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社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源中管理中的意義論述論文
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摘要：社會(huì)保險(xiǎn)是一種通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，其具有普遍性、福利性、社會(huì)公平性、基本保障性等特點(diǎn)：社會(huì)上現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)“以人為本”，人作為一個(gè)影響全局的一個(gè)因素，在社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)揮等方面具有非常重要的作用，自我保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng)，社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源中的作用越來越凸顯出來
關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源、管理、作用
前言：運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)策略，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配。使人力、物力保持最佳比例，使人盡其才、事得其人、人事相宜的是人力資源管理，人力資源作為企業(yè)最重要的生產(chǎn)力，特別是其主觀能動(dòng)的特性，使人力資源成為企業(yè)達(dá)到最終目標(biāo)的第一決定因素，企業(yè)為了提高整體生產(chǎn)力水平，應(yīng)對(duì)員工的薪資福利進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃，其中社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)福利保障中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，不僅對(duì)企業(yè)影響重大，而且對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展起了積極的推動(dòng)作用。
社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用
社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要組成部分。指國(guó)家有針對(duì)性地對(duì)因生、老、病、死、殘、失業(yè)等造成生活困難的勞動(dòng)者提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、個(gè)項(xiàng)目社會(huì)保險(xiǎn)堅(jiān)持“以人為本、預(yù)防為主”的指導(dǎo)方針。堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，一般具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、非營(yíng)利性的特點(diǎn)，合理的社會(huì)保險(xiǎn)能夠推動(dòng)和諧社會(huì)的構(gòu)建，能夠維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益，能夠緩解日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。同時(shí)是企業(yè)擁有一支優(yōu)秀生產(chǎn)力的保證，所以!社會(huì)保險(xiǎn)必定是人力資源管理的主要內(nèi)容。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、社會(huì)保險(xiǎn)是人力資源管理中的一項(xiàng)激勵(lì)措施
社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)薪酬福利制度的一個(gè)重要組成部分，一個(gè)完善的人力資源管理體系，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)“以人為本”的原則，將企業(yè)的保險(xiǎn)福利與職工勞動(dòng)生產(chǎn)情況相結(jié)合，有效激發(fā)職工的積極性與創(chuàng)造性，預(yù)防和消除職員的不滿因素，降低員工作時(shí)的后顧之憂，使之更加專注工作。同時(shí)也將使職員感受到自身在企業(yè)中的地位和被認(rèn)同感，進(jìn)而提高自身的責(zé)任感和積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。 因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立正確的人力資源管理理念， 認(rèn)真履行社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
2、社會(huì)保險(xiǎn)是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的一個(gè)有力手段
社會(huì)保險(xiǎn)是結(jié)合企業(yè)利益與職工利益為一體的保障手段，保障了職工的切身利益!給職工帶來了安全感。而這一安全感將會(huì)演化成對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)感，將大大降低職工由于缺乏安全感產(chǎn)生的分心和低效率的理由。企業(yè)在法律范圍內(nèi)適當(dāng)?shù)馗鶕?jù)職工的資歷和地位調(diào)整其工資收入即社保繳費(fèi)基數(shù)，會(huì)進(jìn)一步激發(fā)了職工生產(chǎn)的積極性，提高他們的榮譽(yù)感和成就感，從面提升企業(yè)凝聚力!達(dá)到較高的生產(chǎn)率。
3、社會(huì)保險(xiǎn)是人力資源隊(duì)伍的有效穩(wěn)定劑
社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)長(zhǎng)期支付計(jì)劃，是職工在為企業(yè)服務(wù)期間所創(chuàng)造的。并在退休之后才能取得補(bǔ)償?shù)某陝�。通常來說，如果職工在規(guī)定期限內(nèi)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，意味著社保計(jì)劃的中止。將對(duì)自己未來社保收益造成不必要的損失!甚至?xí)䦟?dǎo)致自身完全失去受益權(quán)，從而將會(huì)對(duì)是否離開企業(yè)進(jìn)行比較謹(jǐn)慎的考慮，保障企業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。 另外，有些企業(yè)以超出3倍部分的工資總額作為獎(jiǎng)勵(lì)用于有較大貢獻(xiàn)但收入偏低的那部分人才或者通過加大其當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)來使其退休后的養(yǎng)老金水平得到提高。這樣一來，雖然當(dāng)期的收入未見提高，退休后的養(yǎng)老金將會(huì)達(dá)到指數(shù)化的上限，甚至與現(xiàn)在高收入人員的養(yǎng)老金水平有著同等待遇，使其達(dá)到心理上的一種平衡，使企業(yè)在不增加企業(yè)人力資源費(fèi)用的條件下， 又留住了人才。
社會(huì)保險(xiǎn)將大大減輕企業(yè)人力資源的負(fù)擔(dān)
社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)用人各個(gè)方面進(jìn)行了保障和規(guī)定，分散了企業(yè)承擔(dān)的職工的工傷、生育等費(fèi)用的支出!有些原先由企業(yè)支付的待遇轉(zhuǎn)變?yōu)橛杀ｋU(xiǎn)基金支付，這將大大減輕企業(yè)人力資源的負(fù)擔(dān)!使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到更大的增長(zhǎng)。
社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的理由
我國(guó)企業(yè)人力資源管理中的社會(huì)保險(xiǎn)制度是以企業(yè)傳統(tǒng)的管理方式為主導(dǎo)建立的制度體，而這項(xiàng)體系尚未健全，仍然存在著一系列的理由。
管理戰(zhàn)略考慮角度不建全面
很多企業(yè)并沒有從實(shí)際出發(fā)制定適合自身的社會(huì)保險(xiǎn)制度，而是照搬西方的管理模式!加之很多企業(yè)管理者錯(cuò)誤的價(jià)值取向，只注重眼前利益忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，沒有從實(shí)際情況進(jìn)行全面的分析其管理的形式和目的缺乏人本觀念，更不會(huì)考慮到社會(huì)保險(xiǎn)的重要作用。有些企業(yè)即使認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，也缺乏一個(gè)規(guī)范科學(xué)的管理措施，不能將績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)手段進(jìn)行有效結(jié)合，在一定程度上造成了企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的參保率偏低、繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)等理由。
管理人員專業(yè)素質(zhì)不到位
社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)管理中的有效實(shí)施，必須有一批懂政策的專業(yè)管理人員深入了解企業(yè)的整體走向，制定合理的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展規(guī)劃。而事實(shí)上，很多企業(yè)為了節(jié)約人工費(fèi)用。通常由財(cái)務(wù)部門或者綜合辦公室的人員兼任，這些人員沒有固定的崗位，并且這其中有很大一部分人缺乏必要的社會(huì)保險(xiǎn)管理的專業(yè)知識(shí)和技能，難以掌握符合當(dāng)下人力資源管理的基本理念、社會(huì)保險(xiǎn)工作職能在日常實(shí)踐中慢慢摸索前進(jìn)，造成企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作管理水平低下，激勵(lì)效果不明顯。
構(gòu)建計(jì)劃體系框架不完善
建立健全企業(yè)人力資源管理的整體框架體系，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是對(duì)職工生活的保障。 但是，我國(guó)很多企業(yè)都缺乏行之有效的社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃方案。 人力資源管理體系結(jié)構(gòu)尚未完善，嚴(yán)重抑制了社會(huì)保險(xiǎn)的作用發(fā)揮。
(四)執(zhí)行法律法規(guī)方式不規(guī)范
很多企業(yè)與其職員間所簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容粗糙，手續(xù)簡(jiǎn)化、公證不足，導(dǎo)致很多企業(yè)不按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)法保障員工應(yīng)有的權(quán)利，這也導(dǎo)致了諸如員工停薪留職、加班加點(diǎn)、工傷、患病、生育期間等得不到應(yīng)有的待遇理由。另外，一些企業(yè)尤其是國(guó)有大中型企業(yè)，他們千方百計(jì)地為職工辦理提前退休手續(xù)、減少工資及社保福利費(fèi)用開支、使得一大批并未達(dá)到正常退休年齡的人員由國(guó)家養(yǎng)了起來，這也造成了社會(huì)保險(xiǎn)的沉重負(fù)擔(dān)。
(三)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的調(diào)整方向
為了解決人力資源管理中存在的社會(huì)保險(xiǎn)理由，就應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性地制定相應(yīng)的調(diào)整措施。
1、轉(zhuǎn)變企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)戰(zhàn)略模式
企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，建立社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)和相關(guān)制度，統(tǒng)一管理人員，明確職責(zé)分配，完善考核體系，轉(zhuǎn)變以往落后的人力資源管理觀念，完善職工薪酬福利的構(gòu)成。根據(jù)不同類、不同規(guī)模職能部門所具備的優(yōu)勢(shì)和資源制定全面合理的計(jì)劃方案，從、“人無(wú)我有”向“人有我優(yōu)”的差異化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，突出其科學(xué)性和靈活性，不斷提高職工的福利、不斷加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施力度。
2、規(guī)范企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)程序
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)簽訂涵蓋社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的勞動(dòng)合同、遵循公正、公平、公開的原則，實(shí)施相應(yīng)的辦理程序，企業(yè)要按照規(guī)定主動(dòng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，如實(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)，部門申報(bào)單位工資總額與職工的工資收入，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，按照規(guī)定的費(fèi)率到當(dāng)?shù)氐囟悪C(jī)關(guān)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)體系結(jié)構(gòu)
企業(yè)人力資源管理是一個(gè)完整的體系結(jié)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行深入、細(xì)致的工作研究，本著效率最高的原則對(duì)各個(gè)層次各個(gè)組成元素進(jìn)行全面分析和規(guī)劃，將這些元素進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，保證社會(huì)保險(xiǎn)體系的結(jié)構(gòu)性、完整性、關(guān)聯(lián)性、功能性，達(dá)到效益最大化，最終達(dá)到對(duì)員工的有效激勵(lì)的目的。
結(jié)語(yǔ)：企業(yè)要適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就當(dāng)樹立“以人為本、快樂工作”的理念" 將企業(yè)利益與職工的主觀能動(dòng)性進(jìn)行合理結(jié)合，重視人力資源管理的合理設(shè)計(jì)和有效實(shí)施，完善職工
的社會(huì)福利制度，保證社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施和發(fā)展，促使企業(yè)最、終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及職工積極性 提高的雙贏效益。
參考文獻(xiàn)：
吳宏平 淺談在新形勢(shì)下如何創(chuàng)新發(fā)展煤礦企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作 科學(xué)之友
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