林業(yè)人力資源管理存在的問題與應(yīng)對(duì)策略論文

　　在個(gè)人成長(zhǎng)的多個(gè)環(huán)節(jié)中，大家都接觸過論文吧，論文一般由題名、作者、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和附錄等部分組成。還是對(duì)論文一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的林業(yè)人力資源管理存在的問題與應(yīng)對(duì)策略論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　摘要：

　　國(guó)家提倡可持續(xù)發(fā)展以來,林業(yè)經(jīng)濟(jì)得到了更好的發(fā)展,而人力資源的管理在林業(yè)發(fā)展中的作用顯得更加的重要。本文從林業(yè)現(xiàn)狀分析了人力資源在林業(yè)經(jīng)濟(jì)中的作用,研究了人力資源管理的必要性和緊迫性。

　　關(guān)鍵詞：

　　人力資源；林業(yè)經(jīng)濟(jì)；作用；

　　一、林業(yè)人力資源管理存在的問題

　　目前，中國(guó)林業(yè)正處于向生態(tài)可持續(xù)發(fā)展過渡的重要階段。林業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)仍存在總量有限，結(jié)構(gòu)不合理，平均質(zhì)量低，缺乏專業(yè)技能人才，人才選拔激勵(lì)機(jī)制不完善，人才流失嚴(yán)重，資金不足等問題。如果不注意這些問題，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，將阻礙林業(yè)的發(fā)展。

　　1、人力資源的結(jié)構(gòu)性矛盾突出

　　目前，雖然中國(guó)生態(tài)城市不斷推動(dòng)人員和效率的發(fā)展，但中國(guó)生態(tài)城市人力資源的結(jié)構(gòu)性矛盾卻十分突出，缺乏人員引入和分配渠道，限制了林業(yè)人力資源的更替，特別是在生態(tài)城市建設(shè)下隨著林場(chǎng)的停止采伐，使中國(guó)生態(tài)城市支持的森林資源產(chǎn)業(yè)的萎縮，成為影響中國(guó)生態(tài)城市下林業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的重要因素[1]。

　　仍有一定數(shù)量的人力資源不能夠得到合理的分配，在專業(yè)管理性型林業(yè)人力資源的引入上，由于以往沒有進(jìn)行人才擴(kuò)招，近年來剛剛開展的公開招考也難以吸引有效的人才，導(dǎo)致林場(chǎng)管理型專業(yè)人才缺失，而現(xiàn)有的人才隊(duì)伍難以滿足當(dāng)前的林場(chǎng)管理和規(guī)劃需求，一定程度上使得林場(chǎng)人力資源結(jié)構(gòu)性問題越發(fā)突出。由于城市的轉(zhuǎn)型，有必要引進(jìn)國(guó)內(nèi)外各類人才，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，中國(guó)生態(tài)城市位于邊緣，生活條件艱苦，缺乏外資，加上機(jī)制不活躍，導(dǎo)致森林資源產(chǎn)業(yè)難以吸引新人才。

　　2、人才流失嚴(yán)重

　　由于生態(tài)型林場(chǎng)缺乏現(xiàn)代人才，也存在大量人才流失的現(xiàn)象，導(dǎo)致生態(tài)型林場(chǎng)在建設(shè)過程中缺乏新技術(shù)和管理體系的建設(shè)，加之資金困難停止采伐，造成林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后越發(fā)明顯，林場(chǎng)原有的優(yōu)勢(shì)無法實(shí)現(xiàn)，新型的林場(chǎng)發(fā)展模式得不到良性的建設(shè)[2]。許多新型管理體系都需要引進(jìn)人才，但新型體系下若是缺乏人才，即使項(xiàng)目可行性較高，但會(huì)因?yàn)槿狈�業(yè)務(wù)和技術(shù)人才而無法產(chǎn)生，惡性循環(huán)的“馬太效應(yīng)”成為生態(tài)林場(chǎng)人力資源中十分凸顯的問題。根據(jù)該國(guó)第三次工業(yè)普查數(shù)據(jù)，每個(gè)生態(tài)型林場(chǎng)，需要充分認(rèn)識(shí)中國(guó)生態(tài)城市轉(zhuǎn)型中人力資源的比重，令人擔(dān)憂的是專業(yè)技術(shù)人員在該領(lǐng)域的比例僅為14.15%。近年來，研究生和本科生的找工作瓶頸很少在中國(guó)生態(tài)城市中發(fā)揮作用，即使是中國(guó)生態(tài)城市下降的表面原因也是由于依賴的地區(qū)，就業(yè)人員寧愿在外地工作也不愿回家創(chuàng)業(yè)。

　　3、相關(guān)體系不到位

　　林場(chǎng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)體系和保護(hù)體系建設(shè)不完善，林場(chǎng)內(nèi)部的員工工資體系分配不均衡，優(yōu)秀人才引進(jìn)體系缺乏，科學(xué)型、管理型、專業(yè)型人才缺乏。其次，很多林場(chǎng)的人力資源管理活動(dòng)缺乏有效的就業(yè)結(jié)構(gòu)建設(shè)。林場(chǎng)員工的分配和就業(yè)矛盾在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)體系下比較凸顯，在生態(tài)城市工作開展時(shí)，缺乏生態(tài)管理型人才的建設(shè)和構(gòu)建，尤其是在行業(yè)規(guī)范化中，單位自身的管理存在問題，單位內(nèi)部的人才考核體系不健全，單位工資待遇采用單一體系，渠道建設(shè)比較缺乏，導(dǎo)致林場(chǎng)在進(jìn)行專業(yè)人才建設(shè)的時(shí)候人力資源的管理和構(gòu)建能力比較差，嚴(yán)重影響了新鮮血液的“購入”及現(xiàn)有員工積極性的培養(yǎng)和提升。

　　4、人力資源管理機(jī)制不完善

　　缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，林業(yè)資源的重要性不能夠顯現(xiàn)出來。中國(guó)生態(tài)城市單單反映了效率分配的原則。由于不完善的制度和其他各方在一定程度上成為中國(guó)生態(tài)城市轉(zhuǎn)型的負(fù)擔(dān)，人力資源管理中單一的分配形式和缺乏激勵(lì)機(jī)制。在中國(guó)生態(tài)城市轉(zhuǎn)型中的“鐵飯碗”雖然已被改革多年，但是，對(duì)森林地區(qū)工資和獎(jiǎng)金分配的分析還沒有跳出平均分配的“大鍋飯形式”，這與自然資源、生態(tài)環(huán)境和城市轉(zhuǎn)型有關(guān)。許多員工的收入水平遠(yuǎn)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)，員工的責(zé)任感不強(qiáng)，有必要協(xié)調(diào)資源、環(huán)境和人員的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)生態(tài)型城市的成功轉(zhuǎn)型。

　　二、人力資源管理在林業(yè)經(jīng)濟(jì)中的重要性

　　人力資源管理能夠運(yùn)用現(xiàn)代的信息技術(shù)，將資源進(jìn)行合理的分配，對(duì)人力進(jìn)行科學(xué)的組織與調(diào)配，同時(shí)對(duì)人的心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，使得在工作過程中，能夠充分發(fā)揮人才的作用，發(fā)揮最大的作用，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)�，F(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理已經(jīng)不僅僅是停留在一個(gè)對(duì)員工進(jìn)行檔案管理、工資發(fā)放的階段，更重要的是將人力資源的積極性充分發(fā)揮到企業(yè)發(fā)展的過程中，及時(shí)根據(jù)企業(yè)的需求、市場(chǎng)的導(dǎo)向，對(duì)人力資源進(jìn)行合理的調(diào)整。通過合理的管理，發(fā)揮人力資源的最大效用，采取相關(guān)措施，調(diào)動(dòng)員工的積極性，培養(yǎng)全面發(fā)展的人的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，社會(huì)的發(fā)展。

　　隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不能夠僅僅停留在傳統(tǒng)的發(fā)展模式上，必須對(duì)發(fā)展的模式進(jìn)行一個(gè)創(chuàng)新，而人力資源的管理就是其中一個(gè)重要的步驟，科學(xué)的人力資源管理模式，對(duì)于林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是有幫助的，人力資源的規(guī)劃具有先導(dǎo)性，根據(jù)對(duì)于人力資源的管理，對(duì)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展做出戰(zhàn)略性的策劃，結(jié)合人力、信息技術(shù)的共同發(fā)展，提高林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)今的競(jìng)爭(zhēng)力，說到底就是人力的競(jìng)爭(zhēng)，任何一個(gè)企業(yè)、一個(gè)項(xiàng)目都不能夠離開人力的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于林業(yè)發(fā)展來說，更是如此。林業(yè)的發(fā)展必須以市場(chǎng)為導(dǎo)向，而市場(chǎng)導(dǎo)向必須高度重視人力資源的管理，建立員工激勵(lì)機(jī)制，有利于充分發(fā)揮員工的生產(chǎn)積極性，提高林業(yè)發(fā)展效率，拉近員工之間的關(guān)系。推動(dòng)林業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，通過人力資源的科學(xué)管理，實(shí)現(xiàn)人與自然和諧共處，高效利用優(yōu)秀人才，為林業(yè)發(fā)展提供保障促進(jìn)林業(yè)發(fā)展的優(yōu)化升級(jí)，保持有力的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　三、發(fā)揮人力資源管理作用的措施

　　1、加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)

　　首先，要從管理層面入手，通過對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的專項(xiàng)培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的人才和管理水平。同時(shí)，要把重點(diǎn)放在林業(yè)基層技術(shù)人員的管理培訓(xùn)上，加強(qiáng)對(duì)林業(yè)科技成果的應(yīng)用和推廣，廣大林農(nóng)面積龐大，應(yīng)積極開展林農(nóng)教育和林業(yè)技能培訓(xùn)，為基層單位培養(yǎng)大批實(shí)用人才[3]。林業(yè)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展離不開質(zhì)量管理人才，根據(jù)公眾認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)和出色的表現(xiàn)來管理和評(píng)估人才。同時(shí)，要抓住社會(huì)支持和行業(yè)認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估技能型和技術(shù)型人才，在企業(yè)管理和管理人員的評(píng)估過程中，應(yīng)按照市場(chǎng)和資助者批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在林業(yè)產(chǎn)業(yè)中，要積極建立統(tǒng)一的職業(yè)資格考試標(biāo)準(zhǔn)體系，為林業(yè)人才隊(duì)伍的開發(fā)和建設(shè)提供有力的保障和支持，突出人才的綜合技術(shù)實(shí)力和知識(shí)能量。

　　2、發(fā)展林業(yè)人才基礎(chǔ)教育

　　抓好林業(yè)教育服務(wù)管理、協(xié)調(diào)和控制，支持國(guó)家及省部級(jí)重點(diǎn)專業(yè)、實(shí)驗(yàn)室、工程項(xiàng)目、科研、實(shí)踐基地建設(shè)，為領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)提供優(yōu)惠政策，穩(wěn)步開展林業(yè)基礎(chǔ)教育建設(shè)。此外，林場(chǎng)要注重與專業(yè)院校的合作，可以通過定向招生等形式，來幫助林場(chǎng)吸引優(yōu)秀的大學(xué)生人才，然后做好林場(chǎng)的人才分配機(jī)制，幫助就業(yè)學(xué)生實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和工作期許，同時(shí)，還可以引入林區(qū)志愿服務(wù)管理機(jī)制，通過建立高校長(zhǎng)期機(jī)制，解決林業(yè)高素質(zhì)人才的迫切需求。在提高教育質(zhì)量方面，生態(tài)型城市人力資源影響后的產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力技術(shù)水平不高。再加上缺乏歷史支撐力，導(dǎo)致中國(guó)生態(tài)城市的可持續(xù)發(fā)展，生態(tài)型城市對(duì)人力資源的需求量很大，文化素質(zhì)、可持續(xù)發(fā)展能力滯后。具體來說，它涵蓋了人才的引進(jìn)，保持了原有的身份和利益，充分激發(fā)了人才的潛力，使其得到了科學(xué)合理的應(yīng)用。依托市場(chǎng)，以需求為根本，調(diào)整市場(chǎng)機(jī)制和人才布局，確保動(dòng)態(tài)水平的合理分配。此外，要積極開展宏觀管理，確保重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和基層人才資源的關(guān)鍵需求，實(shí)現(xiàn)人才的合理科學(xué)流動(dòng)。

　　3、建立完善的人力資源管理

　　人力資源在生產(chǎn)要素中的決定性地位日益顯示出人力資源體系的設(shè)計(jì)和有效運(yùn)行。在生產(chǎn)過程中需要大量的人力，物力并有效利用物質(zhì)資源和其他生產(chǎn)要素，這種投入是具有豐厚回報(bào)的投資[4]。由于中國(guó)生態(tài)城市林業(yè)資源的投資稀缺，沒有足夠的再生條件，各種原因?qū)е氯肆�資源管理投入不足，人力資源管理一直在減少，質(zhì)量一直在下降，有必要保持森林資源在人力資源管理發(fā)展中的作用。資源從多種資源向綜合利用轉(zhuǎn)變，人力資源的作用可以改善其他生產(chǎn)要素的分配，主要是從單一的林業(yè)經(jīng)濟(jì)到復(fù)雜的森林地區(qū)開發(fā)，減少單位產(chǎn)出的投入，促進(jìn)生產(chǎn)要素的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，以及相對(duì)封閉的內(nèi)向型經(jīng)濟(jì)，開放的外生產(chǎn)量增加，實(shí)現(xiàn)增量回報(bào)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)林場(chǎng)事業(yè)單位形勢(shì)下的人力資源管理水平的提高。

　　4、加大投資力度

　　人力資源作用于中國(guó)生態(tài)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而市場(chǎng)的主要參與者是從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的企業(yè)和個(gè)人，人力資源是生產(chǎn)力的主體。這種城市技術(shù)人員是所有生產(chǎn)要素中最活躍的，基于人力資源的轉(zhuǎn)型是內(nèi)生轉(zhuǎn)型，隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，它將成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都需要?jiǎng)趧?dòng)者的積極參與，以自然的主動(dòng)性參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，人力資源是內(nèi)生和有才能的。因此，生態(tài)型城市應(yīng)利用當(dāng)前有一定勞動(dòng)力的森林資源為主的城市生態(tài)資源、自然資源優(yōu)勢(shì)，增加對(duì)人力資本的投資并創(chuàng)造良好的收入來源與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)直接相關(guān)。資本投入，加速信息技術(shù)和促進(jìn)人力資本密集型產(chǎn)業(yè)推動(dòng)生態(tài)型城市轉(zhuǎn)型，總價(jià)值增長(zhǎng)主要是固定資產(chǎn)投資所致，促進(jìn)城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化[5]。人力資源表明，減少人員和提高中國(guó)生態(tài)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率的重要性也是將先進(jìn)技術(shù)引入生態(tài)型城市和采用人力資源的載體。

　　四、結(jié)語

　　總之，為了促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，要充分認(rèn)識(shí)林業(yè)人才培養(yǎng)和建設(shè)的重要性，只有對(duì)人力資源進(jìn)行良好的管理，才能夠?qū)⒘謽I(yè)的發(fā)展進(jìn)行得更加的徹底。充分發(fā)揮人力資源管理在林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更是促進(jìn)社會(huì)的和諧。

　　參考文獻(xiàn)

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