)極其惡劣的影響。而之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象,歸根結(jié)底還是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的部分財(cái)務(wù)人員的道德素質(zhì)存在一定的問(wèn)題。倘若讓這些道德素質(zhì)不高的人加入到財(cái)務(wù)人員團(tuán)隊(duì)的建設(shè)中,將給企業(yè)的生存以及發(fā)展帶來(lái)巨大的威脅。

  (三)財(cái)務(wù)人員對(duì)于財(cái)務(wù)工作的認(rèn)識(shí)不足

  財(cái)務(wù)隊(duì)伍是整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)以及發(fā)展的核心,財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)低,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)以及發(fā)展必然會(huì)受到嚴(yán)重的影響。然而,在實(shí)際的工作過(guò)程中,我們卻發(fā)現(xiàn)有很多財(cái)務(wù)人員并意識(shí)不到財(cái)務(wù)工作的重要性。因此,在日常工作的過(guò)程中常常呈現(xiàn)出“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的現(xiàn)象,針對(duì)日常工作沒(méi)有激情,且工作的過(guò)程中常常因?yàn)槭韬龆a(chǎn)生數(shù)據(jù)錯(cuò)誤或者信息錯(cuò)誤等問(wèn)題,給企業(yè)帶來(lái)極其嚴(yán)重的影響。倘若繼續(xù)以這樣的工作狀態(tài)工作下去,不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理存在一定的問(wèn)題,更有可能導(dǎo)致企業(yè)走向滅亡。由此可見,目前企業(yè)針對(duì)于財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)確實(shí)存在很多亟待我們解決的問(wèn)題。

  三、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法以及措施

  (一)提升財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)

  若想提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì),可采用如下幾種手段:一,拓寬招聘渠道。除了采取校園招聘的方式以外還可以采用社會(huì)招聘的方式,畢竟除了校園的應(yīng)屆畢業(yè)生以外,還有很多的有經(jīng)驗(yàn)的失業(yè)人員待業(yè)在家中,因此,可以采用社會(huì)招聘的方式招聘這些既有豐厚的知識(shí)基礎(chǔ),又有多年的工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員。二,加強(qiáng)對(duì)于員工的培訓(xùn)。無(wú)論是企業(yè)的老財(cái)務(wù)人員還是新招聘的財(cái)務(wù)人員,都應(yīng)該定期對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn),而這培訓(xùn)既包括理論知識(shí)的培訓(xùn),也包括實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的一些講授,同時(shí)也包括一些錯(cuò)誤的案例的講解,進(jìn)而在保證提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)的同時(shí),讓財(cái)務(wù)人員也意識(shí)到財(cái)務(wù)工作的重要性,進(jìn)而為以后的工作奠定扎實(shí)的基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)最高質(zhì)量化的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

  (二)實(shí)現(xiàn)對(duì)于財(cái)務(wù)人員的德育教育

  除了要提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì),還應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行德育教育,進(jìn)而保證他們的德育素質(zhì)的提升。例如,可以采用案例教學(xué)法讓學(xué)生意識(shí)到道德素質(zhì)的重要性。相關(guān)的管理人員可以尋找早幾年的一些道德敗壞的案例以多媒體教學(xué)的形式展現(xiàn)給財(cái)務(wù)人員看,一方面是為了提升他們的道德教育,另一方面,也是想借這樣的一種方式,讓他們意識(shí)到這些行為會(huì)對(duì)企業(yè)以及自身帶來(lái)怎樣的影響,最重要的是可以采用這樣的一種方式讓他們意識(shí)到哪些行為是不對(duì)的、是觸犯法律的,進(jìn)而提升他們的法律意識(shí),保證他們的道德素質(zhì)的提升。

  (三)加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督

  若想實(shí)現(xiàn)良好的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè),除了要提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)以及道德素質(zhì)以外,相關(guān)的管理人員還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督。第一,單位主管可以經(jīng)常與財(cái)務(wù)人員談心,了解財(cái)務(wù)人員近期的思想動(dòng)態(tài),同時(shí)還應(yīng)該盡力建設(shè)“以人為本”的財(cái)務(wù)監(jiān)督環(huán)境,進(jìn)而保證財(cái)務(wù)人員是在極其舒適、輕松以及愉悅的環(huán)境下工作的;第二,要加強(qiáng)賬務(wù)的透明度,并且要定期展開查賬工作,進(jìn)而保證財(cái)務(wù)部的報(bào)賬一定是真實(shí)準(zhǔn)確的;第三,實(shí)施互相監(jiān)督的制度。管理人員應(yīng)該想辦法將企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督工作規(guī)劃為日常工作之一,讓大家適應(yīng)這樣的工作的存在,同時(shí),員工與員工之間還應(yīng)該存在互相監(jiān)督的作用,這樣一來(lái)既可以保證財(cái)務(wù)工作的高效性以及準(zhǔn)確性,還可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

  四、結(jié)束語(yǔ)

  綜上所述,我們不難發(fā)現(xiàn),由于財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)不高、對(duì)于財(cái)務(wù)工作重要性認(rèn)識(shí)不清等問(wèn)題的存在,使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理存在很多的問(wèn)題,但相信在與之對(duì)應(yīng)的解決對(duì)策的幫助下,這些問(wèn)題一定能夠迎刃而解,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)、高效率的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

  參考文獻(xiàn):

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